#Huawei tilbyder toptalenter mindst fem gange, hvad deres jævnaldrende tjener for at slutte sig til den kinesiske gigant

"Hvis du er den bedste af de bedste, og du vil skubbe grænserne for videnskaben: vi vil have dig," stod der i en rekrutteringsannonce på dens officielle WeChat-konto. Huawei leder efter folk "der har opnået ekstraordinære præstationer inden for matematik, datalogi, fysik, materialevidenskab, chips, smart fremstilling eller kemi - og som hungrer efter at blive førende inden for deres områder."

Huawei tilbød tidligere årlige lønninger på op til US$300,000 (RM1.26mil) til de bedste kinesiske kandidater. Virksomheden afviste at kommentere opslaget.

Huawei har brugt hvad der svarer til mere end 10 % af sin salgsindtægt på forskning og udvikling hvert år i løbet af det seneste årti. Sidste år var mere end 80,000 Huawei-ansatte – 45 % af dens samlede arbejdsstyrke – involveret i R&D. I alt 101.5 mia. yuan (RM60.58 mia.) blev brugt på F&U sidste år, hvilket svarer til 14.1 % af virksomhedens samlede omsætning.

At have talentet til at udvikle proprietær teknologi har fået stigende strategisk betydning for kinesiske virksomheder på baggrund af eskalerende spændinger mellem USA og Kina, som konkurrerer om overherredømmet inden for avancerede teknologier, der anses for at have nøglerne til fremtidens økonomi.

Siden handelskrigen mellem Kina og USA startede i 2018, har præsident Xi Jinping gentaget i offentlige taler, at Kina bør spille en stærkere rolle i teknologisk forskning og udvikling. I USA er der også blevet ringet med alarmklokker, som Amerika er falder bagud Kina inden for områder som 5G.

For Huawei finder det seneste rekrutteringsfremstød sted på baggrund af en amerikansk handelssortliste, der blev indført i maj. Huawei er i øjeblikket blokeret fra at licensere Android fra Google på grund af dets optagelse på det amerikanske handelsministeriums enhedsliste, som forbyder amerikanske virksomheder at handle med Huawei uden regeringens godkendelse.

Huawei er planlagt til at starte sin to-dages udviklerkonference i Dongguan, Kina, på fredag, hvor ledere forventes at afsløre sin Hongmeng operativsystem til tilslutning af enheder.

Virksomheden har sagt, at den ønsker at bruge Android, hvis USA tillader det, men vil udvikle sit eget OS og økosystem af tjenester, hvis det lukkes ude. I sidste uge fortalte Huawei lokale embedsmænd i Shanghai, at de planlægger at investere 10 bil. yuan (RM5.96 bil.) i en ny R&D-facilitet, der kan huse 30,000 til 40,000 ansatte. Virksomheden har 36 fælles innovationscentre og 14 R&D-institutter rundt om i verden.

For sin "top minds"-rekruttering, sagde Huawei, at prioriteringen vil blive givet til de kandidater, hvis forskning har produceret "håndgribelige og virkningsfulde" resultater, forskningsartikler eller patenter; dem fra førsteklasses laboratorier eller honours-programmer; og vindere af top international konkurrence inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik.

Virksomheden meddelte tidligere, at det var på udkig efter at ansætte 20 til 30 toptalenter fra hele verden i år i et forsøg på at opbygge sine "kampevner", ifølge en udbredt e-mail i slutningen af ​​juli, der blev underskrevet af virksomhedens grundlægger og chef. direktør Ren Zhengfei, som sagde, at Huawei er nødt til at "vinde de teknologiske og kommercielle kampe i fremtiden."

Det kinesiske selskab rapporterede en stigning på 23% i omsætningen i første halvår, hjulpet af et hop i smartphone-forsendelser og robust efterspørgsel efter dets 5G-udstyr. Men den fulde effekt af den amerikanske handelssortliste er muligvis ikke afspejlet i de seneste resultater, da selskabet blev placeret på listen i maj.

Huawei planlægger at bruge 120 bil. yuan (RM71.63 bil.) på F&U i år, da virksomheden fortsætter med at investere i fremtiden, sagde bestyrelsesformand Liang Hua på virksomhedens første halvårlige resultatorientering. – South China Morning Post