Fremtidens arbejde vs mental sundhed og jobkvalitet

Digitalisering gør arbejdstiden mere 'atomiseret' og 'punkteret', advarer ny undersøgelse

Ny forskning – udført af ETUI for EU27 og ved hjælp af det europæiske jobkvalitetsindeks – kaster nyt lys over risiciene for arbejdernes sundhed og velvære forbundet med digitaliseringen af ​​deres arbejdspladser. Analysen viser, at edb-systemers indvirkning på arbejdet omfatter mere uforudsigelige, hektiske og intense arbejdsrytmer, såvel som indgreb i lønnet arbejde ud over dets grænser, længere arbejdstid og en dårligere balance mellem arbejde og privatliv. Den undersøger også forskellene med hensyn til jobkrav og ressourcer mellem digitaliserede og ikke-digitaliserede arbejdsmiljøer i lignende job.

Digitalisering er en af ​​de vigtigste drivkræfter bag forandringer på nutidens arbejdsmarkeder i udviklede samfund, da digitale teknologier i stigende grad gennemsyrer job på tværs af spektret af sektorer og erhverv. Der er en voksende konsensus om dets transformative virkninger på beskæftigelsesstrukturen. Men hvad har digitaliseringens indflydelse haft på kvaliteten af ​​job og arbejdernes oplevelser på arbejdet? Den digitale revolution har en tendens til at være forbundet med forskellige positive processer, såsom opgradering af arbejdernes færdigheder eller befrielse af dem fra verdslige, farlige eller ubehagelige opgaver, men denne nyligt udgivne forskning viser revolutionens andet ansigt.

'Resultaterne afslører digitaliseringens forstyrrende indvirkning på mange elementer i arbejdets tilrettelæggelse, vigtigst af alt på arbejdstiden,' forklarer Agnieszka Piasna, seniorforsker ved ETUI og forfatter til undersøgelsen. 'Efterhånden som computersystemer i stigende grad påvirker, hvad folk laver på arbejdet, bliver arbejdstiden mere "atomiseret" og "punkteret", hvilket betyder, at den er mere uforudsigelig, hektisk og intens. Dette sætter arbejdsgivere i stand til at reducere antallet af betalte timer og tæt koble arbejdsbyrden til personaleniveauet, hvilket alt sammen presser arbejdernes lønninger ned. Arbejdstagere falder på linje og sikrer pålideligheden af ​​arbejdsudbuddet ved at udvide deres tilgængelighed. Med andre ord, arbejdere dedikerer mere tid til at arbejde, end de bliver betalt for.'

Resultaterne udfordrer synspunktet om, at digitalisering generelt fører til større arbejdstagerautonomi og viser, at enhver stigning i arbejdernes skøn er resultatet af sammensætningsfaktorer snarere end teknologiens direkte indvirkning på deres arbejde. Det er særligt bekymrende, at freelancere, der anses for at være en relativt sårbar gruppe i forhold til at have få beskyttelser og begrænset adgang til arbejdstagerrettigheder, og som er særligt udsatte for at arbejde med nye teknologier, faktisk lider tab af autonomi som følge af digitaliseringen. . Dette resonerer med det, der observeres i platformsøkonomien og online koncertarbejde.

Undersøgelsen viser også en kompleks sammenhæng mellem indtrængen af ​​computeriserede systemer på arbejdspladsen og arbejdernes ressourcer og forhandlingsstyrke. For eksempel er digitalisering forbundet med større indkomstsikkerhed (målt som forudsigeligheden af ​​indtjeningen) og bedre karrieremuligheder, men samtidig med mindre jobsikkerhed.

Baggrund

reklame

Denne nye ETUI-undersøgelse er baseret på sammenlignende data på tværs af lande for alle EU27-medlemsstater (fra European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS) for at identificere og måle digitaliseringens indvirkning på arbejdstid, arbejdsintensitet og jobkrav og -ressourcer.

Del denne artikel: