Kommissionen præsenterer de første overvejelser om opbygning af en stærk #SocialEurope til retfærdige overgange

Executive Vice President for en økonomi der arbejder for mennesker Valdis Dombrovskis sagde: "Europa gennemgår et betydningsfuldt skifte. Mens vi gennemgår den grønne og digitale transformation samt en aldrende befolkning, ønsker Kommissionen at sikre, at mennesker forbliver i centrum, og at økonomien fungerer for dem. Vi har allerede et instrument, den europæiske søjle for sociale rettigheder. Nu vil vi sikre, at EU og dets medlemslande, såvel som interessenter, er forpligtet til dens gennemførelse.”

Kommissær for job og sociale rettigheder Nicolas Schmit sagde: "Arbejdslivet for millioner af europæere vil ændre sig i de kommende år. Vi er nødt til at handle for at lade fremtidens arbejdsstyrke blomstre. Europas innovative og inkluderende sociale markedsøkonomi skal handle om mennesker: at give dem kvalitetsjob, der betaler en passende løn. Ingen medlemsstat, ingen region, ingen person kan efterlades. Vi skal fortsat stræbe efter de højeste standarder på arbejdsmarkederne, så alle europæere kan leve deres liv med værdighed og ambition."

Europa i dag er et unikt sted, hvor velstand, retfærdighed og en bæredygtig fremtid er lige vigtige mål. I Europa har vi nogle af de højeste levestandarder, de bedste arbejdsforhold og den mest effektive social beskyttelse i verden. Når det er sagt, står europæerne over for en række ændringer såsom overgangen til en klimaneutral økonomi, digitalisering og demografiske ændringer. Disse ændringer vil stille arbejdsstyrken over for nye udfordringer og muligheder. Den europæiske grønne aftale – vores nye vækststrategi – skal sikre, at Europa forbliver hjemsted for verdens mest avancerede velfærdssystemer og er et levende centrum for innovation og konkurrencedygtigt iværksætteri.

Publikationerne bygger på Europæisk søjle for Sociale Rettigheder, proklameret af EU's institutioner og ledere i november 2017. Kommissionen anmoder alle EU-lande, regioner og partnere om at fremlægge deres synspunkter om vejen frem samt deres planer om at nå søjlens målsætninger. Dette vil indgå i udarbejdelsen af ​​en handlingsplan i 2021, der afspejler alle bidrag, og som vil blive forelagt til godkendelse på højeste politiske niveau

På sin side fremlægger Kommissionen i dag planlagte initiativer, som allerede vil bidrage til gennemførelsen af ​​EU-søjlen. Nøgleaktioner i 2020 omfatter:

• Fair mindsteløn for arbejdstagere i EU
• En europæisk ligestillingsstrategi og bindende løngennemsigtighedsforanstaltninger
• En opdateret færdighedsdagsorden for Europa
• En opdateret Ungdomsgaranti
• Platform Work Summit
• Grønbog om aldring
• Strategi for personer med handicap
• Demografisk rapport
• Den europæiske arbejdsløshedsgenforsikringsordning

Disse handlinger bygger på det arbejde, der allerede er udført af EU siden søjlens proklamation i 2017. Men handling på EU-plan alene er ikke nok. Nøglen til succes ligger i hænderne på nationale, regionale og lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter og relevante interessenter på alle niveauer. Alle europæere bør have de samme muligheder for at trives - vi skal bevare, tilpasse og forbedre det, vores forældre og bedsteforældre har bygget.

Høring om rimelig mindsteløn

reklame

Antallet af personer i beskæftigelse i EU er rekordhøjt. Men mange arbejdende mennesker kæmper stadig for at få enderne til at mødes. Præsident von der Leyen har udtrykt sit ønske om, at alle arbejdere i vores union har en rimelig mindsteløn, der skal give mulighed for et anstændigt liv, uanset hvor de arbejder.

I dag lancerer Kommissionen en første fase af høringen af ​​arbejdsmarkedets parter – virksomheder og fagforeninger – om spørgsmålet om en rimelig mindsteløn for arbejdstagere i EU. Kommissionen er i lyttetilstand: vi vil gerne vide, om arbejdsmarkedets parter mener, at der er behov for en EU-handling, og i givet fald, om de ønsker at forhandle det indbyrdes.

Der vil ikke være en ensartet mindsteløn. Ethvert potentielt forslag vil afspejle nationale traditioner, uanset om det er kollektive overenskomster eller lovbestemmelser. Nogle lande har allerede fremragende systemer på plads. Kommissionen ønsker at sikre, at alle systemer er tilstrækkelige, har tilstrækkelig dækning, omfatter en grundig høring af arbejdsmarkedets parter og har en passende opdateringsmekanisme på plads.

Baggrund

Social retfærdighed er grundlaget for den europæiske sociale markedsøkonomi og i hjertet af vores Union. Det underbygger ideen om, at social retfærdighed og velstand er hjørnestenene for at opbygge et modstandsdygtigt samfund med de højeste standarder for velvære i verden.

Øjeblikket er et af forandringer. Klimaforandringer og miljøforringelse vil kræve, at vi tilpasser vores økonomi, vores industri, hvordan vi rejser og arbejder, hvad vi køber, og hvad vi spiser. Det forventes, at kunstig intelligens og robotteknologi alene vil skabe næsten 60 millioner nye job på verdensplan i de næste 5 år, mens mange job vil ændre sig eller endda forsvinde. Europas demografi er under forandring; i dag lever vi længere og sundere, takket være fremskridt inden for medicin og folkesundhed.

Disse ændringer, muligheder og udfordringer påvirker alle lande og alle europæere. Det giver mening at møde dem sammen og tage fat på forandringer på forhånd. Den europæiske søjle for sociale rettigheder er vores svar på disse grundlæggende ambitioner. Søjlen udtrykker 20 principper og rettigheder, der er afgørende for retfærdige og velfungerende arbejdsmarkeder og velfærdssystemer i det 21. århundredes Europa.

Mere information

Spørgsmål og svar: et stærkt socialt Europa for retfærdige overgange

Faktaark: Et stærkt socialt Europa for retfærdige overgange

Kommunikation: Et stærkt socialt Europa for retfærdige overgange

Første fase af høring af arbejdsmarkedets parter om rimelige mindsteløn i EU

Webside for interessenters feedback om søjleimplementering