Følg os

Europa-Kommissionen

EU's arbejdsmarkedsparter forpligter sig til at tackle arbejdsstyrkens udfordringer inden for sociale ydelser

DEL:

Udgivet

1 uger siden

on

Vi bruger din tilmelding til at levere indhold på måder, du har givet samtykke til, og til at forbedre vores forståelse af dig. Du kan til enhver tid afmelde dig.

Den Europæiske Union for Offentligt Ansatte (EPSU) og arbejdsgiverne på det sociale område har underskrevet en ny handlingsramme for at fremme fastholdelse og rekruttering i plejesektoren. Den har til formål at imødegå den vedvarende personalemangel og høje udskiftning af plejepersonale.

En handlingsplan for fastholdelse og rekruttering blev vedtaget i dag den 26. juni 2025 på mødet i det sektorielle udvalg for social dialog om sociale ydelser, hvilket er et vigtigt skridt i retning af at afhjælpe den igangværende mangel på arbejdskraft i sektoren. 

Aftalen blev udviklet i fællesskab af de sociale arbejdsgivere og af den europæiske fagforening for offentligt ansatte (EPSU).

Sociale tjenester i hele EU yder vigtig pleje og støtte til ældre, personer med handicap, børn og andre sårbare grupper – tjenester, der er afgørende for både arbejdsmarkedsdeltagelse og social inklusion. Trods deres betydning står sektoren fortsat over for betydelige udfordringer på arbejdsmarkedet. 

I 2018, blev Arbejdsstyrken inden for sociale tjenester i EU-27 udgjorde 9.2 millioner arbejdstagereAlligevel rapporterer de fleste EU-lande om vedvarende personalemangel og høj personaleomsætning, herunder lave lønninger, fysisk og mental udmattelse (som eksemplificeret under Covid-19-pandemien), virkningen af ​​skifteholdsarbejde og psykisk krævende arbejdsforhold. 

Fremadrettet forventes efterspørgslen kun at stige. Skøn viser, at der vil blive skabt op til 7 millioner jobåbninger for sundhedspersonale og personlig plejepersonale inden 2030, og at der vil være behov for at rekruttere mere end 1.6 millioner langtidsplejepersonale inden 2050 for at opretholde det nuværende niveau af plejedækning.

Rammeværkets mål

Handlingsrammen fastlægger en fælles forpligtelse fra de underskrivende arbejdsgivere og fagforeninger til at forbedre fastholdelse og rekruttering inden for sociale ydelser. Dens to hovedmål er:

reklame
  1. at definere konkrete handlinger som de underskrivende parter vil implementere, og
  2. til foreslå målrettede foranstaltninger som nationale og lokale arbejdsmarkedsparter kan vedtage, skræddersyet til deres specifikke miljøer og eksisterende regler,

Rammen skitserer en bred vifte af handlinger på tværs af flere prioriterede områder, herunder: 

  • uddannelse og indledende træning,
  • imødekommende personale,
  • sikre bemandingsniveauer,
  • værdsættelse af eksisterende medarbejdere,
  • uddannelse,
  • livslang læring og kontinuerlig faglig udvikling,
  • balance mellem arbejde og fritid,
  • ligestilling mellem kønnene og diversitet på arbejdsmarkedet,
  • arbejdsmiljø,
  • håndtering af forandringer,
  • meddelelse,
  • social dialog og kollektive forhandlinger,
  • og bestemmelser for implementering. 

Baggrund 

I september 2022 lancerede Europa-Kommissionen sin Europæisk plejestrategi, et implementeringsværktøj til Europæisk søjle for Sociale Rettigheder. 

Strategien opfordrer til forbedrede arbejdsvilkår inden for sociale ydelser og opfordrer medlemsstaterne til at fremme kollektive forhandlinger og social dialog inden for sektoren, samtidig med at de højeste standarder for arbejdsmiljø og sikkerhed for plejepersonalet sikres.

Den 20. marts 2024 fremlagde Europa-Kommissionen en handlingsplan til at håndtere mangel på arbejdskraft og kvalificeret arbejdskraft og foreslog at samarbejde med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter for at løse disse problemer. Både de sociale arbejdsgivere og EPSU er aktive bidrog til denne handlingsplan.

I denne sammenhæng repræsenterer vedtagelsen af ​​handlingsrammen for fastholdelse og rekruttering inden for sociale tjenester en rettidig og konkret reaktion på de udfordringer på arbejdsstyrken, der truer bæredygtigheden og kvaliteten af ​​plejetjenester i hele EU.

Del denne artikel:

Relaterede emner:
EU Reporter udgiver artikler fra en række eksterne kilder, som udtrykker en bred vifte af synspunkter. Standpunkterne i disse artikler er ikke nødvendigvis EU Reporters. Se hele EU Reporter Vilkår og betingelser for offentliggørelse for mere information EU Reporter omfavner kunstig intelligens som et værktøj til at forbedre journalistisk kvalitet, effektivitet og tilgængelighed, samtidig med at det opretholder strengt menneskeligt redaktionelt tilsyn, etiske standarder og gennemsigtighed i alt AI-støttet indhold. Se hele EU Reporter AI politik for mere information.
reklame

trending