Helse

Sundhedspersonale: nye modelprojekter, som EU har brug for frem til 2071

DEL:

Udgivet

1 måned siden

9. December, 2024

Hvis den nuværende sygdomsprævalens forbliver konstant, skal antallet af læger og sygeplejersker vokse med henholdsvis 30 % og 33 % inden 2071 for at imødekomme efterspørgslen fra en aldrende EU-befolkning. Sund aldring kan dog reducere dette behov betydeligt.

En FFC-undersøgelse anvender en innovativ model til at estimere den sundhedsfaglige arbejdsstyrke, der er nødvendig i EU indtil 2071, samtidig med at der tages hensyn til nuværende og fremtidige udskiftning af sundhedspersonale, demografiske ændringer og sund aldring. Baseret på data fra 2021 giver modellen mulighed for at lave fremskrivninger for en periode på 50 år på det enkelte land og EU-niveau.

Studiet Efterspørgsel og udbud af sundhedspersonale i EU27 kan hjælpe nationale myndigheder på tværs af EU-lande med at forudse behov og planlægge bemanding af sundhedsydelser på lang sigt for at imødegå de demografiske udfordringer fra den aldrende EU-befolkning og sundhedspersonalet.

Den aldrende befolkning i Europa driver en øget efterspørgsel efter sundhedsydelser, og andelen af borgere på 65 år og derover forventes at stige mærkbart i de kommende årtier. Dette demografiske skift, kombineret med den samtidige indskrænkning af befolkningen i den arbejdsdygtige alder, lægger et hidtil uset pres på sundhedssystemerne.

Viser EU-befolkningen efter alder i 2021 og 2071 — **EU-befolkning efter alder i 2021 og 2071. Kilde: Europa-Kommissionen, JRC-uddybning**

Hvordan vil efterspørgslen efter sundhedspersonale udvikle sig?

Resultaterne af undersøgelsen afslører et komplekst landskab, hvor efterspørgslen efter læger og sygeplejersker forventes at stige i 2071 på grund af befolkningens aldring, hvis sundhedsvæsenets udnyttelse og sygdomsudbredelse forbliver den samme som i 2021.

Undersøgelsen viser, at hvis antallet af læger og sygeplejersker, der går ind og forlader erhvervet, forbliver på niveau med 2021, vil antallet af læger i EU stige med 16 %, og antallet af sygeplejersker vil stige med 8 % i 2071. Denne stigning vil dog stige med XNUMX %. ville stadig ikke leve op til efterspørgslen, hvis vi betragter befolkningens aldring sammen med tendenser inden for folkesundhed og brugen af offentlige sundhedstjenester.

Fremskrivningerne indikerer, at antallet af læger skal stige med 30 % og antallet af sygeplejersker med 33 % for at imødekomme efterspørgslen, hvis sygdomsbyrden forbliver konstant. Denne efterspørgsel ville falde betydeligt i scenarier med sund aldring, hvor mennesker er ved godt helbred i senere faser af deres liv.

reklame

Undersøgelsen viser, at hvis byrden af visse sygdomme fortsætter med at falde som tidligere, kan det mere end opveje konsekvenserne af en aldrende befolkning, hvilket vil føre til et reduceret behov for læger og sygeplejersker i fremtiden. I denne henseende fremhæver undersøgelsen den vigtige rolle, som sund aldring spiller for at reducere byrden for læger og sygeplejersker og samtidig forbedre menneskers velvære generelt.

Grafer over antallet af nødvendige læger og sygeplejersker — Forventede procentvise ændringer i forhold til 2021 i antallet (beholdning) af læger (venstre panel) og sygeplejersker (højre panel) i de betragtede scenarier. Resultaterne er for hele EU. Kilde: Europa-Kommissionen, FFC's udarbejdelse

For at imødekomme en stigende efterspørgsel vil antallet af nyansatte fagfolk skulle stige, især på kort sigt. Det betyder, at antallet af læger/sygeplejersker, der forlader arbejdsstyrken, i de kommende år skal kompenseres ved, at der kommer et større antal nye læger/sygeplejersker i faget.

Eksempler fra hele EU

For eksempel vil lande som Italien, Estland og Luxemburg skulle fordoble rekrutteringen af nye læger. I Italien var den største aldersgruppe af læger i 2021 (ca. 19%) i alderen 65-69 år, tæt på pensionering. Situationen var den samme i Tyskland, dog i mindre grad, da de største aldersgrupper af læger var 55-60 og 60-64 år (henholdsvis 21 % og 16 %). I Sverige var der en mere ensartet fordeling på tværs af aldersgrupper.

Dette står i kontrast til lande som Irland, Cypern og Finland, hvor antallet af yngre læger var højere. I 2021 var den største aldersgruppe af læger i Irland 35-39 år. På Cypern var det aldersgruppen 40-44 år, mens det i Finland var aldersgruppen 30-39 år.

I lande som Sverige og Danmark vil det nuværende antal nye læger være tilstrækkeligt til at kompensere for pensioneringer på kort sigt. Men i betragtning af en stigende efterspørgsel efter sundhedsydelser vil antallet af nye læger skulle stige.

Hvad kunne de nationale myndigheder gøre?

Undersøgelsen tjener også som en opfordring til EU-medlemsstaterne om at vedtage en fremadskuende tilgang til planlægning af sundhedspersonale. Resultaterne fremhæver behovet for, at EU-medlemsstaterne tilpasser sundhedspolitikkerne til demografiske strategier, skræddersy dem til nationale forhold og inddrager en mangfoldig gruppe af interessenter i processen.

Analysen viser, at udfordringerne ved en aldrende EU-befolkning kan løses effektivt og sikre, at alle borgere har adgang til sundhedsydelser af høj kvalitet, et af hovedmålene i mål 3 for bæredygtig udvikling inden 2030. Europa-Kommissionen støtter medlemsstaterne gennem en række initiativer, herunder EU4Health-program, BeWell kompetenceudviklingsprojekt, digitale kompetenceprogrammer og initiativer, der har til formål at styrke rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker.

SANDEM modellen

Undersøgelsen er baseret på en ny model, den Udbuds- OG efterspørgselsmodel for sundhedspersonale (SANDEM). Det omfatter de demografiske karakteristika for EU's læger og sygeplejersker samt aspekter, der kan påvirke den fremtidige efterspørgsel efter sundhedsydelser, såsom byrden af forskellige sygdomme, men også den sunde aldring af EU-befolkningen.

Målet med modellen er at komplementere national planlægning af sundhedspersonale med et langsigtet EU-perspektiv under forskellige scenarier. Dette arbejde kommer i forbindelse med andre undersøgelser, der fokuserer på at forbedre arbejdsstyrkeplanlægning, såsom Joint Action SUNDHEDSARBEJDE til at møde sundhedsudfordringer (HEROES) og OECD 2024 Sundhed på et blik projekt, som fremhæver udfordringer i denne sektor relateret til fastholdelse, rekruttering, omskoling og omfordeling af læger og sygeplejersker. Denne samarbejdsindsats hjælper med at forbedre den overordnede arbejdsstyrkestyring og ressourceallokering i EU og de 27 medlemsstater.