Følg os

Forretning

#InternationalWomensDay: Kommissionens bidrag til fremme af ligestilling mellem kønnene

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

ligestilling

I anledning af den internationale kvindedag (8. marts) er dette Kommissionens prioriteter med hensyn til ligestilling mellem kønnene.

Hvad er prioriteterne for Kommissionen i form af ligestilling?

I december 2015 offentliggjorde Kommissionen ''Strategisk engagement for ligestilling 2016-2019'. Det repræsenterer arbejdsprogrammet for ligestillingspolitik under denne kommissions mandat.

Den strategiske engagement fokuserer på følgende fem prioriterede områder:

  • Øget kvindelig deltagelse på arbejdsmarkedet og lige økonomisk uafhængighed;
  • Reduktion af kønsbestemte, indtjening og pensions- huller og dermed bekæmpe fattigdom blandt kvinder;
  • Fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i beslutningsprocessen;
  • Bekæmpelse af kønsbestemt vold; beskytte og støtte ofrene;
  • Fremme ligestilling mellem kønnene og kvinders rettigheder over hele verden.

Den strategiske engagement opstiller mål i hver af disse områder og identificerer mere end 30 konkrete tiltag.

Så vidt Kommissionen selv angår, er der fremskridt i retning af at opfylde 40% mål for kvindelige senior og mellemledere, der er af præsident Jean-Claude Juncker i begyndelsen af ​​mandatet.

reklame

Også sidste år, en ny Køn Handlingsplan for EU's aktiviteter om ligestilling mellem kvinder og mænd og kvinder i EU's eksterne forbindelser for perioden 2016-2020 blev godkendt. Dets mål er at støtte partnerlande, især udviklingslande, udvidelse og nabolande, med at opnå håndgribelige resultater i retning af ligestilling mellem kønnene, der er kernen i de europæiske værdier, samt de nye mål for bæredygtig udvikling, der blev vedtaget på FN-topmødet (se flere detaljer nedenfor).

Hvad er den aktuelle situation for kvinder i arbejdsstyrken? Hvilke lande har skabt arbejdspladser for kvinder over de sidste fem år?

I 2015 nåede kvinders beskæftigelse op på 64.5%. Selv om dette repræsenterer nogle fremskridt, er kvindernes arbejdsmarkedsdeltagelse i EU stadig betydeligt lavere end mænds, hvilket i øjeblikket ligger på 76.5%.

1

Der har været nogle fremskridt: 97.8 millioner kvinder var i lønnet arbejde i juni 2015, med 3.5 millioner mere end i januar 2010, hvoraf 1.8 millioner er på fuld tid og 1.7 millioner i deltidsbeskæftigelse. Disse tendenser er i vid udstrækning drevet af Tyskland (hovedsagelig gennem oprettelse af deltidsjob), Storbritannien, Polen og Frankrig (med et flertal i fuldtidsarbejde). For mænd er fuldtidsbeskæftigelse i mellemtiden faldet, og deltidsbeskæftigelse er vokset kraftigt (+1.6 millioner).

Der er betydelige forskelle mellem medlemsstaterne, når det kommer til kvinder i beskæftigelse. Beskæftigelsesfrekvensen for kvinder er lavere end 60% i Kroatien, Grækenland, Italien, Malta, Polen, Rumænien, Slovakiet og Spanien, mens det er over 75% i Sverige.

Beskæftigelse, arbejdsløshed og inaktivitet efter køn og fødested (% af befolkningen i alderen 20-64), 2014

2

Kilde: Eurostat, Labour Force Survey

Er Kommissionen fører med et godt eksempel?

Kvinder udgør for 54.9% af Europa-Kommissionens arbejdsstyrke.

I november 2014 sagde formand for Europa-Kommissionen, Jean-Claude Juncker, at 40% af Kommissionens øverste ledelse og mellemledelse skulle være kvinder inden 2019. I dag har Europa-Kommissionen meddelt, at andelen af ​​kvinder på sit øverste ledelsesniveau - generaldirektører og deres stedfortrædere - er steget til 24% fra 13% i november 2014. Kvindelige direktører udgør 31% af alle, og enhedschefer kvinder, 33% af alle - op fra 31% for 16 måneder siden.

For at gøre yderligere fremskridt hen imod kvindelig ledelse målet på 40%, er Europa-Kommissionen forbereder en ny mangfoldighed og inklusion strategi, hvor køn vil være et prioriteret spørgsmål

Hvordan er balancen mellem arbejde og fritid fremmes i hele EU?

Kvinder har stadig udfører det meste af husholdningen og omsorgsarbejde, som er ulønnet. I 2015, arbejdende kvinder tog på tre fjerdedele af husholdningen og to tredjedele af yngelpleje.

Foranstaltninger til balance mellem arbejde og privatliv - såsom blade, børnepasning, langvarig pleje og fleksible arbejdsordninger - hjælper kvinder med bedre at forene professionelle og personlige ansvarsområder. For få mænd anvender balancen mellem arbejdsliv og privatliv, når de er tilgængelige. Der er dog i de senere år gjort begrænsede fremskridt med at forbedre tilvejebringelsen af ​​foranstaltninger. I 2002 satte EU mål inden for børnepasning. Mere end et årti efter vedtagelsen nåede kun seks medlemsstater disse mål: Belgien, Danmark, Spanien, Frankrig, Sverige og Slovenien.

En mere positiv udvikling er indførelsen af ​​betalt orlov for fædre i nogle lande. For eksempel blev forældreorlov for fædre forlænget i Portugal eller Sverige og en betalt fædreorlov blev indført i Kroatien og Irland i 2015. Men i de fleste medlemsstater meget få mænd faktisk tage fædreorlov / forældreorlov og perioder med løn er normalt kort.

Gennemsnitlig tidsforbrug arbejdere på lønnet og ulønnet arbejde om ugen i 2015

3

Kilde: Eurofound, europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene.

Hvad gør EU for at løse udestående udfordringer for kvinders beskæftigelse?

Som led i sin økonomiske strategi, Europa 2020, har alle EU-lande forpligtet sig til at øge den samlede beskæftigelsesfrekvens til 75% af 2020. Skøn fra Kommissionen viser, at kvinder er den gruppe med det største potentiale for at bidrage til at nå målet. EU overvåger opfyldelsen af ​​målet, og inden for rammerne af det europæiske semester, har den foreslået landespecifikke henstillinger til medlemsstaterne med de største kvindelige beskæftigelsesmæssige udfordringer.

EU støtter også medlemsstaternes mål ved at yde støtte til projekter under Den Europæiske Socialfond og Investment (ESIF), navnlig ESF og EFRU, herunder projekter, at:

  • Fremme kvinders adgang til og deltagelse i alle niveauer af arbejdsmarkedet;
  • Fremme kvindelige iværksættere og kvinders deltagelse inden for videnskab og teknologi, især i beslutningsprocessen;
  • Combat kønsstereotyper i karriere valg og de liberale erhverv, og fremme livslang læring; og
  • Afstem tilbyde støtte arbejde og familieliv og for børnepasningsordninger.
  • Støt integrationen på arbejdsmarkedet af indvandrerkvinder.

Mellem 2014 og 2020 har medlemslandene programmeret ca. 1.5 milliarder euro fra Den Europæiske Socialfond til investeringsprioriteten "ligestilling mellem mænd og kvinder på alle områder, herunder adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, afstemning af arbejde og privatliv og fremme af lige løn for lige arbejde ". EFRU er også et vigtigt aktiv med ca. 1.25 milliarder EUR, der understøtter investeringer i børnepasningsinfrastruktur, hvilket er vigtigt for at støtte kvinders beskæftigelse.

Sideløbende er Kommissionen overvåger medlemsstaternes implementering af direktiverne om ligebehandling, barselsorlov , forældreorlov og i samråd med arbejdsmarkedets parter og offentligheden, er ved at forberede en nyt initiativ til yderligere balance support arbejde og privatliv og kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet.

Hvad er kilderne til kønsbestemte lønforskelle? Hvad EU gør for at tackle det?

Den kønsbestemte lønforskel er den gennemsnitlige timeløn forskel mellem mandlige og kvindelige ansatte på tværs af hele økonomien. De seneste tal viser en gennemsnitlig 16.3% kønsbestemte lønforskelle i 2013 hele Den Europæiske Union.

5

Kilde: Eurostat, undersøgelse af lønstrukturen, 2013 data, med undtagelse af Irland (2012) og Grækenland (2010).

Udover initiativer på virksomhed eller sektorniveau, har EU og dets medlemsstater handlede på et omfattende sæt politikker til at tackle de kønsbestemte lønforskelle.

  • Direktiv 2006 / 54 / EF om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn i forhold til at betale. Implementering er stadig en udfordring, og Kommissionen opfordrer medlemsstaterne og andre interessenter anvender reglerne korrekt.
  • Kommissionens Henstilling om løn gennemsigtighed indeholder et værktøjssæt med konkrete foranstaltninger til forbedring af gennemsigtigheden i lønnen, f.eks. lønrevision, regelmæssig rapportering fra arbejdsgivere og en medarbejderes ret til information om løn. Derudover yder EU finansiering til otte tværnationale projekter, der sigter mod at forstå og mindske lønforskellen mellem kønnene.
  • For at gøre opmærksom på eksistensen og størrelsen af ​​lønforskellen mellem mænd og kvinder etablerede Kommissionen en årlig europæisk lige løndag i 2011. Den femte ligelønsdag blev markeret på 2 November 2015, den dag, hvor kvinderne 'symbolisk' stopper for resten af ​​året. For denne lejlighed offentliggjorde Kommissionen informationsmateriale, herunder landets faktablade og en Infografik bortvejre fælles misforståelser omkring de kønsbestemte lønforskelle.

Hvad er størrelsen af ​​den kønsbestemte forskel i pensioner?

Kvinders lavere indtjening, lavere beskæftigelsesfrekvens, høje procentsatser for deltidsarbejde og karrierepauser på grund af plejeansvar reducerer deres pensionsbidrag og i sidste ende pensionsrettigheder. Til en vis grad kan pensionssystemer lindre virkningen af ​​kønsbaserede forskelle i tidligere ansættelsesforhold. Omsorgskreditering, minimums- og garanterede pensioner og efterladtepension giver kvinder ekstra pensionsbeskyttelse. Ikke desto mindre lå kønsforskellen i pensioner på 40% i EU i 2014 og indsnævres ikke. Tværtimod er den udvidet betydeligt i Østrig, Cypern, Tyskland, Spanien, Italien og Holland.

6

Kilde: Eurostat, 2014 data, med undtagelse af Irland (2013)

Har der været fremskridt med hensyn til antallet af kvinder i bestyrelser?

Selv om niveauet for kvindelig repræsentation i bestyrelseslokalet stadig er lavt, er fremskridtene steget siden 2010 takket være en kombination af politisk pres, intens offentlig debat og lovgivningsmæssige foranstaltninger. Andelen af ​​kvinder i bestyrelser i store børsnoterede selskaber steg fra 11.9% i oktober 2010 til 22.7% i oktober 2015. Forbedringen kan i vid udstrækning tilskrives vigtige ændringer, hvor regeringer har grebet ind i lovgivningen og således tilskyndet til offentlig debat om emnet (Italien , Frankrig, Belgien, Tyskland) eller ved at implementere en frivillig, forretningsstyret ramme med klart definerede mål og regelmæssig overvågning (UK).

Repræsentation af kvinder i bestyrelserne i de største børsnoterede virksomheder, October 2015

7

Kilde: Europa-Kommissionen, database om kvinder og mænd i beslutningsprocessen

Hvad har EU gjort for at fremme ligestillingen mellem kønnene i bestyrelser?

I november 2012 fremlagde Kommissionen en forslag til EU-lovgivning, der kræver, at mindst 40% af børsnoterede selskabers ikke-udøvende direktører tilhører det underrepræsenterede køn. Mens Europa-Parlamentet støttede initiativet såvel som mange medlemsstater, blev der ikke fundet noget flertal i Rådet til at bakke det op.

Kommissionen indsamler og analyserer data, skaber opmærksomhed og fremmer udveksling af god praksis, og støtter interessenter i at forbedre ligestillingen i den økonomiske beslutningstagning.

Er vi på vej mod ligestilling i national politik?

Paritet i national politik er mere end tre årtier væk (i gennemsnit), og det opnås ikke, hvis nogle lande ikke tager besluttsomme handlinger. Mens nogle EU-lande viser blandt de bedste resultater i verden, har tre lande i EU en mandlig regering i 2016.

Kvinder i nationale parlamenter og regeringer (%), November 2015

8

Kilde: Europa-Kommissionen, database om kvinder og mænd i beslutningsprocessen

Hvordan EU beskytte kvinder i migration?

Ifølge UNHCR, 20% af Middelhavet ankomster siden 1 januar 2016 er kvinder [og 36% børn]. EU har internationale forpligtelser til at yde beskyttelse og humanitær støtte til dem, der har brug for det.

Den korrekte gennemførelse af regler i EU på asylområdet (navnlig det omarbejdede direktiv kvalifikationer og asylprocedurer direktivet) beskyttelse garanti for kvinder i risikogruppen, bevidstgørelse af fagfolk, der arbejder med asyl og tilskynde medlemsstaterne til at genbosætte børn og kvinder i risikogruppen ved at yde støtte gennem Den Europæiske Flygtningefond og det fremtidige asyl- og migrationsfond.

Europa-Kommissionen gør alle bestræbelser på at sikre rettigheder og behov hos kvinder og piger, der flygter konflikter og krige. For eksempel opfordrer Kommissionen og bistå medlemsstaterne med at sikre en dedikeret bistand udbetales til kvinder og sårbare specifikke behov i forbindelse med gennemførelsen af ​​hotspot tilgang gennem oprettelse af dedikerede indkvartering og støtte til kvinder og familier, samt sårbare grupper.

Kvinder også står meget stærkere barrierer for integrationen end andre indvandrere, der lider af flere ulemper. Leveringen af ​​tjenesteydelser skal skræddersys til kvindernes behov, overvejer især børnepasning ansvar. Kommissionen forventer at fremlægge yderligere skridt til at forbedre integrationen for tredjelandsstatsborgere, under hensyntagen til køn, i april 2016.

VeraJ

Hvad gør EU for at fremme kvinders rolle inden for videnskab og innovation?

On 10 marts Europa-Kommissionen vil tildele for tredje gang tre udestående kvindelige iværksættere de EU-prisen for kvinder Innovators. Denne pris blev lanceret på International Women's Day 2015 for at øge offentlighedens bevidsthed om behovet for mere innovation og flere kvindelige iværksættere. Det er den største gevinst af sin art i verden, og det fejrer kvinder, der har kombineret videnskabelig ekspertise med følelsen af ​​erhvervslivet der kræves for at etablere innovative virksomheder. Siden 2011, har mere end 220 kvinder indsendt deres ansøgning til at dele deres inspirerende historier om at overvinde forhindringer for succes.

Der er 11.6 millioner kvinder virksomheder i EU, der repræsenterer kun 29% af alle iværksættere. Selv om kvinder er i stigende grad aktive inden for forskning, er der stadig alt for få af dem, der skaber innovative virksomheder. Dette udgør en uudnyttet potentiale for Europa, som har brug for alle sine menneskelige ressourcer til at forblive konkurrencedygtige og finde løsninger på de økonomiske og samfundsmæssige udfordringer, vi står over for.

Europa-Kommissionen holder også styr på de fremskridt, kvinder gør i forskning og innovation: den nyeste 'Hun Figurerne' statistikker viser, at kvinder vinder frem inden for videnskab, men deres fremskridt er stadig langsom og ujævn. Kvinder Ph.d. kandidater steg fra 43% i 2004 at 47% i 2014.

Kvinder gør også fremskridt som leder af forskningsinstitutioner og stiger fra 16% til 20%. Andelen af ​​kvindelige forskere forbliver dog generelt stabil, og andelen af ​​kvindelige professorer er kun steget let til 20.9%. Publikationen 'She Figures' er den vigtigste kilde til paneuropæiske sammenlignelige statistikker om ligestillingen inden for forskning og innovation.

Hvad gør EU for at bekæmpe vold mod kvinder?

Lissabon-traktaten fastslår, at medlemsstaterne bør træffe alle nødvendige foranstaltninger til at tackle vold i hjemmet og hjælpe med at beskytte ofrene. Kvinder og piger, der er ofre for vold har brug for passende støtte og protection.The Europa-Kommissionen har gennemført konkrete tiltag til bekæmpelse af vold mod kvinder, herunder:

  • Sikring beskyttelse og støtte til ofre

Nye regler, der gælder fra den 16. november, medfører store ændringer i behandlingen af ​​ofre for kriminalitet i Europa. Direktivet om ofrets rettigheder fastlægger et sæt bindende rettigheder for ofre for kriminalitet og klare forpligtelser for EU-medlemsstater til at sikre disse rettigheder i praksis (se IP / 15 / 6095). Disse regler anerkender den specifikke sårbarhed ofre for kønsbaseret vold og give ofrene en ret til specialiseret støtte i henhold til deres behov.

Fra januar 2015, nye regler trådte i kraft for at give ofre for vold i hjemmet og forfølgelse forstærket beskyttelse, når de rejser eller flytter til andre EU-lande (se IP / 15 / 3045). Disse regler er sammensat af et direktiv og forordningen til at omfatte de forskellige typer af ordrer beskyttelse i medlemsstaterne.

Der er også regler om erstatning til ofre for forbrydelser. Ifølge direktivet kan personer, der er blevet ofre for forsætlig, voldelig kriminalitet i et andet EU-lande modtager en rimelig kompensation fra de nationale erstatningsordninger.

  • Krydsegenskaber indsats for at udrydde menneskehandel

De fleste ofre for menneskehandel, der er registreret i EU, er kvinder og piger (80%) (flere detaljer her). EU har anerkendt handel med kvinder og piger som en form for vold mod kvinder, og har vedtaget en omfattende retlige og politiske rammer for at udrydde den. Det bekæmpelse af menneskehandel direktiv 2011 / 36 / EU harmoniserer medlemslandenes straffelovgivning, den fastlægger robuste bestemmelser om ofres beskyttelse og forebyggelse samt støtter princippet om ikke-straf og ubetinget hjælp fra ofre. EU - strategien mod Udryddelse af menneskehandel 2012-2016 supplement til lovgivning med en række aktioner, herunder på kønsspecifikke dimensioner af menneskehandel.

  • Dataindsamling og forskning for bedre at forstå fænomenet

EU har arbejdet for at indsamle nøjagtige og sammenlignelige europæiske data om kønsbaseret vold. Det første EU-undersøgelse om kvinders erfaringer med forskellige former for vold, Udført af Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA), viser, at vold finder sted overalt, i ethvert samfund, enten hjemme, på arbejdet, i skolen, på gaden eller online. En ud af tre kvinder har været udsat for fysisk eller seksuel vold, eller begge dele. 65% af kvinderne har oplevet sexchikane.

I samarbejde med De Forenede Nationers Kontor for Narkotika og Kriminalitet (UNODC), indsamlet Eurostat kriminalitet, der er registreret af politiet og retsvæsenet. Det første resultater blev offentliggjort i september 2015 og viste, at i mange EU-lande, er over halvdelen af ​​myrdede kvinder dræbt af en intim partner, slægtning eller familiemedlem.

Europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene, som udføres af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound), indeholder også oplysninger om vold, der opstår af kvinder på arbejdspladsen. Det undersøgelse viser, at i 2015, blev 17% af kvinder i EU udsat for negative sociale adfærd, herunder verbale overgreb, uønsket seksuel opmærksomhed, trusler, ydmygende adfærd, fysisk vold, seksuel chikane og mobning eller chikane.

På forespørgsel fra Europa-Kommissionen har to forskere kortlagt de seneste undersøgelser og undersøgelser om holdninger til vold mod kvinder i EU. Dette afslører den stadig udbredt karakter af holdninger accept og tolerance over for vold mod kvinder, der er knyttet til offeret-skyde skylden og kønsstereotyper. Denne forskning vil bidrage til bedre at definere og målrette oplysningsaktiviteter på dette område.

  • En solid ramme: skridt mod EU ratificerer Istanbul-konventionen

EU tager nu skridt til at ratificere Europarådets Istanbul-konventionen, der tilbyder en omfattende tilgang til bekæmpelse af vold mod kvinder, og som kan styrke EU's bestræbelser på at fremme dets grundlæggende værdier om menneskerettigheder og ligestilling mellem mænd og kvinder. Europa-Kommissionen vedtog et forslag om EU-tiltrædelse af konventionen i marts 2016.

  • Forbedret bevidsthed om kønsbestemt vold

Europa-Kommissionen finansierer også bevidstgørelseskampagner i EU-lande og støtter græsrodsorganisationer, ngo'er og netværk, der arbejder for at forebygge vold mod kvinder under Daphne III, FREMSKRIDT , Rettigheder, ligestilling og medborgerskab Programmer. Disse projekter har f.eks. Bemyndiget fortalere for forandring blandt FGM-praktiserende samfund, støttet evalueringen af ​​eksisterende programmer for gerningsmænd til vold i hjemmet i Europa og uddannet supporttjenester til ofre for seksuel vold på universiteterne for bedre at kunne reagere på hændelser og unge ofre 'behov. Kommissionen har også støttet medlemslandene i offentliggørelse af nationale hjælpelinjer for ofre, i uddannelse af relevante fagfolk og i bevidstgørelse blandt offentligheden om dette problem. 

Hvad EU gør for at bekæmpe omskæring af kvinder?

Du kan konsultere en dedikeret Spørgsmål og svar offentliggjort på den internationale dag mod omskæring af kvinder.

Vivian Reding

Hvad gør EU for at sikre ligestilling uden for sine grænser?

EU er og forbliver på forkant med dem, fremrykkende ligestilling i sine forbindelser med tredjelande. EU præsenterer politiske demarcher, fonde programmer, der sigter mod at bekæmpe specifikke problemer og diskrimination af kvinder og piger i alle aldre. EU støtter kvinders foreninger fortalere for deres sag, og bruger en rettighedsbaseret tilgang i alle dens de initiativer. Ligestilling er yderligere integreret i programmer og foranstaltninger til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd i alle de forskellige aktivitetsområder.

EU overvåger og støtter overholdelsen af ​​Københavnskriterierne for tiltrædelse af EU på området for ligebehandling af kvinder og mænd, og hjælper kandidatlande og potentielle kandidater med gennemførelse og håndhævelse af lovgivningen.

Udryddelse af kønsbestemt vold er en specifik prioritet for Den Europæiske Unions menneskerettighedspolitik i tredjelande, som afspejles i den "EU-retningslinjer om vold mod kvinder og piger og bekæmpelse af alle former for diskrimination mod dem ". Sammen med disse retningslinjer, for eksempel, EU arbejder med tredjelande for at styrke kampen mod straffrihed og støtte beskyttelse og reintegration af ofre, i tæt samarbejde med civilsamfundsorganisationerne og med kvindelige menneskerettighedsforkæmpere. Dette omfatter beskyttelse mod skadelige traditionelle skikke, såsom kønslemlæstelse af kvinder, børn tidligt og tvangsægteskaber, kvindedrab.

EU støtter kraftigt ligestilling mellem kønnene og styrkelse af kvinders indflydelse i hele verden, fordi styrkelse af kvinders kan reducere fattigdom, fx gennem øget produktion, stigende husstandsindkomster, og forbedrede børns sundhed og uddannelsesniveau.

EU arbejder hårdt for at sikre, at piger og kvinder har fuld og lige adgang til uddannelse, sundhed, sanitet og beskæftigelsesmuligheder og ikke lider af nogen former for vold og diskrimination.

Takket være EU's udviklingssamarbejde har omkring 2004 nye kvindelige studerende, der er indskrevet i gymnasiet, siden 300,000 støttet over 730 civilsamfundsorganisationer, der arbejder med ligestilling, og 7.5 millioner fødsler blev overværet af kvalificeret sundhedspersonale.

For at fortsætte med at bygge videre på de fremskridt, der er gjort indtil videre og at tackle de resterende udfordringer, er en ny Handlingsplan for EU's aktiviteter om ligestilling mellem kvinder og mænd og kvinder i EU's eksterne forbindelser for perioden 2016-2020 blev vedtaget i 2015.

EU's nye kønshandlingsplan fokuserer på fire prioriteter:

1) Sikring af fysiske og psykiske integritet af piger og kvinder;

2) Sikring af, at piger og kvinder er bemyndiget, og at deres sociale og økonomiske rettigheder er opfyldt;

3) Styrkelse af stemmen ad deltagelse af piger og kvinder til at sikre, at de har indflydelse på beslutningsprocessen på alle niveauer;

4) Shifting den institutionelle kultur i retning af en, der mere systematisk støtter, spor og måler ligestilling.

Denne nye handlingsplan understreger flytning af sindet-sæt, der hindrer ligestilling mellem kønnene og fremmer politisk sammenhæng med interne EU-politikker, i fuld overensstemmelse med de nye EU Menneskerettigheder og demokrati handlingsplan (2015 - 2019). Arbejdet i Den Europæiske Union om beskyttelse af kvinder i konfliktsituationer og lette deres pro-aktiv rolle som peace-byggere også styret af "Samlet EU-tilgang til gennemførelse af Sikkerhedsrådets resolutioner 1325 og 1820 om kvinder, fred og sikkerhed".

EU fortsætter med at sikre, at alle dets humanitære bistand systematisk er skræddersyet til de forskellige og specifikke behov hos kvinder og piger. Dette omfatter støtte tiltag, der forebygge og reagere på seksuel og kønsbaseret vold (SGBV) i humanitære kriser, både gennem mainstreaming målrettede handlinger og kapacitetsopbygning. I 2015 tildelt EU i løbet 15 millioner EUR til målrettede foranstaltninger til forebyggelse og bekæmpelse af kønsbaseret vold, herunder Den Demokratiske Republik Congo (DRC) og Syrien.

For mere information om, hvad den højtstående repræsentant Federica Mogherini og Tjenesten for EU's Optræden Udadtil gør for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder og for at styrke kvinderne, skal du besøge dette hjemmeside.

Margrethe

Del denne artikel:

trending