Europæiske kvinders balance mellem arbejde og privatliv er blevet forværret siden COVID-udbruddet - undersøgelse

EIGE's Gender Equality Index 2022 (som har fokus på pleje) viste, at pandemien havde øget uformel og ulønnet hjemmepleje, især for kvinder.

Rapporten viste, at kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at blive afbrudt, mens de arbejdede på afstand. Rapporten viste, at 20 % af fjernarbejdende mødre var ude af stand til at arbejde i mere end en time uden afbrydelser fra deres børn, mens 15 % af fjernarbejdende fædre kunne gøre det samme.

Kvinders indkomst blev også påvirket af forstyrrelser i børnepasningstilbuddet. De var mere tilbøjelige end mænd til at reducere deres arbejdstid, springe arbejde over, tage ulønnet orlov eller helt forlade arbejdsstyrken.

Onsdagsrapporten udtalte, at "mens den fulde virkning af de økonomiske og sociale virkninger stadig forstås, var kvinder før og under pandemien mere tilbøjelige til ikke at have noget arbejde eller arbejde færre timer, end de ønskede," ifølge onsdagens publikation.

Indekset, der måler fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene i EU, er steget en smule til 68.6 ud af 100, hvilket er 5.5 point mere end 2010.

De bedste præstationer var Sverige, Danmark og Holland, mens Grækenland og Rumænien lå nederst.

Denne beskedne vækst er i høj grad drevet af kvinder i myndighedsstillinger, men de er stadig underrepræsenteret i politik. De udgør 33 % af de nationale parlamentsmedlemmer og lidt over en tredjedel i de regionale og kommunale lovgivende forsamlinger.

reklame

EIGE rapporterede, at der stadig er en kønsforskel blandt vigtige beslutningstagere i store finansielle institutioner og virksomheder i EU. Kvinder udgør 8 % af administrerende direktører, henholdsvis 21 % og 34 % i første halvår 2022.

Del denne artikel: