Lønforskellen mellem kønnene i EU ligger fortsat på 13 % på ligelønsdagen

Kvinder i EU tjener fortsat mindre end mænd med den gennemsnitlige kønsbestemte lønforskel i EU på 13 %. Det betyder, at for hver €1, en mand tjener, vil en kvinde kun tjene €0.87. Equal Pay Day markerer den dato, der symboliserer, hvor mange ekstra dage kvinder skal arbejde indtil årets udgang for at tjene, hvad mænd tjente samme år. I år faldt ligelønsdagen den 15. november.

Forud for denne symbolske dag, Věra Jourová, næstformand for værdier og gennemsigtighed og Helena Dalli, kommissær for ligestilling, sagde:

“Ligelønsdagen tjener til at minde os om at fortsætte vores bestræbelser på at lukke kønsbestemte lønforskelle. Lige løn for det samme arbejde eller arbejde af samme værdi er et af EU's grundlæggende principper. Det blev fastlagt i Rom-traktaten i 1957.

"Alligevel er fremskridtene med at fjerne kønsbestemte lønforskelle stagnerende i år og har været langsom gennem årene. Dette minder os om, at kønsstereotyper fortsætter med at påvirke kvinder og mænd i alle livets områder, herunder på arbejdspladsen, og den specifikke handling er nødvendigt for at gennemføre princippet om ligeløn.

"Kommissionen arbejder konsekvent for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i EU. I juni trådte løngennemsigtighedsdirektivet i kraft. I henhold til denne nye lov vil medarbejdere kunne håndhæve deres ret til lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme størrelse. værdi gennem en ret til at betale information.

"De, der er etableret for at have været udsat for løndiskrimination på grund af køn, skal afhjælpes for ulønnet arbejde og modtage rimelig løn for det. Gennemsigtighed er nøglen til at lave en reel forandring, og denne nye lovgivning er et vigtigt skridt i den rigtige retning. Implementeringen af Direktivet fra medlemslandene vil nu være nøglen til at håndhæve princippet om ligeløn for alle EU-borgere."

Baggrund

reklame

Retten til lige løn for kvinder og mænd for lige arbejde eller arbejde af samme værdi har været et grundlæggende princip i Den Europæiske Union siden Rom-traktaten i 1957. Kravet om at sikre lige løn er fastsat i artikel 157 i TEUF og EU Direktiv om lige muligheder og behandling af mænd og kvinder i beskæftigelse og erhverv.

Præsident von der leyen annonceret bindende løngennemsigtighedsforanstaltninger som en af ​​hende politiske prioriteringer for denne kommission. I juni 2019 opfordrede Rådet Kommissionen til at udvikle konkrete tiltag at øge løngennemsigtigheden. I marts 2020 offentliggjorde Kommissionen sin Ligestillingsstrategi 2020-2025 opstiller tiltag for at lukke kønsbestemte lønforskelle, efterfulgt et par måneder senere af Handlingsplan 2021-2025 om ligestilling mellem kønnene og kvinders empowerment i aktioner udadtil.

Direktivet om løngennemsigtighed trådte i kraft den 6. juni 2023. Den sætter klare rammer for anvendelsen af ​​begrebet ”arbejde af lige værdi” og kriterier, der omfatter kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. Det hjælper arbejdstagere med at identificere og udfordre diskrimination, de kan være ofre for. Direktivet hjælper også arbejdsgivere med at vurdere, om deres lønstrukturer i praksis overholder princippet om ligeløn. Medlemsstaterne har tre år til at gennemføre den i national lovgivning. Direktivet skal sikre, at kvinder og mænd i EU får lige løn for lige arbejde. Europa-Kommissionen har til hensigt at støtte udviklingen af ​​værktøjer og metoder til europæiske arbejdsgivere til at korrigere eventuelle uberettigede kønsberettigede lønforskelle. Til dette formål afsætter Kommissionen 6.1 mio. EUR under programmet Citizens, Equality, Rights and Values ​​(CERV) at understøtte implementeringen af ​​løngennemsigtighedsdirektivet i medlemslandene.

I december 2022 havde direktivet til formål at forbedre kønsfordelingen i virksomhedernes bestyrelser trådte i kraft. Den tackler en af ​​hovedårsagerne til kønsbestemte lønforskelle – det såkaldte 'glasloft' forårsaget af manglen på gennemsigtighed i udnævnelser af bestyrelsesmedlemmer i virksomheder. Direktivet vil sikre, at udnævnelser til bestyrelsesposter er gennemsigtige, og at kandidater til bestyrelsesposter vurderes objektivt ud fra deres individuelle meritter, uanset køn.

I september 2022 præsenterede Kommissionen Europæisk plejestrategi at sikre kvalitet, overkommelige og tilgængelige plejeydelser i hele Den Europæiske Union. Strategien er ledsaget af to anbefalinger til medlemslandene om revision af Barcelona-målene for førskoleundervisning og -pleje, , om adgang til langtidspleje af høj kvalitet til en overkommelig pris.

Kommissionen adresserer også kvinders underrepræsentation på arbejdsmarkedet ved at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv for arbejdende forældre og omsorgspersoner. Den nye Direktiv om balance mellem arbejde og privatliv trådte i kraft den 2. august 2022.

Kommissionens forslag om passende mindsteløn for arbejdstagere, vedtaget den 28. oktober 2020, støtter ligestilling mellem kønnene ved at hjælpe med at lukke kønsbestemte lønforskelle og løfte kvinder ud af fattigdom, da flere kvinder end mænd tjener mindsteløn i Europa.

I marts 2023 lancerede Europa-Kommissionen en kampagne, der udfordrer kønsstereotyper. Det gør opmærksom på kønsstereotyper i karrierevalg, omsorg og beslutningstagning. 

Mere information

Europa-Parlamentets afstemning om løn trgennemsigtighedsregler (europa.eu)
Eurostat-landedata om kønsbestemte lønforskelle
Eurostat-undersøgelse om kønsbestemte lønforskelle i Den Europæiske Union
Hjemmeside på Kønslønforskel
Hjemmeside på Lige lønningsdag
EU-lovgivning om familieorlov og balance mellem arbejde og privatliv
European Institute for Gender Equality - Gender Equality Index

Del denne artikel: