Arbejdssikkerhed og sundhed i en ændret arbejdsvilkår

COVID-19-pandemien har vist, hvor afgørende arbejdsmiljø og sikkerhed (OSH) er for at beskytte arbejdernes sundhed, for vores samfunds funktion og for kontinuiteten af ​​kritiske økonomiske og sociale aktiviteter. I denne forbindelse fornyer Kommissionen sin forpligtelse til at opdatere arbejdsmiljøreglerne ved at vedtage EU's strategiske rammer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2021-2027. Den opstiller de nøgletiltag, der er nødvendige for at forbedre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed i de kommende år. Denne nye strategi fokuserer på tre tværgående målsætninger, nemlig håndtering af forandringer som følge af grønne, digitale og demografiske overgange samt ændringer i det traditionelle arbejdsmiljø, forbedring af forebyggelsen af ​​ulykker og sygdomme og øget beredskab til eventuelle fremtidige kriser.

I løbet af de seneste årtier er der sket fremskridt – for eksempel er dødsulykker på arbejdspladsen i EU faldet med omkring 70 % siden mellem 1994 og 2018 – men der er stadig mere at gøre. På trods af disse fremskridt var der stadig mere end 3,300 dødsulykker og 3.1 millioner ikke-dødelige ulykker i EU-27 i 2018. Mere end 200,000 arbejdere dør hvert år af arbejdsrelaterede sygdomme. De opdaterede rammer vil bidrage til at mobilisere EU-institutioner, medlemslande og arbejdsmarkedets parter omkring fælles prioriteter for arbejdstagerbeskyttelse. Dens tiltag vil også bidrage til at reducere sundhedsomkostningerne og støtte virksomheder, herunder SMV'er, til at blive mere produktive, konkurrencedygtige og bæredygtige.

An Economy That Works for People Executive Vice President Valdis Dombrovskis sagde: "EU's lovgivning om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er afgørende for at beskytte næsten 170 millioner arbejdere, folks liv og vores samfunds funktion. Arbejdsverdenen er i forandring, drevet af grønne, digitale og demografiske overgange. Sunde og sikre arbejdsmiljøer reducerer også omkostningerne for mennesker, virksomheder og samfundet som helhed. Det er grunden til, at opretholdelse og forbedring af beskyttelsesstandarder for arbejdere fortsat er en prioritet for en økonomi, der fungerer for mennesker. Vi har brug for mere EU-handling for at gøre vores arbejdspladser egnede til fremtiden."

Kommissær for job og sociale rettigheder Nicolas Schmit sagde: "Princip 10 i den europæiske søjle for sociale rettigheder giver arbejdstagere ret til et højt niveau af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Når vi bygger bedre tilbage fra krisen, bør dette princip være i centrum for vores handling. Vi skal forpligte os til en "nulvision"-tilgang, når det kommer til arbejdsrelaterede dødsfald i EU. At være sund på arbejdet handler ikke kun om vores fysiske tilstand, det handler også om vores mentale sundhed og velvære.”

Tre hovedmål: forandring, forebyggelse og beredskab Den strategiske ramme fokuserer på tre centrale målsætninger for de kommende år: 1. Foregribelse og styring af forandringer i den nye arbejdsverden: At sikre sikre og sunde arbejdspladser under de digitale, grønne og demografiske omstillinger, Kommissionen vil gennemgå direktivet om arbejdspladser og direktivet om skærmudstyr og opdatere beskyttelsesgrænserne for asbest og bly. Det vil forberede et initiativ på EU-plan vedrørende mental sundhed på arbejdspladsen, der vurderer nye spørgsmål vedrørende arbejdernes mentale sundhed og fremlægger retningslinjer for handling. 2. Forbedring af forebyggelsen af ​​arbejdsrelaterede sygdomme og ulykker: Denne strategiske ramme vil fremme en "nulvision"-tilgang til at eliminere arbejdsrelaterede dødsfald i EU. Kommissionen vil også opdatere EU-reglerne om farlige kemikalier til bekæmpelse af kræft, reproduktive sygdomme og luftvejssygdomme. 3. Øget beredskab over for mulige fremtidige sundhedstrusler: Kommissionen vil ved at drage erfaringer fra den nuværende pandemi udvikle nødprocedurer og vejledning til hurtig implementering, implementering og overvågning af foranstaltninger i potentielle fremtidige sundhedskriser i tæt samarbejde med folkesundhedsaktører.

Handlingerne i den strategiske ramme vil blive gennemført gennem (i) stærk social dialog, (ii) en styrket evidensbaseret politikudformning, (iii) forbedret håndhævelse og overvågning af eksisterende EU-lovgivning, (iv) bevidstgørelse og (v) ) mobilisering af midler til at investere i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, herunder fra EU-fonde som Recovery and Resilience Facility og samhørighedspolitiske fonde. Kommissionen opfordrer også medlemslandene til at opdatere deres nationale strategier for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen for at sikre, at de nye foranstaltninger når ud på arbejdspladsen. Uden for EU's grænser vil Kommissionen også fortsætte med at spille en førende rolle i at fremme høje standarder for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen globalt.

Baggrund

reklame

Opdateringen af ​​EU's strategiske rammer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen for 2021-2027 i lyset af COVID-19-pandemien er en del af Kommissionens arbejdsprogram for 2021. Den europæiske søjle for sociale rettigheder understreger i sit princip 10, at "Arbejdstagere har retten til et højt niveau af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen."

På det sociale topmøde i Porto den 7. maj 2021 fornyede alle partnere deres forpligtelse til at implementere søjlen og et stærkt socialt Europa i Portos sociale forpligtelse. De forpligtede sig til at "støtte fair og bæredygtig konkurrence i det indre marked", herunder gennem "sunde arbejdspladser og miljøer". Den tidligere EU-strategiske ramme for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2014-2020 fokuserede blandt andet på forebyggelse af arbejdsrelaterede sygdomme, adressering af demografiske ændringer og implementering af lovgivning.

Nøgleresultater omfatter tre på hinanden følgende opdateringer af direktivet om kræftfremkaldende stoffer og mutagener og retningslinjerne fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) og onlineværktøjer til arbejdsgivere, herunder om COVID-19. Den nye ramme trækker på input fra en bred vifte af interessenter. Dette omfatter en EU-OSHA-rapport om nationale strategier for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, rapporter, anbefalinger og høringer med Europa-Parlamentet, adskillige rådskonklusioner, udvekslinger med arbejdsmarkedets parter og uafhængige eksperter, en offentlig høring og udtalelsen fra Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed and Health at Work (ACSH) og Senior Labor Inspectors Committee (SLIC).

Del denne artikel: