Globalt fleste #women foretrækker at arbejde, og de fleste af mændene er enige, ILO-Gallup rapport viser

ILO-Gallup rapport, "På vej mod en bedre fremtid for kvinder og arbejde: Stemmer for kvinder og mænd", Giver et første nogensinde hensyn til globale holdninger og opfattelser af kvinders og mænds vedrørende kvinder og arbejde. Resultaterne kommer fra Gallup verden Poll, som blev gennemført i 142 lande og territorier og overvåget næsten 149,000 voksne. Det er repræsentativ for mere end 99% af den globale voksne befolkning.

Resultaterne er afslørende: i alt 70% af kvinderne og tilsvarende 66% af mændene foretrækker, at kvinder arbejder på lønnede job. Hver af disse tal er mere end det dobbelte af procenterne for dem, der foretrækker, at kvinder bliver hjemme. Kvinder over hele verden foretrækker enten at arbejde på betalte job (29%)¹ eller være i situationer, hvor de både kunne arbejde og passe på deres familier (41%), ifølge den fælles ILO-Gallup-rapport. Kun 27% af kvinderne ønsker at blive hjemme.

De 70% af kvinder, der gerne vil arbejde på betalte job især omfatter et flertal af kvinder, der ikke i arbejdsstyrken². Vigtigt er det, dette er sandt i næsten alle regioner i verden, herunder flere regioner, hvor kvindernes erhvervsfrekvens er traditionelt lav, såsom de arabiske stater og territorier.

Kvinders og mænds synspunkter konvergere

Mænds synspunkter er meget lig til kvinder i mange tilfælde viste rapporten. 28% af mændene ønsker kvinder i deres familier at have betalt job, ville 29% have dem til kun blive hjemme, og 38% ville foretrække de være i stand til at gøre begge dele. På globalt plan, kvinder, der arbejder på fuld tid for en arbejdsgiver (mere end 30 timer om ugen med Gallups definition) er mere tilbøjelige til at foretrække situationer, hvor de kan skabe balance mellem arbejde og familie / hjem forpligtelser. Kvinder og mænd med højere uddannelsesniveauer er også mere tilbøjelige til at foretrække, at kvinder både arbejde på betalte job og yde omsorg.

"Denne undersøgelse viser tydeligt, at de fleste kvinder og mænd over hele verden foretrækker at kvinder har betalt job. Familiestøttende politikker, som gør det muligt for kvinder at forblive og fremskridt i lønnet beskæftigelse og opfordre mænd til at tage deres retfærdige andel af plejearbejdet, er afgørende for at opnå ligestilling på arbejdspladsen, "ILO generaldirektør, Guy Ryder, sagde.

Ud over at afstemningsstederne folks præferencer om kvinder og arbejde, blev respondenterne spurgt, om det var acceptabelt for kvinder i deres familier at have betalt job. Kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at overveje betalte job helt acceptabel (83%), mens mændene haltet lidt bagefter (77%).

Familier spille en væsentlig rolle i udformningen disse holdninger: blandt kvinder i husstande, hvor det ikke er acceptabelt for kvinder at arbejde uden for hjemmet, omkring en ud af tre vil gerne arbejde på betalte job. På verdensplan bliver lidt mindre tilbøjelige til at enige om, at arbejde uden for hjemmet er acceptabelt for kvinder i deres familie, hvis der er børn yngre end 15 i husstanden voksne.

Work-familie balance

Forening af arbejde med omsorg for deres familier, men udgør en betydelig udfordring for erhvervsaktive kvinder globalt. Faktisk både mænd og kvinder i langt de fleste lande og territorier adspurgte omtale, "balance mellem arbejde og familie" som en af ​​de øverste problemer kvinder betalte job.

Andre emner som uretfærdig behandling, misbrug, mobning på arbejdspladsen, mangel på gode betalte jobs og ulige løn også opstå blandt de bedste problemer i forskellige regioner i verden.

I Afrika syd for Sahara, for eksempel, om så mange nævner grunde, der falder ind i svaret kategorien "uretfærdig behandling / diskrimination" på arbejdspladsen (19%) som omtale arbejde-familie balance (18%). I det nordlige, sydlige og vestlige Europa, mere omtale arbejde-familie balance, men ligeløn også ses som en vigtig udfordring.

I Nordamerika, folk er mest tilbøjelige til at citere ulige løn (30%), efterfulgt af arbejde-familie balance (16%) og uretfærdig behandling / forskelsbehandling (15%). I Nordafrika, Afrika syd for Sahara, det sydlige Asien og de arabiske stater, "familiemedlemmer ikke godkende kvinder, der arbejder" er blandt de fem hyppigst nævnte forhindringer, der arbejder kvinder står.

De hindringer, som kvinder ser står arbejdende kvinder ændrer sig med alderen. Unge kvinder i alderen 15 og 29 er mere tilbøjelige end ældre kvinder til at nævne uretfærdig behandling, misbrug eller chikane på arbejdspladsen.

I mellemtiden, dem mellem 30 og 44 er mere tilbøjelige end kvinder i andre aldersgrupper at nævne mangel på økonomisk overkommelige omsorg for deres børn og familier. Og som kvinder bliver ældre, bliver de mere tilbøjelige til at nævne ulige løn i forhold til mænd.

Kvinders indtjening og arbejdspladser: Dyrkning ligestilling?

reklame

Worldwide, de fleste kvinder, der er ansat sige, hvad de tjener er en væsentlig kilde (30 procent) eller hovedkilden (26 procent) af deres husstandens indkomst. Mænd er endnu mere tilbøjelige end kvinder til at rapportere være de vigtigste udbydere: 48% af beskæftigede mænd sige, hvad de tjener er den vigtigste kilde til deres husstandens indkomst.

Men blandt beskæftigede kvinder og mænd med højere uddannelse, kløften med hensyn til deres bidrag til deres husstandens indkomst er mindre.

Globalt, kvinder og mænd har de samme synspunkter om kvinders beskæftigelsesmuligheder. Rapporten fandt, at hvis en kvinde har lignende uddannelse og erfaring til en mand, kvinder og mænd verden over er mest tilbøjelige til at sige, at hun har den samme mulighed for at finde et godt job i byen eller område, hvor de bor.

Worldwide, 25% af kvinder og 29% af mændene siger, at kvinder har bedre muligheder i at finde gode jobs. Eksisterende dokumentation viser imidlertid, kønsforskelle med hensyn til arbejdsmarkederne i hele verden.

Disse holdninger varierer dog fra region til region, og stort set langs kvinders uddannelsesniveau og deres grad af deltagelse i arbejdsstyrken. Nordlige Amerika, for eksempel, fører andre regioner i form af opfattet lige muligheder. Flertallet i regionen (55%) siger en kvinde med tilsvarende kvalifikationer som en mand har samme mulighed for at finde et godt job. Mænd (60%) er mere tilbøjelige end kvinder (50%) at føle denne måde.

Nord-, Vest- og Sydeuropa samt Østeuropa, på den anden side, føre andre regioner i form af at opfatte værre muligheder for kvinder, der har lignende erfaringer og uddannelsesmæssige kvalifikationer som mænd.

Worldwide, de mere veluddannede kvinder er, jo mindre sandsynligt er det at se bedre muligheder på jobmarkedet for kvinder, der er tilsvarende kvalificeret som mænd. Men mænds syn på kvinders muligheder ikke ændre meget med niveauet for deres uddannelse.

Rapporten forventes at hjælpe form fremtidige ILO handling i forbindelse med sine Women at Work Centenary Initiative, som sigter mod fuld og varig ligestilling i en foranderlig verden af ​​arbejde.

"Verden har brug for at fremme ligestilling mellem kønnene og styrke kvinderne på arbejdspladsen. Ikke kun til gavn for kvinder, men til gavn for hele menneskeheden, "sagde Jim Clifton, Bestyrelsesformand og administrerende direktør for Gallup.

Del denne artikel: