Cedefop: Europas mest talentfulde medarbejdere bliver spildt

Arbejdsløsheden i mange EU-lande er alarmerende høj. Alligevel viser undersøgelser stadig, at virksomheder har problemer med at besætte ledige stillinger. Manpowers undersøgelse af talentmangel i 2013 fandt i gennemsnit mere end 25 % af virksomhederne i 17 medlemslande rapporterede rekrutteringsvanskeligheder.

Mange hævder, at det skyldes, at unge kandidater og andre arbejdstagere er dårligt forberedte, og at manglen på de rigtige kvalifikationer er skyld i Europas høje arbejdsløshed. Men i de fleste EU-lande er manglen på arbejdskraft et godt stykke under niveauet før krisen. Ledige stillinger i 15 medlemslande i 2013 var 25 % færre end i 2008. På grund af svag beskæftigelsesefterspørgsel accepterer folk job, der ikke matcher deres kvalifikationsniveau. I EU er omkring 29 % af højt kvalificerede arbejdstagere i job, der normalt kræver kvalifikationer på mellem- til lavt niveau.

Ifølge Cedefop, mens nogle virksomheder har rekrutteringsvanskeligheder til nogle job, såsom IKT-udviklere, peger i stedet for mangel på færdigheder beviser på, at andre faktorer såsom dårlige lønninger og arbejdsforhold og manglende mobilitet hovedsageligt er skyld i høj arbejdsløshed, der eksisterer side om side. med ubesatte stillinger. Med et overudbud af højt kvalificerede jobkandidater foretrækker virksomheder også at vente på den perfekte ansøger. Manpower-undersøgelsen fra 2013 viste, at kun 7 % af arbejdsgiverne var villige til at omdefinere rekrutteringskriterier. Virksomheder har en tendens til at overse mulige kandidater uden for området såvel som unge mennesker, kvinder og ældre arbejdstagere, hvoraf mange er faglærte.

Den europæiske økonomi har i øjeblikket omkring to millioner ledige stillinger. Men i 2012 var omkring 20 % af EU's samlede arbejdsstyrke – omkring 46 millioner mennesker – arbejdsløse eller underbeskæftigede. World Economic Forum offentliggjort a papir om uoverensstemmelse mellem færdigheder, som Cedefop bidrog til. Den påpeger, at jobskabelse er grundlæggende, men at alle aspekter af kvalifikationsmismatch skal behandles. Indsatsen for at bringe uddannelse og arbejdsmarked tættere sammen bør styrkes. Beskæftigede og ledige voksne skal udvikle deres kompetencer gennem hele arbejdslivet. Virksomheder skal investere i læring for deres arbejdsstyrke. Men virksomheder skal også revidere rekrutteringspraksis, udvide uddannelsesstrategier og udvide rekrutteringspuljer. Hvis ikke, kan vi kun forlænge jobkrisen.

Del denne artikel: