Arbejdsforhold: Undersøgelse afslører forringelse og store forskelle i arbejdstager tilfredshed

Mens lidt over halvdelen af ​​de europæiske arbejdstagere opfatter arbejdsforholdene i deres land som gode (53 %), mener et flertal (57 %) ikke desto mindre, at deres arbejdsvilkår er blevet forværret i de seneste fem år, viser en Eurobarometer-undersøgelse offentliggjort i dag, som ser på, hvordan kvaliteten af ​​arbejdet er blevet påvirket af krisen. Selvom de fleste arbejdstagere er tilfredse med deres egne arbejdsforhold (77 % i gennemsnit i EU), er der en meget stor forskel på tværs af medlemslandene, der spænder fra 94 % i Danmark til 38 % i Grækenland. Generelt udtrykker de fleste arbejdstagere en høj grad af tilfredshed med deres arbejdstid (80 %) og sundhed og sikkerhed på arbejdet (85 %).

Resultaterne af Eurobarometeret vil indgå i diskussioner om nuværende og fremtidige udsigter for EU's indsats på arbejdsvilkårsområdet i Bruxelles den 28. april. Konferencen vil give mulighed for at diskutere, hvordan man kan videreudvikle en konsekvent og fremadskuende tilgang til arbejdsforhold i EU for at sikre høje niveauer af kvalitet, sikkerhed og retfærdighed på arbejdspladsen.

"Beskyttelse og fremme af arbejdsforhold i EU handler om at tage vare på vores menneskelige kapital. Vi har en bemærkelsesværdig arv af lov og politikker for at sikre gode arbejdsforhold, der giver mulighed for høje niveauer af tilfredshed blandt europæiske arbejdstagere. Men der er også en frygt, og en reel risiko for, at arbejdsforholdene vil lide under den økonomiske krise. Sammen med medlemslandene og arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer er vi nødt til at forny vores indsats for at bevare og forbedre arbejdsforholdene," sagde kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender og inklusion. László Andor.

Eurobarometer-undersøgelsen, udført i de 28 medlemslande, afslører, at:

1. mere end 80 % af de adspurgte i Danmark, Luxembourg, Finland og Holland anser arbejdsforholdene i deres land for at være gode. På individuelle arbejdstagerniveau kommer Danmark også først, hvor 94 % af arbejderne er tilfredse med deres egne arbejdsvilkår – Østrig og Belgien ligger på andenpladsen med 9 ud af 10 arbejdere, der er tilfredse, tæt fulgt af Finland (89 %), Storbritannien og Estland (begge 88%);
2. på den modsatte side har Grækenland den laveste tilfredshed på landeniveau (16 %) og er det eneste land, hvor færre end halvdelen af ​​de arbejdende respondenter er tilfredse med deres nuværende forhold (38 %), og;
3. i mindre grad er niveauet af tilfredshed lavere på landeniveau i Kroatien (18 %), Spanien (20 %), Italien (25 %), Bulgarien (31 %), Slovenien, Portugal og Rumænien (32 % for hver), men også i Slovakiet (36 %) og Polen (38 %).

En række faktorer kan forklare denne divergens i tilfredshedsniveauer: den sociale og økonomiske kontekst, der er påvirket af krisen, men også mere strukturelle træk i form af social dialog, socialpolitikker og arbejdsret, som kan være stærkere eller svagere afhængigt af nationale situationer på tværs af EU.

Andre nøgleresultater fra undersøgelsen indikerer, at der er plads til forbedringer, især på følgende områder:

1. En række fund har tendens til at bekræfte en stigning i arbejdsintensiteten. Stress viser sig klart som den vigtigste opfattede risiko på arbejdet (for 53 % af de arbejdende respondenter). Derudover er utilfredshed med hensyn til arbejdsbyrde, arbejdstempo og lange arbejdsdage (mere end 13 timer) mere udbredt end andre forhold såsom manglende interesse for opgaverne eller utilstrækkelige hvileperioder på ugentlig eller årlig basis;
2. med hensyn til arbejdstilrettelæggelse i forhold til balance mellem arbejde og privatliv erklærer 40 % af respondenterne, at de ikke tilbydes muligheden for at bruge fleksible arbejdsordninger, og;
3. på området for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen erklærede mindre end hver tredje arbejdstager, at der er truffet foranstaltninger på deres arbejdsplads for at imødegå nye risici (f.eks. forårsaget af nanoteknologi eller bioteknologi) eller rettet mod ældre og kronisk syge arbejdstagere. Sammen med stress opfattes dårlig ergonomi som en af ​​de vigtigste risici på arbejdet, hvor 28 % af de adspurgte identificerer gentagne bevægelser og trættende eller smertefulde stillinger som en væsentlig sundheds- og sikkerhedsrisiko på deres arbejdsplads, og 24 % løfter, bærer eller flytter belastning på daglig basis.

Kommende EU-konference om arbejdsforhold

reklame

På konferencen den 28. april vil der være omkring 300 interessenter. Fem workshops vil give mulighed for dybdegående debatter om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, omstrukturering, forenelighed mellem arbejde og privatliv, praktikophold og den internationale dimension af EU's indsats på arbejdsvilkårsområdet.

Fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og politiske beslutningstagere, både på europæisk og nationalt plan, opfordres til at reflektere og tage fælles initiativer for at støtte arbejdsvilkår og jobkvalitet, hvilket er afgørende for at opfylde Europa 2020-målene. Gode ​​arbejdsforhold, herunder et sundt og sikkert miljø, er ofte forbundet med høj medarbejdermotivation, kreativitet og engagement, hvilket i sidste ende fører til høje produktivitetsniveauer.

Baggrund

Denne undersøgelse blev gennemført i de 28 medlemslande mellem 3. og 5. april 2014. 26,571 respondenter fra forskellige sociale og demografiske grupper blev interviewet via telefon (fastnet og mobiltelefon) på deres modersmål.

Arbejdsforhold i forbindelse med dette Eurobarometer blev defineret som arbejdstid, arbejdstilrettelæggelse, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, medarbejderrepræsentation og forholdet til arbejdsgiveren.

 Europa 2020-strategi opstiller ambitiøse mål for at øge beskæftigelsen og mindske fattigdommen. Det europæiske semester,  Beskæftigelsespakke og Social Investment Package alle bidrager til at løse de skiftende beskæftigelsesmæssige og sociale udfordringer på en systematisk måde og ud fra et perspektiv af paneuropæisk interesse.

EU er afhængig af et omfattende sæt af politikker og lovgivning, der har til formål at støtte bedre arbejdsforhold i EU, herunder minimumsstandarder for arbejdslov , sikkerhed og sundhed. Sidste år foreslog Europa-Kommissionen også to kvalitetsrammer for omstrukturering (IP / 13 / 1246) og på praktikophold (IP / 13 / 1200). Sidstnævnte blev vedtaget af Ministerrådet i marts 2014 (IP / 14 / 236).

Den 7. april 2014 lancerede Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) kampagnen Healthy Workplaces Manage Stress for at øge bevidstheden om de psykiske, fysiske og sociale risici forbundet med stress på arbejdspladsen (se IP / 14 / 386).

Mere information

Eurobarometer 'Arbejdsforhold i EU' og landekort på nationale sprog
Konference om arbejdsvilkår, Bruxelles, 28. april 2014
Rettigheder på arbejdet
Omstrukturering
Ungdoms beskæftigelse
László Andors hjemmeside

Del denne artikel: