Kommissæren opfordrer til Team Europe-tilgangen til arbejdsmigration

På plenarmødet i april drøftede Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) Talentmobilitetspakken. Dette initiativ omfatter en række nye tiltag, der skal gøre Unionen mere attraktiv for talenter uden for EU og lette mobiliteten inden for den.

Gæstetaler, kommissær for indre anliggender, Ylva Johansson, efterlyste EØSU's støtte ved at samle medlemsstaterne og civilsamfundets organisationer for at omfavne denne innovation og sikre, at der er en effektiv politik for arbejdsmigration.

En af de grundlæggende foranstaltninger i talentmobilitetspakken er initiativet "Talentpuljen", den første frivillige matchningspulje på EU-niveau, hvor interesserede medlemsstater kan samle arbejdsgivere i EU og jobsøgende i tredjelande. 

Det anslås, at Talentpuljen-initiativet vil have en positiv indvirkning på EU's BNP, med op til 4.2 mia. EUR genereret af yderligere lønninger, og 20 medlemsstater deltager frem til 2030. Men som EØSU understregede i sin udtalelse om Talentmobilitetspakke vedtaget i dette plenarmøde, skal EU's talentpulje være et praktisk, letanvendeligt og pålideligt værktøj, der er attraktivt for arbejdstagere og arbejdsgivere. Samtidig skal den støtte retfærdig og etisk lovlig arbejdsmigration. 

EØSU-formand Oliver Röpke understregede, at "EU står over for alvorlig mangel på arbejdskraft og kvalifikationer på grund af overgangen til en grøn og digital økonomi og demografiske udfordringer. Talentmobilitetspakken kan være ét instrument blandt andre til at afhjælpe disse udfordringer. Samtidig er det nødvendigt med kvalificeret og omskoling samt tilstrækkelig beskyttelse af arbejdere og virksomheder mod udnyttelse og unfair konkurrence."

Dette initiativ har til formål at tilvejebringe en omfattende politisk ramme for at imødegå mangel på arbejdskraft og kvalifikationer i hele Europa. Disse mangler udløses af en række faktorer, som har forårsaget alvorlige hindringer for europæiske virksomheders operationelle niveau, hvor 75 % af SMV'erne rapporterer om vanskeligheder med at finde kvalificeret arbejdskraft.

EU-kommissæren for indre anliggender Ylva Johansson opfordrede til en hold-europæisk tilgang til arbejdsmigration med en bredere europæisk dimension. “Arbejdsmigration er hovedsageligt en national kompetence, og det vil den fortsat være, hvor den ene medlemsstat efter den anden øger kvoterne for arbejdsmigration. Men vi er nødt til at skabe en Europa-team-tilgang, hvor EU-institutioner, medlemsstater og civilsamfundsorganisationer arbejder sammen om at bringe nye initiativer og lette gennemførelsen af ​​arbejdskraftmobilitetspolitikker."

reklame

EØSU's medlemmer talte også om udnyttelse, ordentlige lønninger og anstændige forhold og arbejdssikkerhed, som ville garantere attraktive arbejdsmuligheder for migrant- og flygtningearbejdere. 

EØSU-medlem Tatjana Babrauskienė, ordfører for udtalelsen, sagde, at "gennemsigtige og troværdige oplysninger om adgang til job i EU-medlemsstater og om krav, herunder anerkendelse af kvalifikationer, skal leveres via et enkelt EU-websted for arbejdstagere og arbejdsgivere".

Når det kommer til at hjælpe tredjelandsstatsborgere med at finde gode job i EU og arbejdsgivere med at rekruttere disse arbejdstagere, Babrauskienė tilføjede, at "færdigheder og kompetencer hos arbejdstagere fra tredjelande bør vurderes og hurtigt valideres for at sikre, at deres færdigheder er certificeret, og at de kan opnå deres kvalifikationer, når det er nødvendigt".

EØSU-medlem og medordfører Mariya Mincheva påpegede, at "EU-talentpuljen ikke bør resultere i en øget administrativ byrde for arbejdsgiverne. Det burde være ligetil at overføre ledige stillinger fra nationale offentlige arbejdsformidlinger til EU's talentpulje”.

Del denne artikel: