Bedre arbejdsforhold for alle - Afbalancering af fleksibilitet og sikkerhed

MEP'er stemte for at indlede forhandlinger om en forslag indføre nye minimumsrettigheder på arbejdsvilkår, herunder prøvetidens længde, arbejdstid og restriktive kontrakter. Reglerne vil også kræve, at alle nyansatte, også dem på atypiske kontrakter og i utraditionelle job, får en udvidet informationspakke om deres ansvar og arbejdsvilkår. Parlamentet vil nu indlede forhandlinger med Rådet.

Lær mere i dette interview med rapportforfatteren Enrique Calvet Chambon, et spansk medlem af ALDE-gruppen.

Den voksende fleksibilitet og digitalisering af arbejdsmarkedet har ført til nye og ikke-standardiserede ansættelsesformer. Hvad er fordelene og udfordringerne ved denne trend?

Nye teknologier og digitalisering genererer nye former for beskæftigelse, endda et nyt arbejdsbegreb, og tester også vores arbejdsmarkeder, grænserne for arbejdsrettens regler og social beskyttelse. Fordelene kan være mange: Du kan ikke ignorere ankomsten af ​​mere fleksible, mere fantasifulde og mere tilpasningsdygtige ansættelsesformer. Det er klart, at Europa ønsker at undgå udnyttelse og enhver mangel på beskyttelse, der er uforenelig med den europæiske sociale model, især for disse nye og ikke-standardiserede måder at arbejde på. Kort fortalt forsøger vi at opnå en ligevægt mellem fleksibilitet og beskyttelse af arbejdere: "flexi-beskyttelse".

Nye forretningsmodeller betyder, at det er uklart, om nogle arbejdere er selvstændige eller ansatte. Vil de nye regler gælde for platforme, såsom Uber og Deliveroo?

De nye regler finder anvendelse på den arbejdstager, der udfører et lønnet arbejde under ledelse af en anden person, som leder ham, og som han er afhængig af. Platformarbejdere vil blive inkluderet i omfanget. Det kan siges, at de har motiveret dette direktiv. Med hensyn til selvstændig virksomhed ønskede Parlamentet at være klar ved udtrykkeligt at udelukke ægte og frivillige selvstændige. Det vil jeg forsvare under forhandlingerne med Rådet.

reklame

Hvad vil ændre sig i forhold til de nuværende regler?

Det nye direktiv etablerer et universelt minimum af sociale rettigheder i Europa; det er den store nyhed. Disse rettigheder kunne betragtes som kimen til en ramme for et europæisk arbejdsmarked, hvilket er nødvendigt for, at det europæiske projekt kan styrkes. Specifikt vil jeg fremhæve fristen for prøveperioden, som generelt ikke må overstige seks måneder; retten til at arbejde for andre arbejdsgivere med forbud mod de nævnte "eksklusivitetsklausuler" eller "inkompatibilitet"; retten til at modtage den fastsatte uddannelse gratis og inden for arbejdstiden; og retten til specifikke garantier, der giver mindst mulig forudsigelighed for ansættelsesformer, der i sagens natur ikke er særlig forudsigelige, som i tilfælde af "on-demand"-kontrakter.

I forhold til on-demand-arbejde ønsker Folketinget, at arbejdstagere skal betales, hvis garanterede timer aflyses ud over en aftalt frist.