Nye arbejdsformer: Aftale om tiltag, der styrker #WorkersRights

Enhver person, der har en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold som defineret ved lov, kollektive overenskomster eller gældende praksis i hver medlemsstat, bør være omfattet af disse nye rettigheder. Domstolens retspraksis, hvori det fastslås, at en arbejdstager udfører tjenesteydelser i et vist tidsrum for og under ledelse af en anden person mod vederlag, bør også tages i betragtning.

Dette ville betyde, at arbejdere i tilfældig eller korttidsbeskæftigelse, on-demand-arbejdere, intermitterende arbejdere, voucher-baserede arbejdere, platformsarbejdere samt betalte praktikanter og lærlinge, fortjener et sæt minimumsrettigheder, så længe de opfylder disse kriterier og passere tærsklen til at arbejde 3 timer om ugen og 12 timer per 4 uger i gennemsnit.

Reelt selvstændige vil blive udelukket fra de nye regler.

Øget gennemsigtighed

I henhold til den godkendte tekst skal alle arbejdstagere fra dag ét som et generelt princip og senest syv dage, hvor det er berettiget, informeres om de væsentlige aspekter af deres ansættelseskontrakt, såsom en beskrivelse af opgaver, en startdato, varighed, aflønning, standardarbejdsdag eller referencetimer for dem med uforudsigelige arbejdsplaner.

MEP'er har med succes presset på for en maksimal dækning af arbejdstagere i hele EU på grundlag af fælles EU-retspraksis, ikke udelukket store grupper på grund af forskellige nationale definitioner. MEP'erne pressede også kraftigt på for at give nøgleoplysninger, der skal deles, når arbejdet starter.

reklame

Bedre beskyttelse af nye ansættelsesformer

For at dække nye ansættelsesformer definerer overenskomsten et specifikt sæt rettigheder.

• Forudsigelige arbejdstider og deadline for opsigelse: Arbejdstagere under on-demand-kontrakter eller lignende former for ansættelse bør nyde godt af et minimumsniveau af forudsigelighed såsom forudbestemte referencetimer og referencedage. Arbejdere bør uden konsekvenser uden konsekvenser kunne afvise en opgave uden for forudbestemte tider eller blive kompenseret, hvis opgaven ikke blev aflyst i tide.

• Medlemsstaterne skal vedtage foranstaltninger til at forhindre misbrug i on-demand eller lignende ansættelseskontrakter. Sådanne foranstaltninger kan omfatte grænser for brugen og varigheden af ​​kontrakten, en afkræftelig formodning om eksistensen af ​​en ansættelseskontrakt med et minimum af løntimer baseret på det gennemsnitlige antal arbejdstimer i en given periode, eller andre foranstaltninger med tilsvarende virkning. . Sådanne foranstaltninger skal meddeles Kommissionen.

• Mere end ét job: Arbejdsgiveren bør ikke forbyde, straffe eller forhindre arbejdstagere i at tage job hos andre virksomheder, hvis dette falder uden for den arbejdsplan, der er fastsat med den pågældende arbejdsgiver.

Nye regler for prøvetid og uddannelse

Prøveperioder bør ikke være længere end seks måneder eller stå i forhold til den forventede varighed af kontrakten i tilfælde af tidsbegrænset ansættelse. En fornyet kontrakt for samme funktion bør ikke resultere i en ny prøvetid.

Obligatorisk uddannelse i henhold til europæisk og national lovgivning bør tilbydes gratis af arbejdsgiveren og tælle som arbejdstid. Når det er muligt, bør en sådan uddannelse gennemføres inden for arbejdstiden.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), sagde ordføreren: "I dag er en vigtig dag for borgerne. Vi har opnået en foreløbig aftale om at etablere et minimumsniveau for beskyttelse af arbejdere, og vi har væsentligt opdateret og tilpasset de nuværende rammer og regler til nye ansættelsesformer: fleksible arbejdskontrakter, men med minimumsbeskyttelse, øget gennemsigtighed og forudsigelighed."

Det var afgørende at levere den første EU-lovgivning om arbejdsforhold og øgede minimumsrettigheder efter næsten 20 år. Jeg mener, at vi har opnået den bedst mulige aftale, og at de mere sårbare arbejdstagere vil nyde godt af en europæisk minimumsbeskyttelsesramme, der vil bekæmpe misbrug og regulere fleksibiliteten af ​​nye beskæftigelsesformer med minimumsrettigheder.

Disse minimumsrettigheder har betydning for 500 millioner europæeres liv; det er et svar på deres forventninger og vil bidrage til at balancere fleksibilitet med sikkerhed. Dette er et stort skridt fremad for at styrke og styrke den europæiske sociale model og samhørighed for fremtiden. Disse nye beskæftigelsesformer vil nu blive understøttet af grundlæggende konkrete minimumsrettigheder på europæisk plan. "

Næste skridt

Den uformelt aftalte tekst skal bekræftes ved en afstemning i udvalg og en afstemning i plenarforsamlingen, som bør finde sted i april.