Kvinder i den digitale æra: Udnyttelse af potentialet for kvindeligt talent for et stærkere Europa

Huawei fejrer den internationale kvindedag i dag (8. marts) ved at afholde en debat om ligestilling, mangfoldighed og inklusion i den digitale teknologisektor og samfundet som helhed. 

Debatten, 'Women in the Digital Era: Unleashing the Potential of Female Talent for a Stronger Europe', involverede MEP'er, repræsentanter fra europæiske agenturer og branchesammenslutninger og Huawei-ledere og fokuserede på, hvordan man får flere kvinder ind i lederroller i digital og bredere økonomi.

“Det er en fantastisk måde at fejre den internationale kvindedag på. Jeg kunne ikke tænke mig en bedre måde at gøre det på, så tillykke til Huawei for initiativet,” sagde hovedtaler Maria da Graça Carvalho MEP, Europa-Parlamentets ordfører for flagskibsrapporten om At lukke den digitale kønskløft.

Huaweis Senior EU Public Affairs Manager Berta Herrero modererede konferencens to paneler, 'Women's Participation in Europe's Recovery' og 'Women in Cybersecurity'. 

"Vi er stolte af at arrangere disse konferencer. Vi investerer gerne vores ressourcer i at fremme debatten inden for cybersikkerhed og teknologiske områder med hensyn til lighed, mangfoldighed og inklusion. Vores endemål er at inspirere den næste generation af kvinder til at forme fremtidens verden og bygge det passende grundlag for, at de kan gøre det,” sagde hun.


Se den fulde debat

Besøg begivenhedens hjemmeside


HVAD DE SAGT UNDER DEBATTEN:

Maria da Graça Carvalho, MEP: ”Vi skal sørge for, at vi fjerner forhindringerne for kvinders deltagelse i den digitale økonomi. Vi har ikke råd til, at digitalt bliver en ny måde at diskriminere på, så vi er nødt til at handle. I Europa er kun 18 % af de professionelle, der arbejder med ikt, kvinder. 17 % af eleverne i ikt-relaterede fag er piger. Mindre end 3 % af pigerne mellem 6 og 10 år ønsker at arbejde med IKT, når de bliver voksne. Vigtigheden af ​​rollemodeller er afgørende, at kvinder identificerer sig med andre kvinder, der har succes i karrierer inden for IKT."

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Europa-Kommissionens forvaltningsorgan for SMV'er: “Vi har brug for flere kvinder i virksomheders bestyrelser, vi har brug for flere kvinder i videnskaben, i den akademiske verden. Vi er nødt til at investere i kompetenceløft, i lederskabsforbedring, i at vise disse modelroller til kvinder, dele personlige historier."

Branwen Miles, politisk rådgiver, COPA/COGECA (den europæiske sammenslutning af landmænd og agri-kooperativer): "Digitale værktøjer har evnen til at revolutionere landbrugssektoren for at hjælpe og hjælpe landmænd med at blive mere bæredygtige, mere effektive. Dette kan også være en vej til økonomisk styrkelse af kvinder. Fordi der stadig er dette uudnyttede potentiale, som kvindelige landmænd har, som vi skal støtte, fortalere og give dem mulighed for at nå dette potentiale."

Sophie Batas, Huaweis direktør for cybersikkerhed og databeskyttelse i Europa: "Cybersikkerhed er en meget tværfaglig sektor. Det kræver forskellige typer af profiler og meget specifikke færdigheder, for eksempel: omsorg for mennesker, at kunne kommunikere præcist hurtigt, forhandlingsevner, en bred forståelse af situationen, evne til at reagere hurtigt, og jeg tror, ​​at alle de færdigheder er naturligt indlejret i kvinders DNA. Det er derfor, vi har et stigende antal kvinder inden for cybersikkerhed. Jeg oplever det også i Huawei, og det er en fornøjelse at arbejde hånd i hånd med andre kvinder og med mænd.”  

Nina Hasratyan, Policy Manager, European Cyber ​​Security Organisation (ECSO); Operationel koordinator, Women4Cyber ​​Foundation: ”Vi håber, at kvindelige rollemodeller inden for cybersikkerhed vil inspirere de unge generationer og vise dem puljen af ​​muligheder. Kun 11 % af cybersikkerhedsarbejdsstyrken i verden er kvinder; det er kun 7 % i Europa, meget skuffende resultater her. Vi skal op meget. Det er netop grunden til, at vi skabte Women4Cyber ​​for rent faktisk at have konkrete aktiviteter og handlinger og vise konkrete resultater.”

Iva Tasheva, medstifter og leder af Cybersecurity Management, CyEn: ”Hvis vi ønsker, at samfundet skal være rummeligt, er vi også nødt til at have mangfoldighed i udformningen af ​​teknologiske løsninger, for at tage hensyn til de forskellige gruppers interesser, mangler og problemstillinger. Det ville fungere for mig som kvinde, det ville virke for alle efterhånden, uanset om det er sprog, interesser eller baggrund, der adskiller os.”

Berta Herrero, Senior EU Public Affairs Manager, Huawei: "For at morgendagens Europa kan være en Union af Lige, er vi nødt til at begynde at opbygge ægte og fuld lighed på alle niveauer, på alle områder og på tværs af alle lande og regioner."
”Vi rejser os ved at løfte andre. Forandring kan kun ske, hvis samfundet som helhed tror på det. Så både mænd og kvinder skal være en del af denne kamp for ligestilling, for inklusion og for mangfoldighed i den digitale sfære og videre."

OG MÆND… OM HVORDAN MÆND… BEDST KAN STØTTE KAMPEN FOR LIGESTILLING I DEN DIGITALE ERA 

Ibán García del Blanco MEP: "Det er et spørgsmål om holdning. Jeg tror, ​​at mænd også skal blive feminister, fordi feminisme ikke kun er et spørgsmål om følelser (eller) retfærdighed, men endda et spørgsmål om effektivitet fra et økonomisk perspektiv."

Philip Herd, Huaweis EU-kommunikationsdirektør: 
"Det er en støttende rolle (som mænd kan spille) på mange måder, og det kan være simple ting som at gøre arbejdspladsen mere rummelig, mindre truende eller at gøre balancen mellem arbejde og privatliv bedre, fordi det er et faktum, at byrden af ​​børnepasning, balance mellem karriere og hjem falder generelt mere på kvinder end på mænd."

Del denne artikel: