Det sociale Europa: Mere gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold for arbejdstagere i EU

1. august var deadline for EU-medlemsstaterne til at gennemføre Direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold ind i national ret. Direktivet giver mere omfattende og opdaterede arbejdstagerrettigheder og beskyttelse til de 182 millioner arbejdstagere i EU.

Med de nye regler får medarbejderne ret til mere forudsigelighed i deres arbejdsforhold, for eksempel med hensyn til opgaver og arbejdstid. De vil også have ret til at modtage rettidig og mere fuldstændig information om de væsentlige aspekter af deres job, såsom arbejdsplads og aflønning. Dette markerer et vigtigt skridt for et stærkt socialt Europa og bidrager til at vende situationen Europæisk søjle for Sociale Rettigheder til en håndgribelig virkelighed for mennesker i hele EU.

Kommissær for job og sociale rettigheder Nicolas Schmit sagde: "Direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold er et direkte svar på den hurtigt skiftende virkelighed på vores arbejdsmarkeder. Folk har ret til mere fyldestgørende information om vilkårene for deres ansættelse og mere forudsigelighed i deres dagligdag. De nye regler vil hjælpe med at garantere kvalitetsjob, give arbejderne stabilitet og give dem mulighed for at planlægge deres liv."

Arbejdstagerrettigheder og beskyttelse udvides og opdateres til den nye arbejdsverden

Med direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold vil arbejdstagere i EU have ret til:

• Mere fuldstændig information om de væsentlige aspekter af deres arbejde, der skal modtages tidligt og skriftligt;
• en grænse for prøvetidens længde i begyndelsen af ​​jobbet til seks måneder;
• tage et andet job hos en anden arbejdsgiver; enhver begrænsning af denne ret skal begrundes ud fra objektive grunde;
• informeres inden for en rimelig frist i forvejen, hvornår arbejdet skal udføres – især for arbejdere med uforudsigelige arbejdsplaner og on-demand-arbejde;
• effektive foranstaltninger, der forhindrer misbrug af nul-timers kontraktarbejde;
• modtager et skriftligt svar på en anmodning om overførsel til et andet mere sikkert job, og;
• modtage gratis obligatorisk uddannelse relateret til jobbet, hvor arbejdsgiveren har pligt til at yde dette.

Det anslås, at yderligere 2 til 3 millioner arbejdstagere i usikre og ikke-standardiserede ansættelsesformer, herunder deltidsarbejde, midlertidigt arbejde og on-demand arbejde, nu vil nyde ret til information om deres ansættelsesvilkår og ny beskyttelse, såsom retten til at mere forudsigelighed i deres arbejdstid. Samtidig respekterer direktivet fleksibiliteten ved ikke-standardbeskæftigelse og bevarer dermed fordelene for arbejdstagere og arbejdsgivere.

Direktivet vil også gavne arbejdsgiverne ved at sikre, at arbejdstagerbeskyttelsen forbliver på linje med den seneste udvikling på arbejdsmarkederne, ved at reducere administrative hindringer for arbejdsgivere, for eksempel ved at gøre det muligt at give information elektronisk, og ved at skabe lige vilkår blandt arbejdsgivere i EU, hvilket giver mulighed for fair konkurrence på grundlag af det samme minimumsniveau for arbejdstagerrettigheder.

reklame

Næste skridt

Medlemsstaterne er forpligtet til at gennemføre direktivet i national lovgivning senest i dag. Som et næste skridt vil Kommissionen vurdere fuldstændigheden og overensstemmelsen af ​​de nationale foranstaltninger, som hver medlemsstat har meddelt, og træffe foranstaltninger, hvis og hvor det er nødvendigt.

Baggrund

Europæisk søjle for Sociale Rettigheder opstiller "sikker og tilpasningsdygtig ansættelse" og "information om ansættelsesvilkår og beskyttelse i tilfælde af afskedigelser" som væsentlige principper for rimelige arbejdsvilkår. Den fastslår, at arbejdstagere har ret til ved ansættelsesstart skriftligt at blive informeret om deres rettigheder og forpligtelser, der følger af ansættelsesforholdet, herunder om prøvetid.

Den nye Direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold (EU/2019/1152) erstatter Direktiv om skriftlig erklæring (91/533/EØF), som havde været gældende siden 1991 og gav arbejdstagere, der startede et nyt job, ret til at blive underrettet skriftligt om de væsentlige aspekter af deres ansættelsesforhold.

Dagens milepæl vil blive efterfulgt af endnu en stor bedrift under den europæiske søjle for sociale rettigheder i morgen. Det EU-dækkende regler for at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv for forældre og omsorgspersoner vedtaget i 2019 skal gennemføres af medlemslandene senest den 2. august 2022.  

Mere information

Direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold i EU

Hjemmeside med spørgsmål og svar om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsforhold

European Pillar of Social Rights hjemmeside

Seneste oplysninger om den europæiske søjle for handlingsplan for sociale rettigheder

Del denne artikel: