#GigEconomy - EU-lovgivning for at forbedre arbejdstagernes rettigheder

Den 16 april, MEP'erne vedtog nye regler, der indfører minimumsrettigheder for alle ansatte. Denne lovgivning giver nye rettigheder til de mest sårbare medarbejdere på atypiske kontrakter og i ikke-standardjob, som f.eks.

De nye regler omfatter foranstaltninger til at beskytte arbejdstagere ved at sikre mere gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold, såsom gratis obligatorisk uddannelse og grænser for arbejdstid og længden af ​​prøvetiden.

Reglerne vil også forhindre arbejdsgivere i at forhindre en arbejdstager i at tage et andet job uden for arbejdstiden og kræve, at alle nye medarbejdere får nøgleoplysninger om deres ansvar og arbejdsforhold inden for en uge. Det er et vigtigt skridt ind EU's socialpolitik.

Beskyttelse af arbejdstagere på fleksible kontrakter

Ikke-standardiserede job er blevet mere udbredt på grund af ændringer i arbejdsverdenen, såsom stigende digitalisering og skabelsen af ​​nye forretningsmodeller. I den såkaldte gig-økonomi er midlertidige stillinger og korttidskontrakter med uafhængige arbejdere almindelige.

I 2016, blev en ud af fire ansættelseskontrakter var til atypiske arbejdsformer. Arbejdsmarkedet kræver fleksible arbejdskontrakter, men fleksibilitet skal kombineres med minimumsbeskyttelse.

De nye regler vil gælde for alle, der bliver betalt for at arbejde mindst 12 timer hver fire uger i gennemsnit, inklusive indenlandske, on-demand, intermitterende, voucher-baserede og platformsarbejdere samt praktikanter og lærlinge.

Reelt selvstændige vil dog ikke være omfattet af lovgivningen.

Næste skridt

EU-ministre skal stadig godkende reglerne, før de kan træde i kraft. Herefter har EU-landene tre år til at bringe deres nationale lovgivning i overensstemmelse med direktivet.

Mere om, hvad EU gør for arbejdstagernes rettigheder

EU arbejder konstant på at forbedre arbejdsforholdene. For nylig støttede MEP'erne nye regler for at hjælpe arbejdende forældre og plejere bedre at forene karriere og familieliv. De vedtog også en reform af reglerne vedr udstationerede arbejdere for bedre at beskytte dem.

EU har også fastsat regler vedr Arbejdstid, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen , social sikring når du arbejder i et andet EU-land.