Fagforeninger siger, at direktivet om minimumsløn allerede virker

Selvom fristen for medlemslandene til at vedtage EU's direktiv om passende minimumsløn først er i november, viser fagforeningsforskning, at det allerede øger minimumslønsatserne, der er fastsat i forskellige lande. Analysen er udført af European Trade Union Institute (ETUI), det uafhængige forsknings- og uddannelsescenter for European Trade Union Confederation, som tilslutter europæiske fagforeninger til en fælles europæisk paraplyorganisation.

En ny ETUI Policy Brief illustrerer, at direktivet om passende mindsteløn – selv før dets formelle gennemførelse i national lovgivning, med fristen for den 15. november 2024 – allerede har en indvirkning på fastsættelse af mindsteløn i en række EU-medlemsstater, såsom Bulgarien , Kroatien, Tyskland, Ungarn, Irland, Letland, Rumænien, Spanien og Holland.

De seneste data, der er tilgængelige fra begyndelsen af ​​dette år, viser en væsentlig nominel stigning i de lovbestemte mindstelønninger i 15 ud af de 22 EU-lande, hvor mindstelønnen er baseret på lovgivning (der er ingen lovbestemt mindsteløn i Østrig, Danmark, Finland, Italien og Sverige). To faktorer er medvirkende til dette:

1. Høje inflationsniveauer fortsætter med at herske i hele EU, hvilket gør sikringen af ​​købekraften for minimumslønmodtagere til en politisk prioritet.

2. Mange medlemsstater anvender allerede det nyligt vedtagne direktiv om passende mindsteløns "dobbelte anstændighedstærskel" (defineret som 60 % af medianlønnen og 50 % af gennemsnitslønnen).

Kun Slovenien opfylder i øjeblikket denne dobbelte anstændighedstærskel, hvilket viser behovet for yderligere betydelige minimumslønstigninger i hele EU. ETUI illustrerer imidlertid, hvordan denne tærskel allerede påvirker den nationale minimumslønsætning og politiske debatter, selv før den blev national lov.

Indvirkningen af ​​den dobbelte anstændighedstærskel kommer til udtryk på forskellige måder, såsom at indføre 50 % af gennemsnitslønsprincippet i bulgarsk lov, den dobbelte tærskel bliver en politisk retningslinje i Kroatien, Cypern, der fastsætter mindstelønnen til 60 % af medianen og Irland forpligter sig til at gøre det samme.

reklame

I andre lande informerer direktivet allerede den nationale debat om tilstrækkeligheden af ​​de eksisterende minimumslønninger og danner grundlag for fagforeningernes kampagner for at hæve dem.

Ifølge Torsten Müller, forfatter til ETUI policy brief Daggry af en ny æra? Det europæiske direktivs indvirkning på passende mindsteløn i 2024, "direktivet har ikke til formål at definere juridisk bindende standarder, men at give politiske og normative referencerammer. Det gælder også for den dobbelte anstændighedstærskel.

"Dette betyder dog, at direktivets reelle betydning afhænger af dets anvendelse af nationale aktører og dets effektive gennemførelse i national ret. Den afgørende lære af erfaringerne indtil nu er derfor, at implementeringen af ​​direktivet skal kæmpes for på nationalt plan af alle de progressive aktører, der stræber efter mere social konvergens og mindre lønulighed og fattigdom blandt beskæftigede”.

Del denne artikel: