Hvordan EU forbedrer #WorkersRights og #WorkingConditions

EU har indført et sæt arbejdsregler for at sikre en stærk social beskyttelse. De omfatter minimumskrav til arbejdsforhold - såsom arbejdstid, deltidsarbejde, arbejdstagernes rettigheder - til information om vigtige aspekter af deres ansættelse og udstationering af arbejdstagere. De er blevet en af ​​hjørnestenene i Europas socialpolitik.

Arbejdsmarkedets parter - fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer - er involveret i udformningen af ​​europæiske social- og beskæftigelsespolitikker via den såkaldte social dialog, gennem høringer og udtalelser, og kan desuden forhandle rammeaftaler om konkrete forhold.

Arbejdererettigheder og nye arbejdsformer

EU har indført fælles minimumsstandarder vedr Arbejdstimer gælder for alle medlemslande. EU-lovgivningen på arbejdstidsområdet fastlægger individuelle rettigheder for alle arbejdstagere med en maksimal arbejdsuge på 48 timer, betalt årlig ferie på mindst fire uger om året, hvileperioder og regler om natarbejde, skifteholdsarbejde og arbejdsmønstre.

I årenes løb har Europa været vidne til betydelige ændringer på arbejdsmarkedet, herunder digitalisering og udvikling af nye teknologier, voksende fleksibilitet og fragmentering af arbejdet. Disse udviklinger har genereret nye ansættelsesformer, med en stigning i midlertidige stillinger og ikke-standardjob.

For at beskytte alle arbejdstagere i EU og forbedre rettighederne for de mest sårbare medarbejdere på atypiske kontrakter vedtog MEP'erne i 2019 nye regler, der indfører minimumsrettigheder på arbejdsvilkår. Lovgivningen fastsætter beskyttelsesforanstaltninger såsom begrænsning af prøvetidens længde til seks måneder, indførelse af gratis obligatorisk uddannelse og forbud mod restriktive kontrakter. Reglerne kræver også, at alle nyansatte får nøgleoplysninger om deres ansvar inden for en uge efter påbegyndelse af arbejdet.

reklame

EU ønsker også, at arbejdstagerne inddrages i deres virksomheds beslutningstagning og har etableret en generel ramme for arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt.

EU-reglerne kræver, at arbejdsgivere i tilfælde af masseafskedigelser skal forhandle med arbejdstagernes repræsentanter.

På tværnationalt plan er medarbejderne repræsenteret af europæiske samarbejdsudvalg. Gennem disse organer informeres og høres arbejdstagerne af ledelsen om enhver væsentlig beslutning på EU-plan, der kan påvirke beskæftigelsen eller arbejdsvilkårene.

Arbejderemobilitet inden for EU

EU-regler om koordinering af medlemslandenes sociale sikringssystemer garantere, at folk fuldt ud kan drage fordel af deres ret til at flytte til et andet EU-land for at studere, arbejde eller bosætte sig, samtidig med at de får de sociale og sundhedsmæssige fordele, de har ret til. EU-lovgivningen dækker sygdom, barsel/fædreorlov, familie-, arbejdsløsheds- og lignende ydelser og er i øjeblikket under revision.

I 2019 har MEP'erne godkendt planer om at oprette et nyt EU-agentur, den Den Europæiske Arbejdsautoritet, som skal bistå medlemslandene og Europa-Kommissionen med at anvende og håndhæve EU-lovgivningen inden for arbejdskraftmobilitet og koordinering af sociale sikringssystemer. Agenturet vil være fuldt operationelt i 2023.

Medarbejdere kan af deres virksomheder sendes til et andet EU-land på midlertidig basis for at udføre specifikke opgaver. I 2018 blev EU-regler vedr udstationering af arbejdstagere blev revideret for at sikre princippet om lige løn for lige arbejde på samme sted.

For at tackle arbejdsløshed og bedre matche arbejdsmarkedets udbud og efterspørgsel i hele Europa, godkendte parlamentet en ny lov for at forny den europæisk jobnetværk (Eures) med en EU-dækkende database over jobsøgende og ledige stillinger i 2016.

Arbejdere' sundhed og sikkerhed

EU vedtager lovgivning på området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen at supplere og støtte medlemslandenes aktiviteter.

 Det europæiske rammedirektiv om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen opstiller generelle principper vedrørende minimumskrav til sundhed og sikkerhed. Den gælder for næsten alle sektorer af offentlig og privat aktivitet og definerer forpligtelser for arbejdsgivere og arbejdstagere.

Derudover er der specifikke regler for eksponering for farlige stoffer, grupper af arbejdstagere såsom gravide kvinder og unge arbejdere, specifikke opgaver såsom manuel håndtering af byrder og arbejdspladser såsom fiskefartøjer.

For eksempel direktivet om beskyttelse af arbejdstagere mod risici i forbindelse med kræftfremkaldende eller mutagene stoffer på arbejdspladsen opdateres regelmæssigt og sætter eksponeringsgrænser for specifikke stoffer.

Det står EU-landene frit for at fastsætte strengere standarder, når de gennemfører EU-direktiver i national lovgivning.

Med en aldrende arbejdsstyrke er risikoen for at udvikle helbredsproblemer steget. I 2018 vedtog MEP'erne en rapport, der foreslår foranstaltninger til at lette folks tilbagevenden til arbejdspladsen efter langvarigt sygefravær og bedre at inkludere mennesker, der er kronisk syge eller har et handicap, i arbejdsstyrken.

Fremme balance mellem arbejde og privatliv og ligestilling mellem kønnene

Europa-Parlamentet har altid været en stærk forsvarer af ligestilling. For at give flere lige muligheder for mænd og kvinder og for at tilskynde til en bedre deling af omsorgsansvar, vedtog MEP'erne i 2019 et sæt nye regler, der giver forældre og arbejdstagere mulighed for at tage sig af pårørende med alvorlige medicinske tilstande, så de kunne etablere en bedre balance mellem arbejde og privatliv.

Direktivet fastsætter mindst 10 dages fædreorlov, mindst fire måneders forældreorlov pr. forælder (hvoraf to ikke kan overføres) og fem dages plejeorlov om året og giver mulighed for mere fleksible arbejdsordninger.

Barselsrettigheder er defineret i Gravende Arbejdsdirektiv, fastsættelse af minimumsperioden for barsel til 14 uger med to ugers obligatorisk orlov før og/eller efter fødslen.

Parlamentet presser også konstant på for flere foranstaltninger til at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle, indsnævre Pensionsgab og har opfordret til at tage fat på EU-reglerne mobning og seksuel chikane.