EU Blue Card: Kommissionen glæder sig over politisk enighed om nye regler for højt kvalificerede vandrende arbejdstagere

Kommissionen glæder sig over den aftale, som Europa-Parlamentet og Rådet er nået frem til om nye regler for indrejse og ophold for højt kvalificerede arbejdstagere fra lande uden for EU under revideret direktiv om blåt kort. Den nye ordning vil indføre effektive regler for at tiltrække højt kvalificerede arbejdstagere til EU, herunder mere fleksible optagelsesbetingelser, forbedrede rettigheder og muligheden for at flytte og arbejde lettere mellem EU's medlemsstater. Enighed om det reviderede blå kort er et centralt mål for Ny pagt om migration og asyl.

Vicepræsident for vores europæiske livsstil for Margaritis Schinas sagde: "Dagens aftale giver EU en moderne, målrettet lovlig migrationsordning, der vil give os mulighed for at reagere på mangel på kvalifikationer og gøre det lettere for højtuddannede fagfolk at slutte sig til vores arbejdsstyrke. Det blå EU-kort vil hjælpe med at opretholde økonomisk vækst, reagere på arbejdsmarkedets behov og øge produktiviteten, så EU kan komme stærkere ud af denne pandemi. Denne aftale om en nøglemigreringsfil viser også, at EU ved at arbejde sammen kan udstyre sig selv med et fremtidssikret migrationssystem."  

Indenrigskommissær Ylva Johansson sagde: "Migrantarbejdere yder allerede et vigtigt bidrag til EU's økonomi. Men vores skrumpende, aldrende samfund betyder, at vi fortsat skal tiltrække kompetencer og talenter fra udlandet. Dagens aftale er et nøgleelement i den nye pagt om migration og asyl, som vil give os mulighed for at normalisere vores migrationspolitik. Nye regler vil gøre det lettere at arbejde og bevæge sig inden for EU og vil anerkende potentialet for højt kvalificerede arbejdstagere med forskellig baggrund, herunder personer, der nyder godt af international beskyttelse."

Tiltrækning af nye færdigheder og talenter

EU konkurrerer i stigende grad med andre destinationer i det globale kapløb om talent. Mens medlemslandene er ansvarlige for at beslutte, hvor mange personer de optager til arbejdsmæssige formål, vil en forbedret ramme på EU-plan sætte medlemslande og virksomheder i den bedst mulige position til at tiltrække det talent, de har brug for. Den nye ordning vil indføre følgende ændringer:

• Fleksible krav: For at kvalificere sig til et EU Blue Card vil løngrænsen blive reduceret til mellem en og 1.6 gange den gennemsnitlige bruttoårsløn, hvilket gør den mere tilgængelig for flere mennesker. Minimumsvarigheden for en ansættelseskontrakt reduceres også til seks måneder.
• Kvalifikationer og kompetenceækvivalens: Nye regler vil lette anerkendelsen af ​​faglige færdigheder for erhverv inden for informations- og kommunikationsteknologisektoren. Ansøgere med erhvervserfaring svarende til en videregående uddannelse inden for nogle specifikke sektorer vil også være berettiget til at ansøge.
• Mere fleksibilitet til at skifte stilling eller arbejdsgiver: I løbet af de første 12 måneder skal indehavere af det blå EU-kort kun gennemføre en ny arbejdsmarkedstest, hvis de ønsker at skifte stilling eller arbejdsgiver. Først efter denne periode kan indehavere af det blå EU-kort være underlagt en forpligtelse til at underrette de relevante nationale myndigheder om en ændring i deres situation.
• Højt kvalificerede modtagere af international beskyttelse vil være berettiget til at ansøge om et EU Blue Card.
• Familiesammenføring: For at tiltrække og fastholde højt kvalificerede arbejdstagere fra lande uden for EU vil familiemedlemmer til indehavere af det blå EU-kort være i stand til at ledsage dem og få adgang til EU's arbejdsmarked.
• Mobilitet inden for EU: Indehavere af det blå EU-kort og deres familiemedlemmer vil kunne flytte til en anden medlemsstat baseret på forenklede mobilitetsregler efter 12 måneders beskæftigelse i den første medlemsstat. Perioder med arbejde i forskellige medlemsstater vil også blive taget i betragtning, hvilket vil lette adgangen til EU's status som fastboende udlænding.

Næste skridt

Europa-Parlamentet og Rådet skal stadig formelt bekræfte den politiske enighed ved at vedtage EU's blåkortdirektiv. Når direktivet er formelt vedtaget, har medlemslandene to år til at omsætte reglerne til national ret.

reklame

Damian Boeselager, Volt MEP, i Civil Liberties Committee hilste aftalen velkommen: "Aftalen, der blev indgået i aftes, er et skridt i retning af et mere retfærdigt og mere modstandsdygtigt EU-dækkende immigrationssystem. Blue Card-direktivet vil forbedre livet for dem, der søger arbejde i EU, og vil takket være vores indsats sikre, at flygtninge og sæsonarbejdere nu har fuld og øjeblikkelig adgang til visumordningen. En stor forbedring er, at Blue Card-indehavere og deres familier nu kan akkumulere år til langtidsophold, selvom de flytter til andre EU-lande eller skifter fra nationale ordninger til EU-ordninger.

”Der er stadig flere områder, der skal forbedres, da nationale ordninger fortsat vil eksistere sideløbende. Desværre vil asylansøgere stadig ikke kunne ansøge, og det skal der tages fat på for at skabe et mere retfærdigt system i fremtiden, der udnytter det eksisterende potentiale i EU."

Baggrund

I 2016 foreslog Europa-Kommissionen at reformere Blue Card-direktivet efter at have identificeret en række svagheder i den oprindelige ordning, vedtaget i 2009, herunder restriktive optagelsesbetingelser og eksistensen af ​​parallelle regler, der skabte yderligere byrder for arbejdsgivere og ansøgere.

De reformerede regler er en vigtig del af EU's overordnede migrationspolitik, der har til formål at tiltrække færdigheder og talenter og give juridiske veje til EU, som fremhævet i Ny pagt om migration og asyl. Kommissionen vil snart lancere talentpartnerskaber med ikke-EU-partnerlande for at hjælpe med at matche arbejdskraft- og kvalifikationsbehov i EU og forbinde faglærte arbejdere, arbejdsgivere, arbejdsmarkedsparter, arbejdsmarkedsinstitutioner og uddannelse gennem dedikeret opsøgende arbejde og ved at opbygge et netværk af involverede virksomheder, samt økonomisk støtte mobilitetsordninger til arbejde eller uddannelse. Senere på året vil Kommissionen også foreslå en færdigheds- og talentpakke.

Mere information

Direktivet om det blå kort
Forslag til revideret blåkortdirektiv
konsekvensanalyse
Blue Card hjemmeside

Del denne artikel: