Digital Kvinde og Girls of the Year navngivne på IKT 2013

Europas fremragende kvinder, piger og organisationer, der gør en indflydelse i den digitale verden, blev annonceret i dag kl IKT 2013 i Vilnius, Litauen. Vindere af Europas første Digital Woman Awards nogensinde, Sasha Bezuhanova, Lune Victoria van Eewijk, Amy Mather og HTW–Berlin, er anerkendt for deres lederskab, iværksætteri og kreativitet inden for digitale studie- og arbejdsområder og for deres demonstrerede engagement i at øge antallet af piger og kvinder i ikt-studier og -karrierer i Europa. Priserne er under protektion af Kommissionens næstformand Neelie Kroes og organiseret af Zen Digital som en del af deres støtte til EU's store koalition for digitale job (Se IP / 138 / 182)

Vinderne af 2013-priserne er:

Årets digitale kvinde: Sasha Bezuhanova, Bulgarien. Sasha er grundlægger og formand for det bulgarske center for kvinder i teknologi. Hun er en sand iværksætter og en succesfuld forretningskvinde, der aktivt bygger den næste generation af digitale kvindelige talenter. I 2012 lancerede Sasha "Where Leaders Meet"-samtaler, hvor succesrige kvindelige rollemodeller deler deres personlige og professionelle historier med et kun kvindeligt publikum. Disse begivenheder var med til at inspirere snesevis af bulgarske kvinder til at overveje videnskab, teknologi, ingeniør- og matematikbaserede studier og digitale karrierer.

Årets digitale pige (10 år og derunder): Lune Victoria van Eewijk, Belgien. Lune udvikler sine egne spil og interaktive film, designer robotter og drømmer om at blive ingeniør. I en alder af ni år er hun allerede en sand digital visionær og har allerede en track-record for at få piger på hendes alder begejstrede for digitale bestræbelser.

Årets digitale pige (11-14 år): Amy Mather, Storbritannien. Som 13-årig har Amy kodet i tre år og har inspireret folk i alle aldre med sine hovedtaler ved Raspberry Jamboree, Campus Party EU og Wired: Next Generation. Hun lærer ældre elever at kode i sine frokostpauser i skolen og med Manchester Girl Geeks.

Årets Digital Impact Organisation: HTW Berlin, Tyskland. Hochschule für Technik und Wirtschaft er Berlins største universitet for anvendt videnskab. I 2009 indviede HTW et innovativt bachelorprogram kun for kvinder, "Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft", med det formål at øge lederskab for kvinder inden for teknologi. Programmet accepterer fyrre ansøgere hvert år og fejrede sin første afgangsklasse i 2012. HTW er anerkendt for denne innovative tilgang, der fremmer bedste praksis for at få flere piger og kvinder i teknologien, og som en model til bredt at efterligne for at opbygge de nødvendige færdigheder og fællesskab. at styrke flere kvinder i digitale studier og karrierer.

Neelie Kroes sagde: "Morgendagens verden vil blive ledet af digital teknologi, og at have digitale færdigheder vil frigøre en guldgrube af muligheder. Og alligevel er kvinder traditionelt ikke tiltrukket af digitale job. Derfor er jeg så glad for at lykønske disse talentfulde kvinder og piger, som har opnået store ting inden for IKT, og jeg håber, de fortsætter med at inspirere flere kvinder til at udforske den digitale sektor."

reklame

En nylig undersøgelse for Europa-Kommissionen afslørede, at en årlig BNP-forøgelse på 9 mia. EUR ville bringe flere kvinder ind i EU's digitale sektor (se IP/13/-905). Men i øjeblikket arbejder 7 millioner mennesker i informations- og kommunikationssektoren (IKT) i Europa, og kun 30 % er kvinder. Europa-Kommissionen er forpligtet til at tiltrække flere kvinder ind i IKT-arbejdsstyrken og ind STILK (videnskab, teknologi, teknik og matematik)-baserede studier og karrierer

Baggrund

Konkurrencen European Digital Woman Award 2013 blev arrangeret af Zen Digital i samarbejde med Rådet af Europæiske Professionelle Informatics Societies (CEPIS), DIGITALEUROPE, Det Europæiske Center for Kvinder og Teknologi (ECWT) og EUSchoolNET. Priserne er kærligt kendt som "Adas", til ære for Ada Lovelace, den første computerprogrammør og forfatter til algoritmen til Babagges mekaniske computer. Ved at anerkende piger og kvinder, der har markeret sig inden for digitale studier og karrierer, og organisationer, der bidrager til at øge piger og kvinders deltagelse i den digitale sektor, sigter priserne mod at øge antallet af digitalt dygtige piger og kvinder i Europa og hjælpe lukke IKT-kompetencekløften i Europa.

Kvinder er underrepræsenteret på alle niveauer i ikt-sektoren, især i beslutningstagende stillinger. IKT-sektoren er i hastig vækst og skaber omkring 120 000 nye job hvert år. Men på grund af forskelle i efterspørgsel og kompetencer – og på trods af stigende arbejdsløshed – kan der mangle 900 kvalificerede ikt-arbejdere i 000.

Ada Awards blev først annonceret ved Digital Agenda Assembly i juni 2013 som et løfte til Grand Coalition for Digital Skills and Jobs, og konkurrencen løb til slutningen af ​​september i år. Nomineringer til pige-, kvinde- og organisationspriserne kom fra hele EU og afspejler et bredt spektrum af digitale felter – akademi, forskning, industri, virksomhed og kreative og sociale sektorer.

Kommissionens strategi for kvinder i ikt

Del denne artikel: