Lønforskelle mellem kønnene: Kvinder i Europa arbejder stadig 59 dage 'gratis', fastslår Kommissionens rapport

16.2 %: det er størrelsen af ​​kønsbestemte lønforskelle eller den gennemsnitlige forskel mellem kvinder og mænds timeløn i hele EU, ifølge de seneste tal offentliggjort i dag (9. december) af Europa-Kommissionen. Figuren har ikke bevæget sig en tomme i løbet af et år. Ifølge en rapport offentliggjort af Europa-Kommissionen i dag, er lønforskellen mellem kvinder og mænd stadig en realitet i alle EU-lande, lige fra 27.3 % i Estland til 2.3 % i Slovenien. Overordnede tal bekræfter en svag nedadgående tendens i de seneste år med et fald på 1.1 % mellem 2008 og 2011. Dagens rapport viser, at det største problem i kampen mod lønforskellene i EU er den praktiske anvendelse af ligelønsreglerne og manglen på retslige skridt kvinder til nationale domstole.

"Med love, der garanterer lige løn for lige arbejde, ligestilling på arbejdspladsen og minimumsrettigheder til barselsorlov, er ligestilling en europæisk præstation. Men der er stadig et stykke vej til fuld ligestilling. Lønforskellen er stadig stor, og det er For at gøre tingene værre: En stor del af ændringen skyldtes faktisk et fald i mænds indkomst snarere end en stigning for kvinder," sagde justitskommissær, næstformand Viviane Reding. "Princippet om lige løn for lige arbejde er skrevet i EU-traktater siden 1957. Det er på høje tid, at det bliver en realitet også på arbejdspladsen.«

Rapporten offentliggjort i dag vurderer anvendelsen af ​​bestemmelserne om ligeløn i praksis i EU-landene og forudsiger, at den største udfordring for alle medlemslande i fremtiden vil være den korrekte anvendelse og håndhævelse af reglerne fastsat af 2006 Ligestillingsdirektiv.

Kommissionen har som traktaternes vogter sikret, at medlemslandene har gennemført EU's ligebehandlingsregler korrekt, og har indledt overtrædelsessager mod 23 medlemslande vedrørende den måde, hvorpå disse medlemslande har gennemført en række EU-ligestillingslove. Alt men en af disse sager er afsluttet.

Dagens rapport bekræfter imidlertid, at den effektive anvendelse af ligelønsprincippet hæmmes af manglen på gennemsigtighed i lønsystemerne, manglen på klare benchmarks for lønlighed og af mangel på klar information til arbejdstagere, der lider under ulighed. Øget løngennemsigtighed kunne forbedre situationen for individuelle ofre for løndiskrimination, som lettere ville kunne sammenligne sig med arbejdstagere af det andet køn.

Næste skridt

I virkeligheden har kun to medlemsstater (Frankrig og Holland) specifikt gennemført ligestillingsdirektivet fra 2006 tilstrækkeligt og klart på en sådan måde, at der ikke kræves yderligere oplysninger fra dem. Kommissionen følger op med de resterende 26 medlemsstater og vil arbejde på at sikre fuld anvendelse og håndhævelse af de rettigheder, der er fastsat i EU-lovgivningen, om nødvendigt gennem yderligere overtrædelsesprocedurer.

reklame

Baggrund

Ligestilling mellem kønnene er et af EU's grundlæggende principper. Princippet om ligeløn har været nedfældet i traktaterne siden 1957 og er også indarbejdet i direktiv 2006/54/EF om ligebehandling af kvinder og mænd i beskæftigelse og erhverv.

Europa-Kommissionens støtte til medlemslandenes pligt til at tackle kønsbestemte lønforskelle er en vigtig forpligtelse og prioritet, som er forankret i Europa-Kommissionens strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd (2010-2015).

Dagens rapport er ledsaget af en omfattende oversigt over national retspraksis og EU-retspraksis om ligeløn samt en oversigt over Kommissionens indsats for at tackle det og eksempler på national bedste praksis.

Eksempler på Kommissionens indsats for at tackle kønsbestemte lønforskelle omfatter Initiativ for ligestilling betaler sig; årligt Landespecifikke henstillinger advare medlemslandene om at tage fat på lønforskellene; europæisk Lige Lønsdage; udveksling af bedste praksis; og finansiering af medlemsstaternes initiativer gennem strukturfondene.

Eksempler på god praksis om ligeløn på nationalt plan:

• Det belgiske parlament vedtog i 2012 en lov, der forpligter virksomheder til at foretage en sammenlignende analyse af deres lønstruktur hvert andet år. Belgien var også det første EU-land til at organisere en ligelønsdag (i 2005).
• Den franske lov om ligeløn fra 2006 pålægger virksomheder at rapportere om lønninger og deres planer om at lukke kønsbestemte lønforskelle. Det er væsentligt, at loven også pålægger arbejdsgivere at udarbejde en skriftlig årsrapport om ligestilling og forelægge den for arbejdstagernes repræsentanter.
• Den østrigske ligebehandlingslov forpligter virksomheder til at udarbejde ligelønsrapporter. Reglerne, der gradvist indfases, er nu obligatoriske for virksomheder med over 250, 500 og 1000 ansatte. Virksomheder med mere end 150 ansatte skal fra 2014 lave en rapport.

Mere information

Europa-Kommissionen – Lønforskellen mellem kønnene

Hjemmeside for vicepræsident Viviane Reding

Følg næstformanden på Twitter: VivianeRedingEU

Følg EU-Domstolen på Twitter: EU_Justice

Del denne artikel: