Følg os

Ligestilling

Nye EU-regler om løntransparens forklaret

DEL:

Udgivet

1 måned siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Har du søgt job og følt dig frustreret over ikke at vide, hvad lønnen var? Har du været igennem flere runder af jobsamtaler, gennemført tests, udarbejdet dokumenter og investeret betydelig tid og energi, kun for til sidst at finde ud af, at lønnen var langt under dine forventninger? Eller har du efter flere års arbejde i din rolle indset, at din kollega modtager en højere løn for det samme arbejde? Det er EU ved at ændre!

Nye EU-regler for gennemsigtighed i løn træder nu i kraft i hele EU. De vil øge gennemsigtigheden af ​​løn, styrke håndhævelsen af ​​princippet om lige løn mellem kvinder og mænd, og forbedre adgangen til retfærdighed for ofre for løndiskrimination. 

I praksis betyder det, at arbejdsgiverne bliver nødt til at

  • informere jobsøgende om startlønnen eller lønintervallet i stillingsopslaget eller forud for jobsamtalen, og ikke længere have lov til at spørge dem om deres lønhistorik
  • efter anmodning give medarbejdere oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af arbejdstagere, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi
  • offentliggøre oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere (arbejdsgivere med mindst 100 ansatte)
  • udføre en lønvurdering, hvis lønrapporter viser en kønsbestemt lønforskel på mindst 5 %, som ikke kan begrundes 

De nye regler forbedrer også adgangen til retsvæsenet for ofre for løndiskrimination

  • Arbejdstagere, der har været udsat for kønsdiskrimination på grund af løn, kan modtage erstatning
  • Arbejdsgivere, der ikke opfylder gennemsigtighedsforpligtelserne, skal bevise, at der ikke var løndiskrimination
  • EU-landene bør fastsætte sanktioner for at bryde reglen om ligeløn
  • Ligestillingsorganer og arbejdstagerrepræsentanter kan repræsentere arbejdstagere i retssager eller administrative sager 

Retten til lige løn mellem kvinder og mænd forum lige arbejde eller arbejde af samme værdi har været et grundlæggende princip for Den Europæiske Union siden Romtraktaten i 1957. I øjeblikket er kønsbestemte lønforskelle i EU ligger på 11.1 %. For at hjælpe med at lukke denne kløft og fremme ligestilling mellem kønnene foreslog Kommissionen Direktiv om løngennemsigtighed, som blev vedtaget i 2023.

For mere information

Kommissionen glæder sig over den politiske aftale om nye EU-regler for løngennemsigtighed

EU-indsats for ligeløn

Del denne artikel:

Del dette:
Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending