#PostingOfWorkers: Afsluttende afstemning om lige løn og arbejdsvilkår

De reviderede regler, der blev godkendt med 456 stemmer mod 147, og 49 undlod at stemme, har til formål at sikre bedre beskyttelse af udstationerede arbejdstagere og fair konkurrence for virksomhederne.

Sikre fair løn

I henhold til den aftalte tekst skal alle værtslandets aflønningsregler gælde for udstationerede arbejdstagere. Ud over lovbestemmelser kan medlemslandene anvende store, repræsentative regionale eller sektorbestemte kollektive overenskomster. Hidtil er dette kun blevet gjort i byggesektoren.

Forbedring af arbejdstagernes vilkår

Rejse-, kost- og opholdsudgifter skal betales af arbejdsgiveren og ikke trækkes i arbejdernes løn. Arbejdsgiverne skal også sikre, at boligforholdene for udstationerede arbejdstagere er anstændige og i overensstemmelse med nationale regler.

Varighed af opslag

reklame

Udstationeringens varighed er fastsat til maksimalt 12 måneder med mulighed for forlængelse på seks måneder. Herefter vil arbejdstageren stadig kunne blive og arbejde i det medlemsland, hvor han eller hun er udstationeret, men udover dette vil arbejdsforholdene være underlagt værtslandets arbejdsmarkedsregler.

Beskyttelse mod svindel

I tilfælde af en svigagtig udstationering, f.eks. fra en postkassevirksomhed, bør medlemslandene samarbejde for at sikre, at udstationerede arbejdstagere i det mindste er beskyttet af betingelserne i udstationeringsdirektivet.

International vejtransport

De nye elementer i det reviderede direktiv vil gælde for transportsektoren, når først sektorspecifik lovgivning, inkluderet i Mobilitetspakke, træder i kraft. Indtil da gælder 1996-versionen af ​​direktivet.

Nye regler skal gælde inden for to år

Medlemsstaterne har to år til at omsætte reglerne i deres nationale lovgivning og skal sætte dem i kraft ved udgangen af ​​denne periode.

Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR), ordfører, sagde: "Denne afstemning er en hjørnesten i valgperioden 2014-2019. Det afspejler den sociale, økonomiske og politiske virkelighed i Den Europæiske Union. Den sætter en klar kurs mod et mere socialt Europa med en mere retfærdig konkurrence mellem virksomheder og bedre rettigheder for arbejdstagere. Ved at stemme for denne aftale giver Europa-Parlamentet bedre rettigheder for arbejdstagerne og sikrer også den nødvendige beskyttelse med hensyn til virksomhederne."

Agnes Jongerius (S&D, NL), medordfører, sagde: "Europa vælger lige løn for lige arbejde på samme sted. Og det er en stor bedrift. Kolleger kan være kolleger igen, frem for konkurrenter. Dette er et vigtigt skridt i retning af at skabe et socialt Europa, der beskytter arbejdere og forhindrer virksomheder i at deltage i et kapløb mod bunden. - et Europa, der ikke skærer hjørner, og som ser ud til almindelige, arbejdende mennesker."

Baggrund

En udstationeret arbejdstager er en medarbejder, som er udsendt af sin arbejdsgiver for at udføre en tjenesteydelse i et andet EU-medlemsland på midlertidig basis. I 2016 var der 2.3 millioner udstationerede arbejdstagere i EU. Indlæg steg med 69 % mellem 2010 og 2016.