#InternationalWomensMonth fremhæver øget momentum

I denne måned er der grund til at fejre, når man overvejer, hvor langt kvinder er nået rundt om i verden med hensyn til lederroller. Kvinder har solidt bevist, at de er lige så succesfulde i magtpositioner som deres mandlige kolleger, hvad enten det er i erhvervslivet eller i politik. Det er afgørende i 2019 at afholde kurset mod endnu større muligheder for kvinder over hele kloden, skriver Natasha Norie Standard, CEO for Norie Shoes.

Statistisk set er kvinder i USA i disse dage mere sandsynligt end mænd til at starte virksomheder. I 2018 udgjorde kvindeejede virksomheder 39 % af de 28 millioner små virksomheder. Antallet af kvindeejede virksomheder steg i vejret med 45 % mellem 2007 og 2016, ifølge US Census Bureau. SCORE Association fandt, at 62 % af kvindelige iværksættere siger, at deres virksomhed er deres primære indkomstkilde, og kun 25 % af kvindelige virksomhedsejere ansøger om erhvervslån sammenlignet med 34 % af mændejede virksomheder. Data viser også, at kvindeejede virksomheder vokser med samme hastighed som mændejede virksomheder, 57 % sammenlignet med 59 %.

Men mænd i USA har stadig en stor fordel på mange områder. For eksempel besidder mænd 70% af nationens rigdomsammenlignet med 30 % ejet af kvinder. Hele 76 % af medlemmerne i Kongressen er mænd, og mere end 95 % af Fortune 500-virksomhederne drives af mænd. I Hollywood er 92 % af instruktørerne mænd, og historisk set har 72 % af Oscar-vinderne været mænd.

I Europa og USA besætter kvinder mindre end 5% af den administrerende direktørs roller. En undersøgelse af Heidrick & Struggles, afslørede, at kvinder kun ledede 4.9 % af alle virksomheder i 13 nationer. USA fører med næsten 7 % af dets virksomheder, der drives af kvinder, men absolut ingen kvinder leder store virksomheder i Danmark eller Italien. Antallet af kvinder i FTSE 100 topchefstillinger i Storbritannien er faldet fra syv til seks, hvilket forbløffende nok er færre end det samlede antal administrerende direktører med navnet David. Storbritanniens antal kvindelige FTSE 350-topchefer faldt fra 15 til 12.

I år er det ifølge UN Women netop 11 nationer har kvindelige statsoverhoveder og 10 kvinder er regeringschefer. Organisationen gentager de etablerede og voksende beviser på, at kvinders lederskab i politiske beslutningsprocesser forbedrer resultater, og at kvinder udviser politisk lederskab ved at arbejde på tværs af partigrænser. Kvindelige ledere går ind for emner som ligestilling, afskaffelse af kønsbaseret vold, forældreorlov, børnepasning, pensioner, ligestillingslove og valgreformer.

På den lyse side fra januar, ifølge Interparlamentariske Union, kvinder har en lovende procentdel af parlamentariske poster i mindst 90 nationer. Rwanda, Cuba og Bolivia fører flokken, med mere end halvdelen af ​​alle parlamentspladser besat af kvinder. XNUMX lande har flere kvindelige repræsentanter i regeringen, end der er repræsenteret i den amerikanske kongres. Denne statistik inkluderer ikke kun lande, du kunne forvente som Canada, Australien og Tyskland, men den inkluderer også nationer som Irak, Afghanistan, Somalia og Kina. Vi er nødt til at lukke denne kønsforskel i regeringen her i Amerika så hurtigt som muligt.

I Storbritannien, virksomheder med mindst én kvindelig direktør viste mere afkast på deres investeringer sammenlignet med dem, der havde kun mandlige bestyrelseslokaler, ifølge en Credit Suisse-rapport fra 2017. Britiske virksomheder med mindst 15 % kvindelige topledelser var 50 % mere rentable end virksomheder med under 10 % af kvinder i topledelsen.

reklame

For lidt over et år siden var tidligere præsident Barack Obama berømt spidst ud af, at kvinder er bedre ledere end mænd. Ved en tale i Paris sagde han: "Ikke for at generalisere, men kvinder synes at have en bedre kapacitet end mænd har, delvist på grund af deres socialisering." En måned før denne begivenhed, Gallup-undersøgelse viste, at 55 % af amerikanerne sagde, at deres chefs køn ikke gjorde nogen forskel for dem. Den procentdel var steget i forhold til den sidste Gallup-undersøgelse udført i 2014.

Ifølge et Pew Research Center fra 2018 undersøgelse, sagde flertallet af amerikanerne, at de gerne ville se flere kvinder i toplederstillinger ikke kun i politik, men også i erhvervslivet. De fleste sagde også, at mænd stadig har en lettere vej op ad stigen, end kvinder har.

Over hele kloden har vi brug for flere kvinder i lederroller. Vi har også brug for succesrige kvinder til at blive mentorer for andre kvinder. Beviserne viser, at kvinder kan og skal træde frem og lede.

Del denne artikel: