Følg os

Brexit

Den britiske finanssektor vil have globalt talent i hånden efter #Brexit

DEL:

Udgivet

8 år siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Omkostningerne til at ansætte bankfolk, revisorer og advokater uden for Storbritannien vil stige i vejret efter Brexit og true Londons status som et globalt finanscenter, medmindre immigrationssystemet omgående reformeres, sagde en rapport mandag (21. maj). skriver Huw Jones.

Rapporten fra TheCityUK, der promoverer Storbritannien som et finansielt center, og konsulentfirmaet EY, sagde, at tiltrække og fastholde de bedste mennesker er en topprioritet.

"At miste dette kan underminere Storbritanniens position som verdens førende finansielle center," sagde TheCityUKs administrerende direktør, Miles Celic, i en erklæring.

Den finansielle sektor er hurtig til at minde regeringen om, at den er Storbritanniens største økonomiske sektor, og den hæver mere end 70 milliarder pund årligt i skat.

Men andre sektorer som sundhed og landbrug efterlyser også uhindret adgang til internationale ansættelser efter Brexit.

I hele Storbritannien er 7.5 % af bank- og relaterede professionelle medarbejdere europæiske statsborgere, og 4.7 % er fra ikke-europæiske lande, hvilket er steget til henholdsvis 16.9 % og 11.4 % i London, hvor hver fjerde ansatte i sektoren er ikke-britiske statsborgere.

Banker, forsikringsselskaber, kapitalforvaltere og de advokater og revisorer, der støtter dem, kan i øjeblikket ansætte fra hele EU-lande uden visum, men skal bruge 'Tier 2'-arbejdsvisumsystemet for borgere uden for blokken.

Hvis Storbritannien ikke formår at sikre en bilateral aftale med EU om bevægelighed for personer, bliver sektoren nødt til at bruge Tier 2-systemet til alle ikke-britiske ansættelser.

Den resulterende stigning i visumansøgninger, kombineret med planlagte stigninger i visumansøgningsgebyrer, ville resultere i en 300% stigning i omkostningerne til at ansætte internationalt personale, hedder det i rapporten.

"Simpelthen at anvende det nuværende immigrationssystem for ikke-europæiske borgere på europæiske borgere efter Brexit vil ikke fungere," sagde Celic.

Storbritannien kunne vedtage nogle af rapportens anbefalinger ensidigt.

Det opfordrer den britiske regering til at gøre Tier 2-systemet mere "dynamisk" ved at indføre en "mangelbesættelsesliste", der afspejler de faktiske mangler, der står over for, herunder digitale og cybersikkerhedsfærdigheder.

Som rapporteret af Reuters opfordrer rapporten til en ny kortsigtet immigrationskategori for at tillade internationalt personale at arbejde i Storbritannien i op til seks måneder uden at skulle ansøge om visum først, svarende til et system, der allerede bruges i Canada.

Banker og forsikringsselskaber er allerede begyndt at flytte noget personale og operationer til EU for at være garanteret at betjene kunder der efter Storbritanniens afgang fra EU i marts næste år.

Del denne artikel:

Del dette:
Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending