Europæiske søjle i #SocialRights

"EU er nødt til at ændre sine økonomiske og sociale politikker. Europæiske borgere ønsker at have kontrol over deres liv og vil være sikre på, at markeder arbejder for folks velfærd. Vi ønsker en god fremtid for alle. At reducere nutidens massive sociale uligheder er vores topprioritet. Nye 'atypiske' arbejdsformer skaber nogle nye muligheder - men også store risici for økonomisk usikkerhed", fremhævede Maria João Rodrigues, S&D Group Vice-President.

S&D-europaparlamentarikere opfordrede i dag (20. oktober) til implementering af en stærk europæisk søjle for sociale rettigheder for at reagere på nye udfordringer på arbejdsmarkedet og mindske sociale uligheder. "Europa-Kommissionen har lovet for 2017 en europæisk søjle for sociale rettigheder som et svar på Europas sociale problemer. S&D'erne leder kampen i Europa-Parlamentet for at sikre, at denne 'søjle' er reel og solid, med håndhævbare rettigheder, forbedret økonomisk politikker og ordentlig finansiering til nødvendige offentlige investeringer", sagde Maria João Rodrigues.

Den europæiske søjle for sociale rettigheder skal tjene den yderligere "socialisering" af Den Økonomiske og Monetære Union ved at styrke dens beskæftigelsesmæssige og sociale aspekter, som det fremgår af de fem præsidenters rapport om "Fuldførelsen af ​​Europas økonomiske og monetære union" fra juni 2015. I marts 2016 offentliggjorde Kommissionen en foreløbig skitse af søjlen, som nu er under bred høring.

S&D-gruppens nøgleforslag om den europæiske søjle for sociale rettigheder er:

1. En europæisk direktiv om rimelige arbejdsvilkår for alle arbejdstagere, at sikre et kernesæt af håndhævede arbejdstagerrettigheder, sygesikring og social beskyttelse, selv for dem, der arbejder i midlertidige kontrakter, on-demand, i praktik eller som selvstændige under digitale platforme. Alle disse mennesker har brug for at tjene et anstændigt liv og skal beskyttes!
2. Forbud mod ulønnede praktikophold og på dem, der betales så lidt, at de ikke sætter arbejderne i stand til at klare sig.
3. Forbud mod nultimers kontrakter. Nogle kernearbejdstider skal sikres til alle arbejdere - de kan ikke tvinges ud i permanent usikkerhed!
4. Anstændig levelønn. Ethvert EU-land bør sikre en mindsteløn på mindst 60 % af den nationale gennemsnitsløn.
5. A Child Garanti politik i alle EU-lande, så ethvert barn i fattigdom har adgang til gratis sundhedspleje, gratis uddannelse, gratis børnepasning, anstændige boliger og tilstrækkelig ernæring.
6. A ungdomsgaranti, der sørger for, at alle under 30 år får et tilbud af god kvalitet om job, praktik, læreplads eller uddannelse inden for 4 måneder efter skolestart.
7. A Kompetencegaranti som en ny ret for alle til at få grundlæggende færdigheder til det 21. århundrede, herunder digital færdighed.
8. Boliger support for unge, der etablerer husstand og for alle i nød, herunder gennem flere almene boliger og beskyttelse mod fraflytning.
9. Nye og bedre love vedr barsel, fædreorlov, forældreorlov og omsorgsorlov at sikre lige muligheder, hjælpe kvinder på arbejdsmarkedet og muliggøre balance mellem arbejde og privatliv.
10. I EU's skatteregler, en 'sølvregel' om sociale investeringer, at sikre, at nøgleinvesteringer som børnepasning, uddannelse og træning ikke forhindres af begrænsninger på budgetunderskud og statsgæld;
11. Job som første prioritet i EU's investeringsplan: Den Europæiske Investeringsbank støttes af skatteyderne og bør prioritere jobskabelse mere end økonomiske afkast;
12. Flere penge til eksisterende EU-midler hjælpe med jobsøgning, uddannelse, træning og social inklusion. Derudover bør der skabes to nye instrumenter i en Eurozonens finanspolitiske kapacitet: en 'konvergensfond' til at reparere de økonomier, der er hårdest ramt af krisen i euroområdet, og en europæisk arbejdsløshedsforsikringsordning, der giver kortsigtet støtte til nationale ordninger i tilfælde af fremtidige chok.

 

Del denne artikel: