#SocialDialog - Europas fremtid

Den nyetablerede europæiske arbejdsmyndighed oprettet af EU vil fokusere på at styrke den gensidige tillid og lette udviklingen og implementeringen af ​​ansættelsesregler i hele EU på den mest effektive og sikre måde.

Nødvendigheden af ​​autoritetens etablering skyldes den globale transformation af arbejdsmarkedet på grund af teknologisk innovation, demografiske faldgruber, klimaændringer og globalisering samt stigende udfordringer inden for EU og den nødvendige løsning på mobilitetsproblemet inden for EU for europæiske arbejdstagere, der er medlemmer af fagforeninger.

Ifølge Eurobarometer støttes konceptet om fri bevægelighed for arbejdstagere i hele EU af op til 80 % af europæerne, hvor beskæftigelsesspørgsmålet er af central betydning for mere end 17 mio. EU-borgere, der arbejder i Europa uden for deres oprindelseslande.

Kommissær for beskæftigelse, sociale anliggender, kvalifikationer og arbejdskraftsmobilitet Marianne Thyssen sagde: "Myndigheden vil være olien i det indre markeds maskineri, et sted hvor kolleger fra forskellige nationale myndigheder bliver vant til at arbejde sammen og løse problemer sammen. Dette vil få arbejdskraftens mobilitet til at dreje mere jævnt til fordel for millioner af europæiske borgere og virksomheder."

Den Internationale Arbejdsorganisation var et andet organ, der hilste myndighedens oprettelse velkommen og satte en prioritet for oprettelse, forfremmelse og ratificering af internationale arbejdsstandarder i sin hundredeårserklæring. En åben social dialog mellem tilsynsmyndighederne, herunder myndigheden, arbejdsgivere og arbejdstagere repræsenteret af fagforeninger er nøglen til at udføre denne opgave, med særlig vægt på at sikre forsamlingsfrihed og oprettelse af kollektive overenskomster. I denne forbindelse er det fagforeningerne, der vil være drivkraften bag en effektiv udvikling af denne trepartskommunikation, der gør det muligt at tackle manglen på information om arbejdstagernes rettigheder i EU.

Med bistand fra nationale tilsynsorganer vil autoriteten give arbejdstagere (herunder gennem fagforeninger) og arbejdsgivere bedre adgang til information om deres rettigheder og forpligtelser, sagde Jean-Claude Juncker. "Dette vil direkte støtte de millioner af europæere såvel som de millioner af virksomheder, der opererer på tværs af grænserne i EU", påpegede han.

reklame

I løbet af de sidste 20 år har fagforeningernes vækst i Europa været aftagende, hvor den seneste økonomiske krise har haft en yderligere negativ effekt på kollektive overenskomster i forskellige brancher, hvilket har ført til stigende ulighed, økonomisk sikkerhed og udbredt praksis med midlertidige ansættelseskontrakter i hele EU .

Som svar på dette såvel som i lyset af påbegyndelsen af ​​arbejdet i Myndigheden har IndustriALL, den største internationale fagforeningssammenslutning, lanceret sin nye Together at Work-kampagne, der har til formål at udvide fagforeningsmedlemskab og demonstrere den positive virkning af kollektive forhandlinger i at beskytte arbejdstagernes rettigheder.

Ifølge OECD-data giver udvikling af kollektive overenskomster og tilhørende centralisering og koordinering af en trepartsdialog om alle spørgsmål vedrørende virksomhedernes arbejdskraft det muligt at øge beskæftigelsesfrekvensen og følgelig reducere arbejdsløsheden.

Etablering af kollektive overenskomster støtter medarbejdere i hele Europa i at få bedre arbejdsvilkår. For eksempel har medlemmer af stålfagforeninger i Tyskland og Tjekkiet formået at bygge bro over kønskløften med hensyn til løn, øge gennemsnitslønningerne og reducere arbejdsugens varighed. Lignende resultater er opnået i andre industrier i Frankrig, Finland og Belgien.

Dette blev muliggjort gennem akkumulering af den bedste fagforeningspraksis i store internationale virksomheder, der er medlemmer af IndustriALL. Et eksempel for oliesektoren kan findes i LUKOIL. Virksomhedens International Association of Trade Union Organisations (IATUO), som for nylig har markeret sin 25^th jubilæum, samler nu over 130,000 ansatte på produktionssteder i Rusland og videre.

IATUO samarbejder med IndustriALL inden for den globale rammeaftale, hvor LUKOIL er den eneste virksomhed i Østeuropa, der tager ansvar for organisering og konsekvent implementering af CSR-politikker.

Principperne for social partnerskabsaftale mellem IATUO og LUKOIL er implementeret inden for virksomhedens struktur i Rusland og internationalt, understøttet af kollektive overenskomster i hvert tilstedeværelsesland.

Formand for IATUO LUKOIL, Georgy Kiradiev, sagde: "En fagforening giver mulighed for at henlede arbejdsgiverens opmærksomhed på medarbejderens problemer og beskytte sidstnævntes interesser, hvis det er nødvendigt. Det er ofte nok, at en fagforening kompetent argumenterer for medarbejderens legitime interesser, og sagen vil blive løst på en hurtig og effektiv måde. Det er altid muligt at opnå konsensus – man skal bare vide, hvordan man forhandler.”

Ved udviklingen af ​​sit Together at Work-koncept tog IndustriALL hensyn til IATUOs erfaring med at bygge arbejde med udenlandske fagforeninger inden for virksomhedens struktur. På sigt skulle programmet gøre det lettere for europæiske virksomheder at tilpasse sig markedets krav og med støtte fra European Labour Authority sikre implementering af trepartsdialog for at opnå global bæredygtig udvikling.

At støtte det tidligere fastsatte tempo for at fremme social dialog i EU ser opmuntrende ud, og de første resultater opnået af Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed vil afsløre de europæiske beslutningstageres engagement i den nærmeste fremtid.

Del denne artikel: