Følg os

Forretning

#InternationalWomensDay: ETUC opfordrer mænd og kvinder 'til at bryde glasvægge'

DEL:

Udgivet

8 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

ødelagt glas

På den internationale kvindedag (8. marts) opfordrer European Trade Union Confederation (ETUC) mænd og kvinder til at bryde glasvæggene, der adskiller kønnene i forskellige erhverv på arbejdspladsen, og til at opnå mere ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet.  

Ifølge EFS bliver kvinder fortsat holdt tilbage

  • ikke kun af glaslofter, der forhindrer dem i at stige op i arbejdshierarkiet,
  • men også af glasvægge, der adskiller kvinder i bestemte job og lukker dem ude af andre.

Tallene er skarpe

  • 4 % af chauffører, bygningsarbejdere og mekanikere er kvinder;
  • 18 % af ingeniør- og computerfagfolk er kvinder;
  • 80 % af lærere og sundhedsprofessionelle er kvinder;
  • kvinder er flere end mænd i de såkaldte '5Cs'-erhverv: catering, rengøring, pleje, kontorist og kasserer;
  • 4 % af administrerende direktører i børsnoterede virksomheder er kvinder, og kun omkring 22 % af bestyrelsesmedlemmerne er kvinder.

I de fem år 2005-2010 steg kønsopdelingen af ​​job i hele Europa, siger EFS.

»Vi skal bryde glasvæggene. Kvinder er overrepræsenteret i erhverv, der tilbyder lavere løn end job, der overvejende udføres af mænd, hvilket hovedsageligt forklarer den gennemsnitlige lønforskel på 16 % mellem kønnene i Europa. Der bør gøres mere for at gøre det muligt for kvinder at komme ind, blive og udvikle sig i erhverv, der er mandsdominerede. Samtidig skal lønninger og vilkår forbedres i kvindedominerede sektorer,” sagde Luca Visentini, EFS generalsekretær.

“Intet land i Europa er fri for kønsopdeling på arbejdspladsen – der er glaslofter og vægge, der adskiller os. Det er dårligt for kvinder og mænd. Talent bliver spildt, bogstaveligt talt i industriel skala. At standse kønsopdelingen på arbejdspladsen bør være en af ​​prioriteterne i en EU-strategi for ligestilling mellem kønnene, som stadig ikke er blevet til virkelighed, på trods af fagforeningernes opfordringer,” siger Montserrat Mir, ETUCs forbundssekretær.

reklame

EFS indsamler i øjeblikket god praksis fra fagforeninger, som har haft succes med at finde løsninger, herunder gennem kollektive forhandlinger.

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.
reklame

trending