Arbejdsmigration: Forbedring af lovlige muligheder for at arbejde i EU 

Find ud af om forskellige arbejdstilladelser for arbejdstagere fra lande uden for EU, og hvordan EU reviderer dem for at styrke lovlig arbejdsmigration.

Europa står over for demografiske ændringer med en hurtigt aldrende befolkning og lave fødselstal. Pensionister forventes at tegne sig for omkring en tredjedel af EU's befolkning i 2050. Dette vil have betydelige sociale og økonomiske konsekvenser, herunder øget efterspørgsel efter sundhedspleje og sociale ydelser, lavere produktivitet og højere offentlige udgifter.

For at hjælpe med at løse disse udfordringer har EU tilskyndet til lovlig migration for at imødegå mangel på arbejdskraft, udfylde kvalifikationshuller og sætte skub i den økonomiske vækst.

Tag et kig på nogle af de juridiske veje ind på EU's arbejdsmarked, og hvad Europa-Parlamentet gør for at forbedre nogle af dem.

Læs mere om EU's indsats for migration og asyl.

Blåt kort: tiltrække højt kvalificerede arbejdstagere til EU

Det blå EU-kort er en arbejds- og opholdstilladelse, der giver ikke-EU-borgere mulighed for at arbejde og bo i et EU-land, forudsat at de har en uddannelse eller tilsvarende kvalifikationer, og et jobtilbud, der opfylder en minimumslønsgrænse.

reklame

Reviderede regler træder i kraft ved udgangen af ​​2023 og sætter jobtilbuddets periode til minimum seks måneder og reducerer løngrænsen til mindst 100 % af den gennemsnitlige bruttoårsløn i ansættelseslandet.

Det Blå Kort er gyldigt i op til fire år og kan fornyes. Kortholdere kan tage deres familiemedlemmer med til at bo hos dem i EU.

Det er anerkendt i alle EU-lande, undtagen Danmark og Irland.

Læs mere om det blå EU-kort og reformen heraf.

Single Permit: en midlertidig og landespecifik arbejdstilladelse

For dem, der ikke kvalificerer sig til EU Blue Card, er Single Permit en mulighed. Det er en kombineret arbejds- og opholdstilladelse, der udstedes for op til to år af det EU-land, hvor ikke-EU-borgeren skal arbejde og bo.

Direktivet om en enkelt tilladelse fra 2011 er i øjeblikket ved at blive revideret. For at gøre EU til et mere attraktivt perspektiv er det tanken at skære ansøgningsprocessen ned fra fire måneder til 90 dage. For ansøgere, der allerede har en tilladelse eller udvalgt gennem en EU-talentpartnerskab processen kan reduceres til 45 dage.

Tilladelsen vil ikke længere være bundet til en specifik arbejdsgiver, hvilket giver arbejdere mulighed for at skifte job, letter arbejdsmatching og reducerer arbejderens sårbarhed over for udnyttelse. Arbejdstagere vil også få lov til at beholde den enkelte tilladelse, mens de er arbejdsløse i op til ni måneder.

MEPS godkendte Parlamentets holdning i april 2023, hvilket gjorde det muligt for Parlamentets forhandlere at indlede drøftelser om den endelige form for loven med Rådet.

Hvem er Single Permit for?

Den fælles tilladelse gælder for næsten alle ikke-EU-arbejdstagere og deres familier, studerende med et job, sæsonarbejdere og flygtninge. Personer, der venter på, at en asylansøgning bliver behandlet, kan dog ikke ansøge om Single Permit. Derudover dækker det ikke nogen, der er selvstændige.

EU-status som fastboende udlænding

Status som fastboende i EU giver personer fra lande uden for EU mulighed for at blive og arbejde i EU på ubestemt tid. Det var indført i 2003 som et middel til at fremme lovlig migration og integration af ikke-EU-borgere. Når status er blevet tildelt, kan den involverede arbejdstager bevæge sig og arbejde frit inden for EU.

Disse regler er også under revision. Parlamentet ønsker at reducere det nødvendige opholdskrav for at kvalificere sig fra fem år til tre, som foreslået af Kommissionen, og at inkludere flygtninge og andre grupper, der står over for barrierer. De nye regler vil sikre, at de behandles på samme måde som EU-borgere på områder som beskæftigelse, uddannelse og sociale ydelser.

Børn, hvis forældre har status som fastboende udlænding, vil automatisk opnå samme status, uanset deres fødested.

Hvem er ikke berettiget til status som fastboende udlænding i EU?

Status som fastboende i EU er ikke for ikke-EU-borgere, der:

• studerer eller følger en erhvervsuddannelse
• har en verserende ansøgning om midlertidig eller international beskyttelse
• opholder sig i EU udelukkende af midlertidige grunde som au pair, som arbejdstagere udstationeret af en tjenesteudbyder med henblik på grænseoverskridende levering af tjenesteydelser eller som grænseoverskridende udbyder af tjenesteydelser

Anerkendelse af migranters kvalifikationer

MEP'er opfordrer også til EU-regler, der anerkender vandrende arbejdstageres kvalifikationer. De ønsker, at faglige kvalifikationer samt færdigheder og kompetencer erhvervet af en ikke-EU-borger i et andet EU-land skal anerkendes på samme måde som EU-borgeres. Det er op til de enkelte EU-lande at beslutte om anerkendelse af kvalifikationer erhvervet uden for EU.

I 2019 ca. 48 % af højtuddannede migranter arbejdede i lav- eller mellemuddannede jobsammenlignet med kun 20 % af EU-borgerne. Den mest almindelige form for beskæftigelse er som rengøringsassistent eller hjemmehjælper, mens 62 % af computerprogrammeringsfirmaerne og 43 % af byggefirmaerne rapporterer om mangel på arbejdskraft.

EU-lande kan kræve, at migranter taler deres sprog på et dygtigt niveau, før de giver langtidsophold, men bør i disse tilfælde tilbyde kurser gratis.

Mere om migration

• Asyl og migration i EU: fakta og tal
• Udforskning af migrationsårsager – hvorfor folk migrerer
• Tilbagevendende migranter: fakta og tal
• Forbedring af det fælles europæiske asylsystem
• EU's grænsekontrol og håndtering af migration

Del denne artikel: