Britiske lovgivere skal undersøge #ExecutivePay og styring

Britiske lovgivere fortsatte presset på store virksomheder, der blev kritiseret for at øge lønningerne på topniveau, mens de ikke retfærdigt belønnede deres arbejdere fredag ​​med lanceringen af ​​en undersøgelse af ledernes løn og virksomhedsledelse, skriver Costas Pitas.

Premierminister Theresa May har fordømt som irrationel og usund den gabende kløft mellem de beløb, der betales til chefer og dem, der betales til den gennemsnitlige arbejdstager, og lovet bedre at tilpasse incitamenterne til virksomhedernes langsigtede interesser.

I en tale forud for at blive premierminister foreslog hun også at gøre aktionærernes afstemninger om virksomhedernes løn bindende og støttede offentliggørelsen af ​​forholdet mellem en administrerende direktørs løn og den gennemsnitlige virksomhedsmedarbejders løn.

Selvom eventuelle resultater fra parlamentets forretningsinnovations- og kompetenceudvalg ikke er bindende for regeringen, kan de øge offentlighedens pres for strengere regler for topvirksomheder.

"Vi er nødt til at se igen på de love, der styrer forretninger, og hvordan de håndhæves," sagde formand Iain Wright.

"Selvom der for nylig har været nogle aktionæraktioner mod disse stadig større lønpakker, kan vi så have tillid til, at de nuværende rammer for kontrol af løn virker?"

Landet har oplevet en genopblussen af ​​investoraktivisme i det sidste år, hvor adskillige FTSE 100-chefer blev kritiseret på årlige generalforsamlinger for at tage stadig større lønaftaler i en tid med svag økonomisk vækst.

reklame

Den gennemsnitlige løn for chefer i Storbritanniens FTSE 100 steg med mere end 10 % i 2015 til et gennemsnit på 5.5 millioner pund (7 mio. USD), hvilket betyder, at administrerende direktører nu tjener 140 gange mere end deres ansatte i gennemsnit, ifølge en undersøgelse udgivet i august.

Udvalget vil undersøge, om lederlønningen skal tage højde for virksomhedernes langsigtede præstationer og muligheden for medarbejderrepræsentation i bestyrelser.

Lovgivere vil også overveje, hvordan man kan øge antallet af kvinder i ledende stillinger, med en nylig undersøgelse, der tyder på, at de fleste af Storbritanniens største firmaer ikke når et mål om, at 25 % af direktørerne skal være kvinder.

($ 1 = £ 0.7571)