Nye EU-regler for at forbedre kønsbalancen i virksomhedsbestyrelser træder i kraft

 Direktivet om kønsbalance i virksomhedernes bestyrelser trådte i anvendelse ved udgangen af ​​2024 med henblik på en mere afbalanceret kønsrepræsentation i børsnoterede virksomheders bestyrelser på tværs af alle EU-medlemslande.

Direktivet sætter et mål for store børsnoterede EU-selskaber på 40 % af det underrepræsenterede køn blandt deres menige direktører og 33 % blandt alle direktører.

Fristen for medlemsstaternes gennemførelse var den 28^th december 2024, og virksomhederne skal nå målene senest den 30. juni 2026.

Andelen af ​​kvinder i virksomhedsbestyrelser er i gennemsnit 34 % i EU. Siden 2010 er repræsentationen af ​​kvinder i virksomhedsbestyrelser forbedret i de fleste EU-medlemsstater, men omfanget af fremskridt varierer betydeligt, og i nogle medlemslande stagnerer det. For eksempel udgjorde kvinder i 2024 39.6 % af bestyrelsesmedlemmerne i de største børsnoterede virksomheder i lande med bindende kønskvoter, sammenlignet med 33.8 % i lande med bløde foranstaltninger og kun 17 % i lande, der slet ikke har foretaget sig noget. .

Klare repræsentationsmål og gennemsigtige udnævnelser for at forbedre kønsbalancen

På nuværende tidspunkt skal medlemslandene have gennemført direktivets regler i deres nationale lovgivning, herunder:

• Specifikke bindende foranstaltninger for udvælgelsesproceduren for bestyrelsesmedlemmer, med gennemsigtig og kønsneutral kriterier.
• Preference regere for kandidaten af ​​det underrepræsenterede køn – i tilfælde af lige kvalificerede kandidater af begge køn.
•  videregivelse af kvalifikationskriterier, hvis en mislykket kandidat anmoder om det.
• Individuel forpligtelser fra børsnoterede selskaber for at opnå kønsbalance blandt administrerende direktører.
• Rapportering om sammensætningen af ​​bestyrelser og hindringer for at opfylde direktivets mål, hvor det er relevant, og foranstaltninger, der er truffet for at overvinde disse.
• Effektiv, forholdsmæssig og afskrækkende sanktioner for virksomheder, der ikke overholder gennemsigtige udvælgelses- og indberetningsforpligtelser. Sanktionerne er defineret af medlemsstaterne og kan omfatte bøder og ugyldighed eller annullering af de anfægtede direktørers udnævnelse, hvis det er nødvendigt.
• Direktivet pålægger også medlemsstaterne at offentliggøre en liste over virksomheder, der nåede kønsbalancemålene, samt udpege et eller flere organer til fremme, analyse, overvågning og støtte af kønsbalance i bestyrelser.

Næste skridt

Kommissionen vil kontrollere medlemsstaternes meddelelser om deres gennemførelsesforanstaltninger, og om disse foranstaltninger gennemfører bestemmelserne i direktivet korrekt. Kommissionen kan lancere krænkelsessager mod medlemsstater, der undlader at give meddelelse om gennemførelsen eller gennemfører direktivet korrekt. I hele gennemførelsesperioden støttede Kommissionen medlemslandene til at sikre korrekt gennemførelse, for eksempel gennem workshops og bilaterale konsultationer.

Baggrund

Den 2024 Særligt Eurobarometer om kønsstereotyper viser, at EU-borgere generelt støtter ligestilling som en fordel for alle. Der er noteret positive fremskridt, hvor tre ud af fire adspurgte er enige i, at mænd også nyder godt af ligestilling. 55 % af EU-borgerne går ind for at indføre foranstaltninger for at overvinde underrepræsentationen af ​​kvinder i beslutningstagningen.

I hele EU udgør kvinder 34 % af andelen af ​​bestyrelsesmedlemmer i største børsnoterede virksomheder, tilsynsråd eller bestyrelser. Det europæiske institut for ligestilling mellem kønnene i 2024 (EIGE) Indeks vurderede kvinders empowerment i økonomisk beslutningstagning til 57,6 point ud af 100, 2.9 point højere end i 2023.

Lovgivningsmæssige tiltag for at afhjælpe kønsubalancen fortsætter med at drive fremskridt, og beviser viser, at kønsubalancen er mere end dobbelt så alvorlig i lande, der ikke har truffet nogen væsentlige foranstaltninger sammenlignet med lande, der har indført foranstaltninger. Lande med nationale kvoter har den højeste andel af kvinder som bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber.

Kommissionen foreslog direktivet om kønsfordeling i selskabsbestyrelser i November 2012. Efter ti års diskussioner nåede Europa-Parlamentet og rådet til en politisk aftale i juni 2022. Fristen for at gennemføre direktivets bestemmelser udløb to år senere, den 28. december 2024.

At bygge videre på de fremskridt, der er opnået under Ligestillingsstrategi 2020-2025, vil Kommissionen næste år vedtage en køreplan for kvinders rettigheder for yderligere at styrke sin forpligtelse til en union af ligestilling og lægge grunden til at styrke kvinders rettigheder og styrke kvinder på arbejdsmarkedet og i lederstillinger.

Mere information

Direktivet om kønsbalance i virksomhedernes bestyrelser

EU-indsats for at fremme kønsbalance i beslutningstagning – Europa-Kommissionen

Særligt Eurobarometer 545 om kønsstereotyper

Overtrædelsessager

2024 Ligestillingsindeks

Ligestillingsstrategi 2020-2025

Del denne artikel: