#Diversitet i Europa-Kommissionen: Åbent brev til Jean-Claude Juncker og Günther Oettinger

Kære formand Juncker og kommissær Oettinger,

Vi glæder os over Europa-Kommissionens strategi for mangfoldighed og inklusion "En bedre arbejdsplads for alle: fra lige muligheder til mod mangfoldighed og inklusion" offentliggjort den 19. juli 2017. Det er en væsentlig milepæl for Europa-Kommissionen at anerkende vigtigheden af ​​at fremme en mangfoldig arbejdsplads. De konkrete tiltag i denne strategi med hensyn til inklusion af kvinder, personale med handicap, LGBTI-personale og ældre personale er lovende og viser EU's rolle som forkæmpere for ligestilling og mangfoldighed.

Men vi, undertegnede organisationer, skriver for at udtrykke vores dybe bekymring over beslutningen om at udelukke personale, der tilhører racemæssige, etniske og religiøse minoriteter som en specifik målgruppe i denne strategi, og den manglende planlægning af målrettede tiltag for at forbedre racemæssige, etniske og religiøse minoriteter. religiøs mangfoldighed i Europa-Kommissionen.

Som organisationer er vi forpligtet til forestillingen om, at lighed for nogle er ufuldstændig uden lighed for alle. Vores organisationer repræsenterer individer med komplekse og intersektionelle identiteter. Vi kan derfor ikke foreslå at fremme nogle gruppers rettigheder, mens vi ignorerer racemæssige, etniske og religiøse minoriteters rettigheder. Dette kan medføre et alvorligt hul i beskyttelsen af ​​personale, der tilhører racemæssige, etniske og religiøse minoriteter, og kan sende et forkert signal til andre arbejdsgivere i EU.

Præsident Junckers missionsbrev af 12. juli 2017 gav kommissær Oettinger til opgave at:

"Udvikling af en mangfoldighedsstrategi for Kommissionens personale- og administrative politik under hensyntagen til den europæiske embedsmands og administrations ekspertise og høje motivation for at afspejle mangfoldigheden i vores samfund med hensyn til køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering."

reklame

Ved ikke specifikt at tackle forskelsbehandling baseret på race, etnisk oprindelse og religion, lever denne strategi ikke op til denne mission og overser en af ​​de mest presserende bekymringer om mangfoldighed og inklusion i Europa-Kommissionen i dag. Denne udeladelse sender beskeden til nuværende og fremtidige medarbejdere i kommission for race, etniske og religiøse minoriteter, at deres bekymringer ikke vil være en prioritet for denne administration.

Europa-Kommissionen er blevet bredt kritiseret for underrepræsentation af racemæssige, etniske og religiøse minoriteter i dens arbejdsstyrke. Mange kommentatorer har argumenteret for, at Europa-Kommissionen bedre skal afspejle mangfoldigheden i det europæiske samfund. Især på højtstående niveauer er spørgsmålet om underrepræsentation akut. Dette peger på en tendens til strukturel diskrimination inden for Europa-Kommissionen og bringer den ligelige inklusion af racemæssige, etniske og religiøse minoritetspersonale i fare. Sådanne spørgsmål behandles ikke i Kommissionens strategi for mangfoldighed og inklusion på trods af briefinger og gentagne opfordringer til at gøre det fra ngo'er og MEP'er.

I en pressemeddelelse fra Europa-Kommissionen af ​​19. juli 2017 blev kommissær Oettinger citeret:

"Vi ønsker, at vores medarbejdere skal værdsættes og accepteres, uanset deres alder, køn, seksuelle orientering eller handicap. Hvis vi bygger videre på denne mangfoldighed, vil vi være mere innovative og levere bedre resultater for vores borgere.”

Det er uacceptabelt at antyde, at værdi og accept kun er uanset alder, køn, seksuel orientering og handicap. Den Europæiske Union blev grundlagt på værdierne respekt for den menneskelige værdighed, frihed, demokrati, lighed, retsstaten og respekt for menneskerettighederne, herunder rettighederne for personer, der tilhører mindretal.

Vi beder derfor om, at:

1) Strategien ændres øjeblikkeligt for at inkludere "race-, etniske og religiøse minoritetspersonale" som målgruppe, og at der udvikles specifikke foranstaltninger for at sikre, at Kommissionen er en retfærdig og lige arbejdsplads for denne gruppe.

2) De specifikke foranstaltninger anerkender og tager skridt til at imødegå den overvældende mangel på repræsentation af racemæssige, etniske og religiøse minoriteter (især på højtstående niveauer), diskrimination på arbejdspladsen og behovet for politikker for rimelig tilpasning af kulturelle og religiøse behov for Kommissionen personale. Der bør også lægges særlig vægt på situationen på arbejdspladsen for kvinder, der tilhører denne gruppe.

3) I forbindelse med udformningen af ​​den kommende operationelle handlingsplan bør Europa-Kommissionen søge rådgivning fra organisationer med ekspertise om dette spørgsmål og konsultere personale fra racemæssige, etniske og religiøse minoriteter – både mænd og kvinder. Planen skal implementere specifikke tiltag for denne målgruppe.

Vi ser frem til dit svar og til en konstruktiv diskussion om, hvordan vi kan løse disse problemer.

Med venlig hilsen

1. Europæisk netværk mod racisme
2. Amnesty International
3. African, Caribbean and Pacific Young Professionals Network
4. AGE Platform Europa
5. CEJI – Et jødisk initiativ for et inkluderende Europa
6. Center for Intersektionel Retfærdighed 
7. Kirkernes Kommission for Migranter i Europa 
8. Sameksistere Europa
9. Eurochild
10. Europæisk handicapforum
11. Europæisk forum for muslimske kvinder
12. European Jewish Community Center 
13. Europæisk netværk for mennesker af afrikansk afstamning
14. Europæisk netværk om religion og tro
15. Netværk for europæiske roma-græsrodsorganisationer
16. Europæisk romainformationskontor
17. European Roma Rights Center
18. European Union of Jewish Students
19. Europæisk Kvindelobby
20. Euroregionalt center for offentlige initiativer
21. Forum for europæiske muslimske ungdoms- og studenterorganisationer
22. Hindu Forum of Europe
23. Internationale Menneskerettigheder uden Grænser
24. ILGA Europa
25. Quaker Council for European Affairs
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Forenede sikher

Kopi af dette brev til:
Frans Timmermans, Europa-Kommissionens første næstformand