At miste internationale arbejdstagere efter #Brexit vil "skade" byggebranchen, siger advokat

En førende advokat siger, at arbejdsgivere bør tage skridt til at sikre, at de holder på vitale internationale medarbejdere efter Brexit. Matthew Cole, ansættelsespartner hos Ipswich advokatfirmaet Prettys, udsendte rådet på International Workers' Day den 1. maj. 

Regeringens tal viser, at der i sidste kvartal af sidste år var mere end 3.5 millioner udenlandske arbejdere ansat i Storbritannien, hvoraf to tredjedele kom fra EU. "Det vigtigste skridt, som en arbejdsgiver kan tage, er at tilskynde alle EU-arbejdere til at ansøge om fastlagt status og være proaktive med at give de nødvendige oplysninger," sagde Cole.

"Settled status betyder, at rettighederne for EU-borgere, der bor i Storbritannien, forbliver de samme efter Brexit.

"Ansøgere skal demonstrere, at de har været bosat i Storbritannien i mindst fem år, og så det kan være rigtig nyttigt at hjælpe dem gennem denne proces ved at levere gamle ansættelsesrelaterede dokumenter, såsom lønsedler og ansættelsesbreve."

I nogle sektorer udgør internationale arbejdstagere i øjeblikket en betydelig del af den samlede arbejdsstyrke. Inden for byggeri, for eksempel, fandt Office of National Statistics, at 10% af arbejderne kommer fra lande uden for Storbritannien - med det tal så højt som 35% i London. Prettys' byggechef Rebecca Palmer sagde, at enhver begrænsning af ansættelse af udenlandsk arbejdskraft derfor ville være en stor udfordring for sektoren.

"Hvis vi, af en eller anden grund, skulle miste vores værdsatte internationale arbejdere, tror jeg, det ville virkelig skade Storbritanniens byggeindustri," sagde hun. "Uundgåeligt samarbejder vores team regelmæssigt med internationale arbejdere som en del af vores rolle som rådgivende organisationer på byggeområdet.

"Uanset om dets entreprenører, udviklere, konsulenter, underleverandører eller andre, som vi samarbejder med, er det klart, at de styrker, som enkeltpersoner demonstrerer for at levere succesfulde projekter dag ud, dag ind, ikke er eksklusive for hushjælp, men lige så udbredt (og i nogle tilfælde endnu mere) hos internationale arbejdere.

"Det engagement, alsidighed og tilpasningsevne, vi møder, er en væsentlig drivkraft for forandring, og vi har virkelig brug for dem i branchen."

Cole opfordrede regeringen til at gøre mere for at forberede virksomhederne på, hvordan de kan klare enhver mangel på færdigheder efter Brexit.

"Uddannelse er afgørende, og det vil helt sikkert hjælpe at gøre lærlingevejen så let som muligt. Mange arbejdsgivere bruger stadig ikke deres fulde lærlingeafgiftstildeling, og regeringen kunne gøre mere for at lette dette," sagde han.

Palmer tilføjede, at byggebranchen er blandt dem, for hvilke manglen på kvalifikationer længe har været identificeret som en presserende udfordring. "Et af de største problemer, som Storbritannien står over for, er dets produktivitetsgab. Vores produktivitet halter fortsat bagefter meget af resten af ​​Europa, og der er en generel følelse af afhængighed af arbejdskraft i stedet for at overveje innovation omkring teknologi for at løse problemer. Så svaret er, at regeringen ser på, hvordan den tilskynder virksomheder til at investere i langsigtede løsninger, der vil gøre den reducerede arbejdskraftpulje lige så produktiv, som den større arbejdskraftpulje er i øjeblikket."

Del denne artikel: