Følg os

Ligestilling

Kvaliteten af ​​jobs har en tendens til at forværres, efterhånden som jobs bliver mere feminiserede

DEL:

Udgivet

3 måneder siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Kortlægning af feminiseringens bidrag til kønsforskelle i hele Europa, en ny ETUI undersøgelse har fundet en bekymrende tendens: Efterhånden som andelen af ​​kvinder i et job stiger, falder løn, tilsynsansvar og kontraktstabilitet for både mænd og kvinder. Dette understreger det presserende behov for at udvide fokus ud over lønforskelle inden for det samme job og tage fat på de systemiske faktorer, der bidrager til undervurderingen af ​​"kvindejob".

"Ved at revurdere "kvindejob" og adressere faglig adskillelse, kan vi bane vejen for en mere retfærdig og inkluderende arbejdsstyrke", foreslog Wouter Zwysen, ETUI seniorforsker og forfatter til undersøgelsen.

Ved at bruge store tværnationalt repræsentative datasæt – EU Labour Force Survey (EU LFS) og Structure of Earnings Survey (SES) – dækkende perioden 2006-2021, er dette papir det første, der forbinder sådan adskillelse med løn og jobkvalitet over tid. i hele Den Europæiske Union.

Forskningen fremhæver betydningen af ​​samfundsmæssige opfattelser af kønsroller, uddannelsesmæssige uoverensstemmelser og diskriminerende praksis, der afskrækker kvinder fra at søge højere betalte job. Wouter Zwysen understregede behovet for longitudinelle strategier til at revurdere jobaflønning baseret på objektive kriterier frem for subjektive værdier, og foreslog, at løsningen ligger i robust regulering og kollektive aftaler, der opretholder jobkvalitetsstandarder.

Baggrund

  • Kvinder står stadig over for ulemper med hensyn til løn og tjener omkring 13 % mindre end mænd i hele EU27, men også med hensyn til aspekter af jobkvalitet og adgang til ledende stillinger
  • En del af kønsbestemte lønforskelle skyldes ikke kun en sorteringsproces, hvor kvinder befinder sig i lavtlønnede industrier, men også kvinder, der generelt arbejder for lavere betalte virksomheder end mænd
  • Mens beviser tyder på, at forskelsbehandlingen ved rekruttering er temmelig lav og faldende, viser det sig, at kønsbestemte lønforskelle vokser betydeligt med fremkomsten af ​​børn: den såkaldte "moderskabsstraf". Tilsvarende er kvinder oftere begrænset i deres mobilitet på grund af børnepasningsbehov
  • Photo by Tanke Katalog on Unsplash

reklame

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.
reklame

trending