Kvalifikationsmangel er et alvorligt problem for størstedelen af ​​EU's SMV'er, viser Eurobarometer

A ny Eurobarometer-undersøgelse finder, at mangel på kvalifikationer er et af de alvorligste problemer for små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i EU. Udfordringen med mangel på kvalifikationer er vokset gennem årene og omfatter nu alle EU-medlemsstater og alle sektorer af økonomien.

Undersøgelsen er et nyttigt værktøj til at forstå virkningen af ​​mangel på kvalifikationer på SMV'er og vil indgå i Kommissionens politikudformning. Det vil blandt andet informere om gennemførelsen af SMV nødhjælpspakke der blev vedtaget i september 2023 og fastlægger forskellige tiltag for at forbedre kompetencesituationen for SMV'er i EU. Undersøgelsen supplerer også en anden nylig offentliggjort Eurobarometer undersøgelse som blandt andet har fokus på erhvervslivets uddannelses- og kompetenceaktiviteter.

Nogle af de centrale konklusioner af Eurobarometer-undersøgelsen er:

• Kvalifikationsmangel repræsenterer et alvorligt problem fra de mindste til mellemstore virksomheder i Europa, idet 53 % af mikrovirksomhederne (<10 ansatte), 65 % af de små virksomheder (10-49 ansatte) og 68 % af mellemstore virksomheder identificerer dem som sådanne. store virksomheder (50-249 ansatte). Når vi ser tilbage på de foregående to år, har 61 % af mikrovirksomhederne og 80 % af mellemstore virksomheder haft svært ved at finde og ansætte personale med de rette kompetencer.
• SMV'er står oftest over for mangel på kvalifikationer for teknisk uddannet personale såsom laboratoriearbejdere, mekanikere eller andre. Næsten halvdelen (42 %) af de europæiske SMV'er angav, at de stod over for mangel på kvalificeret personale. Dette er særligt problematisk for SMV'er i industrisektoren og fremstillingssektoren, hvor 47 % og 50 % af SMV'erne hævder problemer med at ansætte relevant teknisk personale.
• Kvalifikationsmangel påvirker SMV'er på forskellige måder, hvilket fører til øget arbejdsbyrde for eksisterende personale, tab af salgs- eller salgsmuligheder samt reduceret rentabilitet og vækst.
• Kun én ud af syv (14 %) af SMV'er rapporterer, at de ansætter personale fra andre EU-medlemsstater som en måde at afhjælpe mangel på kvalifikationer på, selv om denne procentdel er højere for større SMV'er. Sprogbarrierer og i mindre grad administrative vanskeligheder blev identificeret som de største hindringer for at øge rekrutteringen af ​​kvalificeret personale i hele EU.
• Et flertal af SMV'er udtrykte relativ tilfredshed med den politiske støtte, de modtog til at tackle mangel på kvalifikationer, samtidig med at de viste yderligere plads til forbedringer. Når det kommer til politikker, der bedst understøtter deres behov, nævner mikrovirksomheder for det meste skattemæssige incitamenter (39 %) og direkte subsidier (28 %), mens 38 % af mellemstore virksomheder fremhæver uddannelse til opkvalificering som mest nyttig.

Baggrund

Eurobarometer 537-undersøgelse om "SMV'er og mangel på færdigheder" blev igangsat i forbindelse med Det europæiske år for færdigheder. Det blev gennemført mellem september og oktober 2023 i de 27 EU-medlemsstater samt Island, Norge, Schweiz, Storbritannien, Nordmakedonien, Tyrkiet, USA, Canada og Japan. Mere end 19,350 virksomheder (både SMV'er og store virksomheder) blev interviewet via telefon. Hovedanalyserapporten fokuserer på SMV'er i EU (13 253 interviews), som sammenlignes med dem for store virksomheder (med 250 eller flere ansatte) undersøgt i EU (855 interviews), og med dem for SMV'er i et udvalg af ikke -EU-lande (3 925 interviews).

Efter dagens offentliggørelse vil undersøgelsen blive præsenteret på EU's årlige SMV forsamling som fandt sted fra 13. til 15. november i Bilbao, Spanien og er EU's flagskibsbegivenhed for SMV'er, der samler hundredvis af politiske beslutningstagere.

Behovet for yderligere politisk støtte med hensyn til færdigheder blev også erkendt i EU's SMV nødhjælpspakke, som adresserer de vanskeligheder, som mange EU's SMV'er har oplevet under den igangværende række af politiske og økonomiske kriser. Den præsenterer et omfattende sæt af foranstaltninger i forbindelse med reduktion af den administrative byrde, forbedret adgang til finansiering, livscyklusstøtteforanstaltninger samt foranstaltninger til støtte for færdigheder, herunder blandt andet fremme af den gensidige anerkendelse af tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer. Pakken forudser også, at Kommissionen snart vil fremlægge et forslag om oprettelse af en EU-talentpulje og et initiativ til at forbedre anerkendelsen af ​​tredjelandsstatsborgeres kvalifikationer og færdigheder for at afhjælpe kvalifikationskløfter på EU's arbejdsmarked. Desuden vil Kommissionen arbejde med grupper, hvis uudnyttede iværksætterpotentiale fortsat er højt, såsom kvinder, unge og personer med handicap, gennem oplysnings-, mentor- og coachingskampagner.

Mere information

reklame

Eurobarometer 537-undersøgelse om "SMV'er og mangel på færdigheder"

Eurobarometers hjemmeside

Del denne artikel: