Følg os

Ligestilling

Lønforskelle mellem kønnene: Parlamentet vedtager nye regler om bindende foranstaltninger til løngennemsigtighed 

DEL:

Udgivet

1 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Ny lovgivning vil kræve, at EU-virksomheder offentliggør oplysninger, der gør det lettere for ansatte at sammenligne lønninger og afsløre eksisterende kønsbestemte lønforskelle, plenum.

I henhold til reglerne - vedtaget torsdag af Parlamentets plenarforsamling med 427 stemmer for, 79 imod og 76 hverken for eller imod - skal lønstrukturer til sammenligning af lønniveauer være baseret på kønsneutrale kriterier og omfatte kønsneutrale jobevaluerings- og klassifikationssystemer. Stillingsopslag og stillingsbetegnelser skal være kønsneutrale, og rekrutteringsprocesser skal ledes på en ikke-diskriminerende måde.

Hvis lønindberetning viser en kønsbestemt lønforskel på mindst 5 %, skal arbejdsgivere foretage en fælles lønvurdering i samarbejde med deres arbejdstagerrepræsentanter. Medlemsstaterne bliver nødt til at indføre effektive, forholdsmæssige og afskrækkende sanktioner, såsom bøder, for arbejdsgivere, der overtræder reglerne. En arbejdstager, der har lidt skade som følge af en overtrædelse, vil have ret til at kræve erstatning. For første gang er intersektionel diskrimination og ikke-binære personers rettigheder blevet omfattet af de nye reglers anvendelsesområde.

Forbyd lønhemmelighed
Reglerne foreskriver, at arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentanter har ret til at modtage klare og fuldstændige oplysninger om individuelle og gennemsnitlige lønniveauer fordelt på køn. Lønhemmelighed vil blive forbudt; der bør ikke være nogen kontraktlige vilkår, der begrænser arbejdstagere i at offentliggøre deres løn eller i at søge information om den samme eller andre kategorier af arbejdstagernes løn.

Skift af bevisbyrde

I lønrelaterede spørgsmål vil bevisbyrden flytte fra arbejderen til arbejdsgiveren. I tilfælde, hvor en arbejdstager føler, at princippet om ligeløn ikke er blevet anvendt, og indbringer sagen for retten, bør national lovgivning forpligte arbejdsgiveren til at bevise, at der ikke har været forskelsbehandling.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), fra Udvalget for Kvinders Rettigheder og Ligestilling, sagde: "Min prioritet var at sikre de mest inkluderende og virkningsfulde løngennemsigtighedsforanstaltninger for arbejdere. Ikke alene har vi endelig bindende foranstaltninger til at tackle kønsbestemte lønforskelle, men også alle EU-borgere er bemyndiget, anerkendt og beskyttet mod løndiskrimination. Ikke-binære mennesker har samme ret til information som mænd og kvinder. Jeg er stolt af, at vi med dette direktiv har defineret intersektionel diskrimination for første gang i europæisk lovgivning og inkluderet det som skærpende omstændigheder ved fastsættelse af sanktioner."

Kira Marie Peter-Hansen (De Grønne/EFA, DK), fra Beskæftigelses- og Socialudvalget, sagde: "Denne lovgivning gør det krystalklart, at vi ikke accepterer nogen form for kønsdiskrimination i EU. Historisk set har kvinders arbejde været undervurderet og underbetalt, og med dette direktiv tager vi et vigtigt skridt for at sikre lige løn for arbejde af samme værdi.

Jeg er meget stolt af, at Parlamentet formåede at udvide rækkevidden, styrke arbejdsmarkedets parters rolle og sikre stærke individuelle og kollektive rettigheder."

reklame

Næste skridt

Rådet skal formelt godkende aftalen, før teksten undertegnes i loven og offentliggøres i EU's Tidende. De nye regler træder i kraft tyve dage efter deres offentliggørelse.

Baggrund

Princippet om ligeløn er fastlagt i Artikel 157 TEUF. Men på tværs af Den Europæiske Union er lønforskellen mellem kønnene fortsat og ligger på omkring 13 %, med betydelige forskelle mellem medlemslandene; den er kun faldet minimalt i løbet af de sidste ti år.

Mere information 

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.
reklame

trending