Følg os

EU

Storbritannien truer med handling mod 1,500 firmaer på grund af tavshed på #GenderPayGap

DEL:

Udgivet

7 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Omkring 1,500 store britiske virksomheder, der undlod at overholde en regeringsdeadline for at rapportere lønforskellen mellem mandlige og kvindelige ansatte, kan blive udsat for retssager, har Storbritanniens ligestillingsvagthund sagt. skriver Kieran Guilbert.

En lov, der blev indført sidste år, kræver, at virksomheder og velgørende organisationer med mere end 250 arbejdere - der dækker næsten halvdelen af ​​Storbritanniens arbejdsstyrke - skal rapportere deres kønsbestemte lønforskel hvert år senest den 4. april.

Mere end 10,000 arbejdsgivere overholdt midnatsfristen, og data viser, at næsten otte ud af 10 betaler mænd mere end kvinder i gennemsnit, mens kun 14 procent betaler kvindelige medarbejdere højere løn.

Storbritanniens Equality and Human Rights Commission (EHRC) sagde, at de 1,500 virksomheder, der ikke havde overholdt deadline, ville få en måned til at overholde, før vagthunden greb ind - hvilket kan føre til retssager og resultere i ubegrænsede bøder.

“Det er ikke frivilligt at indberette kønsbestemte lønforskelle; det er et lovkrav, såvel som at det er den rigtige ting at gøre,” sagde Rebecca Hilsenrath, administrerende direktør for EHRC, i en erklæring.

"Vi vil snart begynde at håndhæve alle arbejdsgivere, der ikke har offentliggjort," tilføjede hun.

Den samlede kønsbestemte lønforskel i Storbritannien ligger på 18.4 procent ifølge regeringsdata offentliggjort sidste år.

reklame

HSBC, Virgin Atlantic og en enhed af Barclays var blandt de største virksomheder med den største kønsbestemte lønforskel - på henholdsvis 59%, 58% og 49% - ifølge en Reuters-analyse af de offentliggjorte data, der bruger gennemsnittet som målestok.

Virksomheder er ikke forpligtet til at nedbryde dataene i detaljer, hvilket fører til kritik af, at gennemsnitstallene kunne tilsløre eller overdrive demografiske forklaringer på uligheder. Alligevel markerer de et vendepunkt for kvinder på arbejdspladsen, siger fortalere.

"Ved at finde ud af, hvad deres kolleger tjener, er kvinder derefter i stand til at udfordre enhver lønulighed," fortalte Sam Smethers, administrerende direktør for Fawcett Society, en britisk-baseret kvinderettighedsgruppe, til Thomson Reuters Foundation via e-mail.

"Vi opfordrer kvinder overalt i dag til at tage det første skridt og simpelthen føre samtalen om løn," tilføjede hun.

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending