Følg os

Ligestilling

Parlamentets kamp for ligestilling i EU  

DEL:

Udgivet

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Find ud af, hvordan EU og Europa-Parlamentet kæmper for at beskytte kvinders rettigheder og for at forbedre ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, i politik og andre områder, Samfund.

Hvad gør EU for at tackle uligheder mellem kønnene?

Fra begyndelsen har Den Europæiske Union fremmet ligestilling og mere socialt Europa.

EU har vedtaget lovkrav, anbefalinger, udvekslinger og god praksis og yder midler til at støtte medlemsstaternes indsats. Begreberne i EU's ligestillingspolitik blev formet af EU-Domstolens afgørelser. Europa-Parlamentet vedtager regelmæssigt egne initiativbetænkninger om kønsspørgsmål og opfordrer til en større indsats for at forbedre ligestillingen mellem kønnene.

Europa-Parlamentet har altid været meget aktivt for at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder og har en stående udvalg dedikeret til kvinders rettigheder og ligestilling. Hvert år markerer Folketinget Kvindernes Internationale Kampdag den 8. marts og skaber opmærksomhed ved at arrangere arrangementer.

I januar 2022 fornyede MEP'erne deres krav om etablering af et nyt rådsformat, hvor ministre og statssekretærer med ansvar for ligestilling mellem kønnene skulle mødes. MEP'erne håber, at en sådan ny rådssammensætning vil bidrage til at fremme vigtige ligestillingsinitiativer, såsom ratificeringen af ​​Istanbul-konventionen om bekæmpelse af vold mod kvinder.

Parlamentet vedtog en beslutning om at vurdere de fremskridt, der er gjort inden for kvinders rettigheder i løbet af de seneste 25 år og de mange udfordringer, der stadig venter i februar 2021. MEP'erne udtrykte bekymring over tilbageslaget i nogle EU-lande og risikoen for, at ligestilling mellem kønnene kunne glide yderligere ned af deres dagsorden. Parlamentet opfordrede også Europa-Kommissionen til at sikre, at der tages hensyn til kvinders rettigheder i alle dets forslag, til at udvikle konkrete planer for at forbedre kvinders fattigdomsrater og til at styrke indsatsen for at lukke kønsbestemte lønforskelle.

Tjek vores tidslinje for EU's kamp for kvinders rettigheder.

Ligestillingsuge i Folketinget

reklame

For at markere den betydning, det lægger på ligestilling mellem kønnene, indførte Europa-Parlamentet et årligt Europæisk ligestillingsuge i 2020. Det giver mulighed for, at Parlamentets udvalg kan overveje de spørgsmål, de beskæftiger sig med, ud fra et kønsperspektiv. Du kan se de emner, der diskuteres i oktober 2022 på Parlamentets multimediecenter.

Kvinders seksuelle og reproduktive rettigheder


I juni 2021 vedtog Parlamentet en betænkning, der opfordrer EU-landene til at beskytte og forbedre kvinders seksuelle og reproduktive sundhed. MEP'er ønsker universel adgang til sikker og lovlig abort, prævention af høj kvalitet og seksualundervisning i folkeskoler og gymnasier. De efterlyste også en momsfritagelse på menstruationsprodukter.

I marts 2022 vedtog Parlamentet EU's kønshandlingsplan III, der sigter mod at fremme seksuel og reproduktiv sundhed og rettigheder uden for EU og sikre universel adgang i EU-landene.

Ligestilling på arbejdspladsen

Barsel, fædre og forældreorlov

I 2019 godkendte EU nye regler om familie- og omsorgsrelateret orlov og mere tilpasningsdygtige arbejdsforhold, for at skabe flere incitamenter for fædre til at tage familierelateret orlov og for at øge kvinders beskæftigelsesfrekvens.

EU-lovgivning om ligestilling på arbejdspladsen: 

  • regler om beskæftigelse (inkl. ligeløn, social sikring, arbejdsforhold og chikane) 
  • regler om selvstændig virksomhed 
  • ret til barsel, fædre og forældreorlov 

Kønslønforskel


Parlamentet opfordrede også til konkrete foranstaltninger til at mindske lønforskellen mellem kønnene - forskellen i løn mellem mænd og kvinder - som i EU var et gennemsnit på 13% i 2020 og Pensionsgab - forskellen i pensionsindkomst, som mænd og kvinder får - som stod på 29% i 2019. Det opfordrede også til foranstaltninger til at tackle kvindelig fattigdom, da kvinder er mere tilbøjelige til at leve i fattigdom end mænd.


I december 2022 blev forhandlere fra parlamentet og EU-landene enige om det EU-virksomheder vil være forpligtet til at videregive oplysninger, der gør det nemmere at sammenligne lønninger for dem, der arbejder for samme arbejdsgiver, hvilket hjælper med at afsløre kønsbestemte lønforskelle. I april 2022 bakkede Parlamentet op om et forslag fra Kommissionen til direktivet om løngennemsigtighed for at sikre, at virksomheder med 50 ansatte eller flere træffer aktive foranstaltninger for at mindske forskellene og gøre det lettere for medarbejderne at sammenligne lønninger.

Læs mere på EU-foranstaltninger til at lukke kønsbestemte lønforskelle

Flere kvinder inden for IKT og naturvidenskab

Kvinder er underrepræsenteret i Europa digital sektor, da de er mindre tilbøjelige til at tage studier eller søge job inden for dette område. I en resolution vedtaget i 2018, opfordrede MEP'erne EU-landene til at indføre foranstaltninger for at sikre fuld integration af kvinder i ikt-sektorer samt fremme uddannelse og træning i ikt, videnskab, teknologi, teknik og matematik.

Kvinder i virksomhedsbestyrelser

I november 2022, Parlamentet godkendte skelsættende regler for at øge ligestillingen mellem kønnene i virksomhedernes bestyrelser. Kvinder i bestyrelser-direktivet har til formål at indføre gennemsigtige ansættelsesprocedurer i virksomheder, således at mindst 40 % af de ikke-udøvende direktørposter eller 33 % af alle direktørposter er besat af det underrepræsenterede køn inden udgangen af ​​juni 2026.

Parlamentets og Rådets forhandlere nåede til en foreløbig aftale om ligestilling mellem kønnene i bestyrelser for børsnoterede virksomheder i EU i juni 2022. EU-landene skal implementere de nye regler inden for to år. Små og mellemstore virksomheder med færre end 250 ansatte er undtaget fra reglerne. Gå til kildesiden "Hvert medlemsland skal sikre, at princippet om lige løn til mandlige og kvindelige arbejdstagere for lige arbejde eller arbejde af samme værdi anvendes." Artikel 157, traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF)

Del dette citat: 

Forebyggelse af vold mod kvinder

EU tackler vold mod kvinder på forskellige måder.


Parlamentet har henledt opmærksomheden på behovet for at bekæmpe specifikke former for vold, herunder seksuel chikane, menneskehandel, tvangsprostitution, kønslemlæstelse af kvinder, cyberstalking og onlinevold. 


I februar 2021 opfordrede MEP'erne Kommissionen til at komme med en forslag til et EU-direktiv, der skal forebygge og bekæmpe alle former for kønsbaseret vold. Kommissionen skal fremlægge et forslag for Parlamentet i marts 2022.

I EU har 33 % af kvinderne været udsat for fysisk og/eller seksuel vold, og 55 % af kvinderne er blevet seksuelt chikaneret.

Læs mere på hvordan EU bekæmper kønsbaseret vold

Fra migrationspolitik til EU-handel

Parlamentet har gentagne gange opfordret Europa-Kommissionen til at øge sammenhængen mellem ligestillingspolitikker og andre politikker, såsom dem, der dækker handel, udvikling, landbrug, beskæftigelse og migration.

I en beslutning vedtaget i 2016 efterlyste medlemmerne et sæt af EU-dækkende kønsretningslinjer som en del af bredere reformer af migrations- og asylpolitik.

I en rapport, der blev vedtaget i 2018, opfordrede MEP'erne til, at klimaændringsforanstaltninger skal tages i betragtning kvindernes rolle samt handling for at styrke dem og beskytte de mest sårbare.

Alle EU-handelsaftaler skal indeholde bindende og håndhævelige bestemmelser for at sikre respekt for menneskerettighederne, herunder ligestilling mellem kønnene, ifølge en resolution vedtaget i 2018.

Kvinder i politik

Parlamentet har gentagne gange fremhævet vigtigheden af ​​ligestilling mellem kønnene i politik og fremmer kvinders lige deltagelse i beslutningsprocesser på alle niveauer.

I en indberette vedtaget i januar 2019 opfordrede Parlamentet europæiske politiske partier til at sikre, at både kvinder og mænd blev stillet op til de organer, der styrer Europa-Parlamentet i den niende valgperiode. I parlamentet, hvis mandat begyndte i juli 2019, er der flere kvinder end nogensinde, og de tegner sig for 39,3 % af MEP'erne, op fra 36.5 % ved udgangen af ​​den foregående valgperiode.

Tjek vores infografik om kvinder i Europa-Parlamentet

Ligestilling og Covid-19-pandemien


Parlamentet er bekymret over, at Covid-19-krisen har forstærket eksisterende uligheder mellem kønnene. Pandemien kan skubbe yderligere 47 millioner kvinder og piger under fattigdomsgrænsen på verdensplan.

Derudover er kvinder i Covid-19 frontlinjen - ud af de 49 millioner sundhedsarbejdere i EU, 76% er kvinder. Pandemien har også ramt sektorer af økonomien, hvor der traditionelt har været ansat flere kvinder, såsom gæstfrihed, vuggestue og husligt arbejde.

Læs fakta og tal om Covid-19s indvirkning på kvinder

Stigningen i ulønnet omsorgsarbejde og fjernarbejde under pandemien har ramt kvinders balance mellem arbejde og privatliv og mental sundhed. Tal viser, at kvinder blev ramt mere end mænd.

Tjek vores infografik om fjernarbejde, ulønnet pleje og mental sundhed for mænd og kvinder under Covid-19

Få mere at vide om, hvad EU gør med socialpolitikker:

Find ud af mere 

Del denne artikel:

EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters.

trending