Lønforskelle mellem kønnene i Europa: Fakta og tal 

Find ud af om de økonomiske uligheder, der fortsat består mellem kvinder og mænd i EU, Samfund.

Det er mere end 25 år siden vedtagelsen af ​​FN's Beijing-erklæring, som har til formål at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder. Det samme mål ligger bag skabelsen af ​​UN Women - dedikeret til ligestilling og styrkelse af kvinder - og inddragelsen af ​​ligestilling i Bæredygtige udviklingsmål.

Så hvor står vi? Der er gjort fremskridt, men uligheden mellem mænd og kvinder vedvarer, også på arbejdsmarkedet. I gennemsnit betales kvinder i EU mindre end mænd.

Til betaling hvad Folketinget gør for at mindske lønforskellen mellem kønnene.

Forståelse af kønsbestemte lønforskelle 

• Den kønsbestemte lønforskel er forskellen i gennemsnitslønnen mellem mænd og kvinder 
• Den ujusterede kønsløn er forskellen mellem den gennemsnitlige bruttotimeindtjening for mænd og kvinder udtrykt som en procentdel af mænds indtjening. Det tager ikke højde for uddannelse, alder, arbejdstid eller type job.  

Hvor stor er kønsbestemte lønforskel i EU?

Kvinder i EU tjener i gennemsnit næsten 12,7 % mindre i timen end mænd. Der er store forskelle mellem medlemslandene: I 2021 blev den største kønsbestemte lønforskel registreret i Estland (20.5 %), mens det EU-land med den laveste kønsbestemte lønforskel var Rumænien (3.6 %). Luxembourg har lukket kønsbestemte lønforskelle.

En smallere kønsbetinget lønforskel betyder ikke nødvendigvis mere ligestilling mellem kønnene. Det forekommer ofte i lande med lavere kvindelig beskæftigelse. En stor lønforskel kan indikere, at kvinder er mere koncentreret i lavtlønnede sektorer, eller at en betydelig del af dem arbejder deltid.

Læs om parlamentets kamp for ligestilling i EU.

Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet

Årsagerne bag de kønsbestemte lønforskelle er ikke enkle – mange faktorer skal tages i betragtning. Det er forbundet med meget mere end spørgsmålet om lige løn for lige arbejde.

Læs mere om årsagerne til kønsbestemte lønforskelle.

Skønt flere kvinder end mænd færdiggør videregående uddannelse i EU, er de mindre repræsenteret på arbejdsmarkedet. Ifølge 2022-tal, næsten en tredjedel af kvinderne (28 %) arbejder på deltid sammenlignet med 8 % af mændene, og de er meget mere tilbøjelige til at stoppe arbejdet for at tage sig af børn og pårørende.

kønsbestemte lønforskelle stiger med alderen: det kan stige som følge af karrierebrud fra kvinder, selvom disse mønstre varierer fra land til land. Det er også forskelligt fra branche til og i 2021 var højere i den private sektor end i den offentlige sektor i de fleste EU-lande.

reklame

En vigtig årsag til den kønsbestemte lønforskel er overrepræsentationen af ​​kvinder i relativt lavtlønnede sektorer og underrepræsentationen i højere lønnede sektorer. For eksempel holdt kvinder i gennemsnit i 2021 34.7 % af lederstillingerne i EU.

Lønforskellen mellem kønnene betyder, at kvinder er i højere risiko for fattigdom i alderdommen. I 2020 modtog kvinder i EU over 65 år pensioner, der i gennemsnit var 28.3 % lavere end pensioner modtaget af mænd. Situationen mellem medlemslandene adskiller sig også her: fra et pensionsgab på 41.5 % i Malta til 0.1 % i Estland.

Parlamentets tiltag for at tackle kønsbestemte lønforskelle

I december 2022 blev forhandlere fra parlamentet og EU-landene enige om det EU-virksomheder vil være forpligtet til at videregive oplysninger, der gør det nemmere at sammenligne lønninger for dem, der arbejder for samme arbejdsgiver, hvilket hjælper med at afsløre kønsbestemte lønforskelle.

I marts 2023 vedtog Parlamentet disse nye regler om bindende løngennemsigtighedsforanstaltninger. Hvis lønindberetningen viser en kønsbetinget lønforskel på mindst 5 %, skal arbejdsgiverne foretage en fælles lønvurdering i samarbejde med arbejdstagernes repræsentanter. EU-landene bliver nødt til at pålægge sanktioner, såsom bøder til arbejdsgivere, der overtræder reglerne. Stillingsopslag og stillingsbetegnelser skal være kønsneutrale.

Rådet mangler stadig formelt at godkende aftalen, før reglerne træder i kraft.

Ligestilling på arbejdspladsen og deromkring 

• Europa-Kommissionen: EU-indsats for ligeløn 
• Europa-Kommissionen: EU-indsats for at fremme balancen mellem arbejde og privatliv 
• Europa-Kommissionen: Handlingsplan for kønsaspektet

Del denne artikel: