Hvordan EU forbedrer #WorkersRights og #WorkingConditions

| Maj 15, 2019
Folk går på gaden tidligt om morgenen © AP Images / European Union-EPEU ønsker at forbedre arbejdsvilkårene © AP Images / European Union-EP

Find ud af, hvordan EU forbedrer arbejdstagernes rettigheder og arbejdsvilkår i hele Europa, fra arbejdstid og forældreorlov til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

EU har indført et sæt arbejdsbestemmelser for at sikre en stærk social beskyttelse. De omfatter minimumskrav til arbejdsvilkårene - f.eks. Arbejdstid, deltidsarbejde, arbejdstagerrettigheder - information om vigtige aspekter af deres beskæftigelse og udstationering af arbejdstagere. De er blevet en af ​​hjørnestenene i Europas socialpolitik.

Arbejdsmarkedets parter - fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer - er involveret i udformningen af ​​den europæiske social- og beskæftigelsespolitik via den såkaldte social dialog, gennem konsultationer og udtalelser, og kan også forhandle rammeaftaler om særlige forhold.

Arbejdere'rettigheder og nye former for arbejde

EU har indført fælles minimumsstandarder for Arbejdstimer gældende for alle medlemsstater. EU-lovgivning på arbejdstid fastsætter individuelle rettigheder for alle arbejdstagere med en maksimal arbejdsuge på 48 timer, årlig ferie på mindst fire uger om året, hvileperioder og regler om natarbejde, skiftearbejde og arbejdsmønstre.

I årenes løb har Europa oplevet betydelige ændringer på arbejdsmarkedet, herunder digitalisering og udvikling af nye teknologier, voksende fleksibilitet og arbejdsdeling. Disse udviklinger har genereret nye former for beskæftigelse, med en stigning i midlertidige stillinger og ikke-standardiserede job.

For at beskytte alle arbejdstagere i EU og forbedre de mest sårbare medarbejderes rettigheder på atypiske kontrakter vedtog MEP'er i 2019 nye regler, der introducerede mindstekrav til arbejdsvilkårene. Lovgivningen fastsætter beskyttelsesforanstaltninger såsom begrænsning af prøvetidens længde til seks måneder, indførelse af gratis obligatorisk uddannelse og forbud mod restriktive kontrakter. Reglerne kræver også, at alle nye medarbejdere får nøgleinformation om deres ansvar inden for en uge efter start af arbejdet.

EU ønsker også, at arbejdstagere er involveret i deres virksomheds beslutningstagning og har etableret en generel ramme for arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt.

EU-regler kræver, at arbejdsgiverne i tilfælde af masseafskedigelser forhandler med arbejdstagerrepræsentanter.

På tværnationalt plan er medarbejderne repræsenteret af europæiske samarbejdsudvalg. Gennem disse organer informeres arbejdstagere og konsulteres af ledelsen om enhver væsentlig beslutning på EU-plan, der kan påvirke beskæftigelsen eller arbejdsvilkårene.

Lagerbehandlingsscanningskasse © AP Images / European Union-EPEU har indført minimumsstandarder for arbejdstid © AP Images / European Union-EP

Arbejderemobilitet inden for EU

EU-regler om koordinering af medlemsstaternes sociale sikringsordninger garantere, at folk fuldt ud kan udnytte deres ret til at flytte til et andet EU-land for at studere, arbejde eller bosætte sig, samtidig med at de får de sociale og sundhedsmæssige fordele, de har ret til. EU-lovgivningen omfatter sygdom, barselsorlov, familie, arbejdsløshed og lignende ydelser og er i øjeblikket under revision.

I 2019 har MEP'er godkendt planer om at oprette et nyt EU-agentur, den Den Europæiske Arbejdsautoritet, som for at bistå medlemsstaterne og Europa-Kommissionen med at anvende og håndhæve EU-lovgivningen om arbejdskraftens mobilitet og koordinere sociale sikringsordninger. Agenturet vil være fuldt operationelt af 2023.

Medarbejdere kan midlertidigt sendes af deres virksomheder til et andet EU-land for at udføre specifikke opgaver. I 2018, EU regler om udstationering af arbejdstagere blev gennemgået for at sikre princippet om lige løn for lige arbejde på samme sted.

For at tackle arbejdsløsheden og bedre matche udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet i hele Europa godkendte Parlamentet en ny lov til at opgradere Europæisk jobnetværk (EURES) med en EU-dækkende database over jobsøgende og ledige stillinger i 2016.

Arbejdere' sundhed og sikkerhed

EU vedtager lovgivning inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen at supplere og støtte medlemsstaternes aktiviteter.

Den Europæisk rammedirektiv om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen fastsætter generelle principper vedrørende minimumsforskrifter for sundhed og sikkerhed. Det gælder for næsten alle sektorer af offentlig og privat aktivitet og definerer forpligtelser for arbejdsgivere og medarbejdere.

Derudover er der specifikke regler om eksponering for farlige stoffer, grupper af arbejdstagere som gravide kvinder og unge arbejdstagere, specifikke opgaver som manuel håndtering af belastninger og arbejdspladser som fiskerfartøjer.

For eksempel er direktivet om beskyttelse af arbejdstagere mod risiciene forbundet med kræftfremkaldende stoffer eller mutagener på arbejdspladsen opdateres regelmæssigt og fastsætter eksponeringsgrænser for bestemte stoffer.

EU-lande kan frit fastsætte strengere standarder, når de gennemfører EU-direktiver i national ret.

Med en aldrende arbejdsstyrke er risikoen for at udvikle sundhedsmæssige problemer steget. I 2018 vedtog MEP'er en rapport, der foreslog foranstaltninger for at lette folks tilbagevenden til arbejdspladsen efter langtidssygeorlov og bedre at inkludere personer, der er kronisk syge eller har et handicap i arbejdsstyrken.

Fremme af balance mellem arbejde og liv og ligestilling mellem kønnene

Europa-Parlamentet har altid været en stærk forsvarer af ligestilling. For at give flere lige muligheder for mænd og kvinder og for at fremme en bedre udveksling af omsorgsansvar vedtog MEP'er i 2019 et sæt nye regler for at give forældre og arbejdstagere omsorg for familiemedlemmer med alvorlige medicinske tilstande, så de kunne etablere sig en bedre balance mellem arbejde og liv.

Direktivet fastsætter minimum 10-dage med barselsorlov, mindst fire måneders forældreorlov pr. Moder (hvoraf to ikke kan overdrages) og fem dages plejearbejde per år og giver mulighed for mere fleksible arbejdsordninger.

Moderskabsrettigheder er defineret i Gravende Arbejdsdirektiv, fastsættelse af minimumsperioden for barselsorlov i 14 uger med to ugers obligatorisk ferie før og / eller efter indespærring.

Parlamentet arbejder også løbende på flere foranstaltninger til bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle, indsnævre Pensionsgab og har opfordret til EU-regler at tackle mobbing og seksuel chikane.

Kommentarer

Facebook kommentarer

tags: , , , ,

Boligtype: En forsiden, Beskæftigelse, EU, EU, Europa-Parlamentet, Arbejdstagernes rettigheder

Kommentarer er lukket.