Følg os

Europa-Parlamentet

Forståelse af kønsbestemte lønforskelle: Definition og årsager

DEL:

Udgivet

3 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Arbejderkvinder i EU tjener i gennemsnit 14 % mindre i timen end mænd. Find ud af, hvordan denne kønsbestemte lønforskel beregnes og årsagerne bag den. Selvom princippet om lige løn for lige arbejde blev allerede indført i Rom-traktaten i 1957, fortsætter den såkaldte kønsbestemte lønforskel stædigt med kun marginale forbedringer, der er opnået i de senere år. Samfund 

Hvad er den kønsbestemte lønforskel, og hvordan beregnes den?

Kønslønforskellen er forskellen i den gennemsnitlige bruttotimeløn mellem kvinder og mænd. Den er baseret på løn, der udbetales direkte til medarbejdere, før indkomstskat og sociale sikringsbidrag er fratrukket. Kun virksomheder med ti eller flere ansatte tages med i beregningerne. Den gennemsnitlige lønforskel mellem kønnene i EU var 14.1 % i 2019.

Nogle af årsagerne til kønsbestemte lønforskelle er strukturelle og er relateret til forskelle i beskæftigelse, uddannelsesniveau og erhvervserfaring. Hvis vi fjerner denne del, er det, der er tilbage, kendt som den justerede kønsbestemte lønforskel.

Lønforskellen mellem kønnene i EU

På tværs af EU er lønforskellene er meget forskellige, hvilket er det højeste i følgende lande i 2019: Estland (21.7%), Letland (21.2%), Tyskland (19.2%), Tjekkiet (18.9%), Slovakiet (18.4%) og Ungarn (18.2%). De laveste tal i 2019 kan findes i Polen (8.5%), Slovenien (7.9%), Belgien (5.8%), Italien (4.7%), Rumænien (3.3%) og Luxembourg (1.3%).

At tolke tallene er ikke så simpelt, som det ser ud til, da en mindre lønforskel mellem kønnene i et specifikt land ikke nødvendigvis betyder mere ligestilling. I nogle EU-lande har lavere lønforskelle tendens til at skyldes, at kvinder har færre lønnede job. Store forskelle har en tendens til at være relateret til en høj andel af kvinder, der arbejder deltid eller er koncentreret i et begrænset antal erhverv. Alligevel kan nogle strukturelle årsager til kønsbestemte lønforskelle identificeres.

reklame

Årsager til kønsbestemte lønforskelle

Gennemsnitlig, kvinder laver flere timers ulønnet arbejde, såsom børnepasning eller husarbejde. En sådan kønsforskel i ulønnet arbejdstid kan findes i alle EU-lande, selvom den varierer fra seks til otte timer om ugen i de nordiske lande til mere end 15 timer i Italien, Kroatien, Slovenien, Østrig, Malta, Grækenland og Cypern, ifølge 2015-tal.

Dette giver mindre tid til betalt arbejde: ifølge 2018-tal, næsten en tredjedel af kvinderne (30 %) arbejder på deltid, mens kun 8 % af mændene arbejder på deltid. Når både ulønnet og lønnet arbejde tages i betragtning, arbejder kvinder flere timer om ugen end mænd.


Kvinder er også meget mere tilbøjelige til at være dem, der har karrierepauser, og nogle af deres karrierevalg er påvirket af omsorg og familieansvar.


Om 30 % af den samlede kønsbestemte lønforskel kan forklares med en overrepræsentation af kvinder i relativt lavtlønnede sektorer såsom pleje, salg eller uddannelse. Der er stadig sektorer som videnskabs-, teknologi- og ingeniørsektoren, hvor andelen af ​​mandlige ansatte er meget høj (med mere end 80 %).


Kvinder har også færre ledende stillinger: mindre end 10 % af topvirksomhedernes administrerende direktører er kvinder. Hvis vi ser på forskellen i forskellige erhverv, kvindelige ledere er i den største ulempe: de tjener 23 % mindre i timen end mandlige ledere.


Men kvinder står også stadig over for forskelsbehandling på arbejdspladsen, såsom at blive lønnet mindre end mandlige kolleger med samme kvalifikationer og arbejde inden for samme vilkår og erhvervskategorier eller blive degraderet efter hjemkomst fra barsel.

Så kvinder tjener ikke kun mindre i timen, men de udfører også mere ulønnet arbejde samt færre betalte timer og er mere tilbøjelige til at være arbejdsløse end mænd. Alle disse faktorer tilsammen bringer forskellen i den samlede indtjening mellem mænd og kvinder til næsten 37 % i EU (i 2018).

Lukning af kløften: Bekæmpelse af fattigdom og styrkelse af økonomien

At mindske lønforskellen mellem kønnene skaber større ligestilling mellem kønnene, samtidig med at fattigdom reduceres og økonomien stimuleres.

Lønforskellen mellem kønnene vokser med alderen - hen ad karrieren og sideløbende med stigende familiekrav, mens den er ret lav, når kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet. Med færre penge at spare og investere, akkumuleres disse huller, og kvinder har derfor en højere risiko for fattigdom og social udstødelse i en ældre alder. Kønspensionskløften var omkring 29 % i EU i 2019.

Ligeløn er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men ville også sætte skub i økonomien, da kvinder ville få mere at bruge mere. Dette ville øge skattegrundlaget og lette noget af byrden på velfærdssystemerne. Vurderingerne viser, at en reduktion af kønsbestemte lønforskelle med et procentpoint ville øge bruttonationalproduktet med 0.1 %.

Parlamentets aktioner mod kønsbestemte lønforskelle

Den 21. januar 2021 vedtog MEP'erne en resolution om EU's strategi for ligestilling mellem kønnene, der opfordrer Kommissionen til at udarbejde en ambitiøs ny handlingsplan for kønsbestemte lønforskelle, som bør opstille klare mål for EU-landene om at mindske kønsbestemte lønforskelle i løbet af de næste fem år.

Derudover ønsker Folketinget at gøre det lettere for kvinder og piger at studere og arbejde i mandsdominerede sektorer, at have fleksible arbejdstidsordninger og også at forbedre løn, løn og arbejdsforhold i stærkt kvindedominerede sektorer.

Læs mere om hvad Parlamentet gør for at tackle kønsbestemte lønforskelle , at fremme ligestilling generelt.

Find ud af mere 

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.
reklame

trending