Følg os

Ligestilling

Kommissionen opfordrer til, at regler for ligeløn bliver en realitet i hele EU

DEL:

Udgivet

1 måned siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Den 7. juni udløb fristen for at gennemføre Direktivet om løngennemsigtighed i hele EU blev nået. Retfærdighed er ikke bare en værdi. Det er også en økonomisk styrke: de lande, der kæmper for ligestilling mellem kønnene, er også de mest konkurrencedygtige. EU-traktaterne er klare over, at lige arbejde fortjener lige løn, uanset om det udføres af en kvinde eller en mand. Desuden næsten ni ud af ti europæere enig i, at det er uacceptabelt, at kvinder får mindre i løn end mænd for det samme arbejde.

Alligevel fortsætter kønslønforskellen i hele Unionen, med de seneste Eurostat-data viser, at kvinders bruttotimeløn i gennemsnit var 11.1 % lavere end mænds i EU. Dette skyldes en kompleks række faktorer, såsom undervurderingen af ​​roller, der traditionelt besættes af kvinder, og kønsstereotyper, der har indflydelse på uddannelse, ansættelse, forfremmelser og lønninger.

Løntransparensdirektivet, der har været gældende siden 2023, bidrager til at gøre retten til lige løn til virkelighed. Direktivet hjælper arbejdsgivere med at vurdere, om deres lønstrukturer i praksis overholder princippet om lige løn, og støtter arbejdstagere ved at etablere en klar ramme for anvendelsen af ​​konceptet "arbejde af samme værdi" baseret på kriterier, der omfatter færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår. Desuden vil det hjælpe arbejdsgivere med at tiltrække og fastholde talenter ved at etablere klarere og mere retfærdige aflønningspraksisser. Løntransparens vil styrke arbejdstagerne og bidrage til at bekæmpe forskelsbehandling, samtidig med at det giver europæiske virksomheder en konkurrencefordel..

Siden forslagets udarbejdelsesfaser har Kommissionen arbejdet tæt sammen med medlemsstaterne og centrale interessenter for at fremme ligeløn. Efter forslagets vedtagelse i 2023 har Kommissionen støttet gennemførelsen af ​​direktivet med mere end 3.8 millioner euro afsat under programmet Citizens, Equality, Rights and Values ​​(CERV) til støtte for foranstaltninger til løngennemsigtighed i medlemsstaterne, samt yderligere 5 millioner euro under den nyligt afsluttede Indkaldelse af forslag i 2026 til fremme af ligestilling mellem kønnene. Kommissionen vil fortsat støtte nationale myndigheder, virksomheder og arbejdstagere i at gøre lige løn til en realitet i hele Unionen.

Del denne artikel:

Del dette:
Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending