Europa-Parlamentet 'sender en wake-up call til erhvervslivet om ligestilling'

Ifølge Labour sendte Europa-Parlamentet et stærkt budskab til erhvervslivet den 20. november med en opfordring til et mål på 40 % af kvinder i bestyrelser.

MEP Mary Honeyball, Labours talsmand for kvinder og ligestilling, sagde: "Dagens afstemning er et skridt fremad i kampen for ligestilling i bestyrelseslokalerne. I øjeblikket er mindre end en femtedel af FTSE 100-direktørerne kvinder, mens tallet blandt FTSE 250-virksomheder er kvinder. er kun 15 %.

"Vi skal være proaktive for at få kvinder ind i økonomiske beslutningstagningsstillinger. Mangfoldighed i toppen af ​​virksomheder giver bedre lederskab og en mere afrundet, innovativ tilgang."

MEP Arlene McCarthy, vicepræsident for det økonomiske udvalg med ansvar for køn, sagde: "Det giver god forretningsmæssig mening at have flere kvinder i selskabets bestyrelser.

"En rapport fra McKinsey og Company viste, at virksomheder med kønsbalancerede ledelsesudvalg klarede sig bedre end virksomheder med alle mandlige udvalg med et 56 % højere driftsresultat.

"En undersøgelse fra Leeds University Business School viste, at det at have mindst én kvindelig direktør i bestyrelsen ser ud til at reducere en virksomheds chancer for at gå konkurs med 20 %, og at det at have to eller tre kvindelige direktører reducerede chancerne for konkurs endnu mere."

McCarthy tilføjede: "Kvoter alene vil ikke få flere kvinder i bestyrelser. Vi har nu brug for et stærkere fokus på at handle for at skabe forandring. Virksomheder skal investere i kvinder, hvilket gør det lettere for dem at fortsætte i virksomhedslivet ved at tilbyde mere uddannelse, bedre støttenetværk og mentorordninger, der skal hjælpe med at gøre deres kvindelige medarbejderes bestyrelse klar.

reklame

”Hvis vi skal styrke EU's konkurrenceevne, bekæmpe den nuværende økonomiske krise og skabe bæredygtig vækst, skal alle talenter udnyttes fuldt ud, og alle stemmer skal høres, når der skal træffes beslutninger, der former fremtiden for vores økonomi.

"Vi mener, at nationale regeringer bør have en større indflydelse på virksomheder, der ikke overholder reglerne. Lovgivning bør være en sidste udvej, men virksomheder bør ikke være i tvivl om vores vilje til at opnå lighed."

Del denne artikel: