Indeks for kvinders empowerment: Måling af fremskridt for kvinder rundt om i Europa

Kampen for kvinders rettigheder har strækket sig over århundreder, præget af både betydelige sejre og vedvarende udfordringer. En vigtig milepæl kom i 1792 med Mary Wollstonecrafts banebrydende arbejde, En bekæmpelse af kvinders rettigheder, som gik ind for kvinders uddannelse. Derefter kæmpede valgretskampagnerne i det 19. og begyndelsen af ​​det 20. århundrede indædt for at udvide stemmeretten til kvinder. New Zealand blev det første land til at give kvinder stemmeret i 1893, med Australien, Finland og Norge fulgte trop i 1913. Gennem det 20. århundrede udviklede feminismen sig og pressede på for større ligestilling mellem kønnene i løn, politisk repræsentation og autonomi.

Spol frem til 2025, og samfundet står på skuldrene af giganter. Nutidens kvinder drager fordel af fremskridtene fra dem, der kæmpede før dem, men alligevel består systemiske uligheder, og patriarkatets indflydelse forbliver dybt forankret. I mange dele af verden fortsætter restriktive love med at begrænse de typer job, kvinder kan forfølge, og kønsforskellen i økonomisk deltagelse er fortsat stor. Ifølge Verdensbankens Women, Business and the Law 2024-rapport har kvinder stadig adgang til mindre end to tredjedele af de juridiske rettigheder, der gives mænd. World Economic Forum (WEF) vurderer, at det i det nuværende tempo vil tage 134 år at opnå fuld ligestilling mellem kønnene.

De fleste kvindebemyndigede lande i Europa.

Mange lande har gjort bemærkelsesværdige fremskridt med at mindske ligestillingskløften, idet de anerkender, at et samfund, hvor kvinder er sunde, uddannede og bemyndigede, er fundamentalt for økonomisk vækst, politisk stabilitet og socialt velvære.

artefakt har undersøgt nøglefaktorer for empowerment, herunder økonomisk frihed, juridiske rettigheder og uddannelse. Denne analyse vurderede hvert europæisk lands lønforskel mellem kønnene, procentdelen af ​​kvindelige kandidater, virksomhedsledere og regeringsrepræsentanter samt pensionsalder og lovgivning på arbejdspladsen. På baggrund af disse indikatorer fik hvert land en score ud af 100. Dataene blev hentet fra en række officielle rapporter, primært fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) og Verdensbanken.

Artefacts forskning har identificeret de europæiske nationer, der gør de største fremskridt hen imod ligestilling mellem kønnene. Det er med andre ord de bedste lande for kvinders empowerment i Europa.

• 1. Island
  Score: 74.0 / 100
  I 1915 gav Island kvinder stemmeret. I dag besiddes 48 % af Parlamentets pladser af kvinder, det højeste blandt de europæiske nationer. På arbejdspladsen besætter kvinder 39 % af lederrollerne, hvor 19.2 % fungerer som administrerende direktører. Ifølge UN Women har Island fuldt ud implementeret juridiske rammer, der fremmer, håndhæver og overvåger ligestilling mellem kønnene, især med hensyn til at bekæmpe vold mod kvinder, under indikatorerne for bæredygtig udviklingsmål (SDG). Island er også blandt de bedste lande for kvindelig uddannelse, hvor 70.6 % af kvinderne fuldfører en universitets- eller videregående uddannelse.
• 2. Litauen
  Score: 71.7 / 100
  Litauens vej til ligestilling begyndte med Litauens forfatning fra 1918, som gav kvinder stemmeret. Siden da er procentdelen af ​​kvindelige kandidater steget til 72 %, mens kvinder nu udgør 22.2 % af administrerende direktører – den højeste andel i Europa. Landet er også et af de få, der har haft en kvinde som premierminister. Ingrida Šimonytė havde embedet fra 2020 til 2024 og lovede at øge antallet af kvinder i parlamentet mere end nogensinde før.
• 3. Belgien
  Score: 69.5 / 100
  Belgien rangerer højt på vores liste, på trods af at det først indførte kvinders valgret i 1948. Landet har en lønforskel på kun 1.1 %, hvilket gør det til det tætteste blandt vores top ti europæiske lande på at opnå ligeløn. Ved analyse af lønforskellen tilstræbes det at opnå en så lille procentdel som muligt. 0 % ville indikere fuldstændig lønlighed mellem mænd og kvinder, og derfor ville lønlighed blive opnået. Derudover er 43 % af parlamentspladserne i Belgien besat af kvinder, hvilket viser betydelige fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene. Det er klart, at de har indhentet den tabte tid!
• 4. Polen
  Score: 68.6 / 100
  Polen var en af ​​de første nationer, der gav kvinder juridiske rettigheder i 1918 efter at have genvundet uafhængighed fra fremmed styre. I 2025 har de opnået en imponerende pensionsalder med fuld ydelse på 60 for kvinder, den laveste blandt vores top 10. Derudover er 42 % af de øverste ledelsesstillinger besat af kvinder, hvilket afspejler en stærk repræsentation i ledelsen.
• 5. Sverige
  Score: 68.4 / 100
  I 1980 blev kønsbaseret diskrimination på arbejdspladsen ulovlig i Sverige. Denne positive ændring havde en ringvirkning gennem tiden, hvilket førte til betydelig ligestilling mellem kønnene i dag. I øjeblikket har kvinder 42 % af lederstillingerne på arbejdspladsen og 46 % af pladserne i parlamentet.
  Det svenske institut har udtalt, at Sverige er funderet i princippet om, at 'alle, uanset køn, har ret til at arbejde og forsørge sig selv, til at balancere karriere og familieliv og leve uden frygt for misbrug eller vold.' 
• 6. Finland
  Score: 65.5 / 100
  Finland har svimlende 77.8 % af kvindelige kandidater, det højeste blandt alle europæiske nationer. Kvinder besidder 46 % af parlamentets pladser og 37 % af ledende roller på arbejdspladsen. Lønforskellen mellem kønnene er dog stadig en udfordring, hvor kvinder tjener 17.5 % mindre end mænd.
• 7. Norge
  Score: 64.8 / 100
  Den norske forening for kvinders rettigheder blev grundlagt i 1884 og førte i første omgang kampagner for kvinders ret til at stemme, arbejde og for oprettelsen af ​​Ligestillings- og Antidiskriminationsombudet. I dag fortsætter foreningen sit arbejde for at fremme ligestilling mellem kønnene og sikre lige muligheder for kvinder ved at lukke løngabet på 4.5 % og øge antallet af kvinder i ledende stillinger, som i øjeblikket ligger på 32 %. Norge ligger også på andenpladsen i Europa for andelen af ​​kvindelige kandidater med 77 %, og for andelen af ​​kvinder i parlamentet med 46 % af pladserne.
• 8. Slovenien
  Score: 62.5 / 100
  Slovenien opnåede ligestilling mellem kønnene i de to øverste niveauer af sin offentlige tjeneste i 2008, hvor kvinder udgjorde 56.1 % af embedsmændene i disse stillinger. I 2018 brød Alenka Ermenc ny vej som den første kvinde til at blive stabschef for de slovenske væbnede styrker, mens Tatjana Bobnar skrev historie som den første kvindelige generaldirektør for politiet – stillinger, der tidligere kun var besat af mænd. Der er dog stadig arbejde at gøre. I Slovenien er kun 10 % af administrerende direktører kvinder, mens lønforskellen mellem kønnene er på 8.3 %. 
• 9. Danmark
  Score: 62.3 / 100
  I 1915 fik kvinder både valgret i Danmark og valgret. I 1918 blev blot ni kvinder valgt til Folketinget, Folketinget, ud af 402 kandidater (det er 0.02 %)! I dag er 44 % af Folketinget kvinder. Dette har dog ikke udvidet sig til erhvervslivet, hvor mindre end 1 ud af 10 administrerende direktører er kvinder og kun 31 % i ledende stillinger.
• 10. Rumænien
  Score: 61.3 / 100
  Som afrunding på vores placering er Rumænien blandt de 5 bedste europæiske lande med den mindste kønsbestemte lønforskel med 5.8 %. Landet har også gjort store fremskridt i lovgivningen på arbejdspladsen, der sikrer kvinder lige muligheder for beskæftigelse og vedtager love for at bekæmpe diskrimination og seksuel chikane på arbejdspladsen. Der er dog stadig nogle udfordringer. For eksempel besidder kun 1 ud af 5 pladser i parlamentet af kvinder, og antallet af kvindelige administrerende direktører er fortsat lavt på 11.8 %.

Hvilke europæiske lande gav den mindste kønsbestemte lønforskel?

Artefact foretog derefter en grundig analyse af nøgletal for empowerment, idet de erkendte, at selvom nogle lande kan placeres lavere på listen, fortjener de stadig en anerkendelse for at have udmærket sig på specifikke områder.

Ifølge Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) er der nogle få lande, der overstråler resten med deres knapt mærkbare kønsbestemte lønforskelle. For eksempel har Belgien og Luxembourg begge forskelle på mindre end 3 %. I de kommende år håber vi at se disse lande fuldstændig lukke hullet.

Top 10:

1. Luxembourg: 0.4 %
2. Belgien: 1.1 %
3. Italien: 3.3%
4. Norge: 4.5 %
5. Rumænien: 5.8 %
6. Danmark: 5.8 %
7. Portugal: 6.1 %
8. Spanien: 6.7%
9. Sverige: 7.0 %
10. Grækenland: 8.1%

Hvilket europæisk land har flest kvinder, der tager grader?

Her vil vi grave i nogle data fra Verdensbanken, der viser procentdelen af ​​kvinder, der afslutter deres første uddannelser på en videregående uddannelse.

Top 10:

1. Finland: 77.8 %
2. Norge: 76.9 %
3. Litauen: 72.2 %
4. Danmark: 71.9 %
5. Island: 70.6 %
6. Grækenland: 68.9%
7. Sverige: 64.6 %
8. Storbritannien: 63.8 %
9. Malta: 62.9 %
10. Portugal: 62.4 %

Hvor er kvinder mest repræsenteret i lederstillinger?

Ved at undersøge andelen af ​​parlamentariske pladser, der besiddes af kvinder, og procentdelen af ​​kvinder i topledelses- og CEO-stillinger afslørede Artefact de lande, hvor kvinder indtager en forreste plads.

Top 10: 

1. Island: 87.6/100
2. Letland: 72.5/100
3. Litauen: 69.3/100
4. Norge: 68.2/100
5. Storbritannien: 67.9/100
6. Sverige: 67.2/100
7. Finland: 65.6/100
8. Estland: 62.2/100
9. Belgien: 61.7/100
10. Frankrig: 61.4/100

Mestre kvinder i AI: Artefacts engagement.

Mens kunstig intelligens omformer verden, står industrien i sig selv stadig over for en kritisk ubalance - kun 30 % af AI-talenter globalt er kvinder, og kun 19 % har lederroller i Data & AI. Uden større inklusion risikerer teknologien, der former vores fremtid, at blive bygget uden de forskellige perspektiver, der er nødvendige for ægte innovation.

Hos Artefact anerkender vi vigtigheden af ​​mangfoldighed inden for teknologi og er forpligtet til at fremme et inkluderende miljø, hvor kvinder kan trives i AI- og datakarrierer. Gennem tiltag som Kvinder@Artefact, arbejder vi aktivt for at øge bevidstheden, inspirere fremtidige kvindelige talenter og støtte kvinder i deres faglige udvikling. Fra træningsprogrammer og mentorskaber til branchearrangementer og skoleopsøgende arbejde er vi dedikerede til at øge kvindelig repræsentation på alle niveauer.

Ud over interne initiativer har Artefact taget en kreativ tilgang til fortalervirksomhed. I samarbejde med vores kreative bureau, Artefact 3000, lancerede vi Efter arbejde—en kraftfuld film skabt ved hjælp af generativ AI for at fremhæve manglen på kvindelig repræsentation i branchen. Dette projekt er mere end blot en kampagne; det er en opfordring til handling for en teknologisektor, hvor kvinder ikke kun er til stede, men fører an.

“Den internationale kvindedag er en tid til at fejre fremskridt, men også til at anerkende det arbejde, der stadig skal gøres. Hos Artefact er vi forpligtet til at fremme en kultur, hvor kvinder styrkes, støttes og får lige muligheder for at få succes. Mangfoldighed er ikke kun en værdi, vi værner om; det er drivkraften bag innovation og fremskridt. Ved at forkæmpe inklusion former vi ikke kun en mere retfærdig arbejdsplads, men også en stærkere, mere fremsynet industri."

— Charlie Kay, Head of SEO og DEI Lead hos Artefact

Metode og kilder

For at der kan ske meningsfuld forandring, må nationer prioritere en kultur med uddannelse og gennemsigtighed. Rapportering og analyse af data som denne er afgørende for at lokalisere forbedringsområder og fremhæve resultater. Selvom der stadig er meget at gøre for at opnå ægte ligestilling mellem kønnene, beviser de europæiske lande på vores liste, at reelle fremskridt vil komme fra at omfavne inklusion.

For at identificere Europas mest kvindelige magtfulde lande, standardiserede vi hver metrik på en skala fra 0 til 1, med de højeste og laveste værdier som referencer. Jo højere score, desto bedre er landets præstationer i denne metrik. Den endelige score blev beregnet ved at tage et gennemsnit af disse standardiserede målinger og gange resultatet med 100.

Vi stolede på de seneste OECD-data for at få indsigt i kønsbestemte lønforskelle og kvindeligt iværksætteri på tværs af lande, sammen med Verdensbankens data for følgende metrics:

• Kvinder på arbejdspladsen vedtægter
• Kvinders andel af mandater i de nationale parlamenter
• Pensionsalder med fuld ydelse
• Eksamen priser

Yderligere oplysninger om kvindelige administrerende direktører blev indhentet fra EIGE, European Institute for Gender Equality.

Denne internationale kvindedag (8. marts) går ud over stereotyper med Artefact. Sammen kan vi skabe en verden, hvor kvinder trives uden grænser, og hvor deres styrke, robusthed og potentiale fejres hver dag.

Del denne artikel: