Konference opfordrer politiske beslutningstagere til at vedtage etiske rekrutteringsprincipper for at stoppe sundhedsarbejdskraft hjerneflugt

Hvilken rolle kan etisk rekruttering spille for retfærdig fordeling af sundhedspersonale? Og hvilken rolle har Europa med at sikre, at fri bevægelighed for sundhedspersonale på det indre marked ikke udmønter sig i ulige adgang til sundhedstjenester i mindre velhavende regioner? Dette er nogle af de spørgsmål, som dagens begivenhed, 'Mobilitet for sundhedsprofessionelle i EU: Etisk rekruttering og politiksammenhæng' reagerede på.

Fælles arrangeret af sundhedsarbejdere for alle (HW4All) partnerskab, European Federation of Public Service Unions (EPSU) og European Public Health Alliance (EPHA), og vært af Nessa Childers MEP (S&D, Irland) i Europa-Parlamentet, begivenheden diskuteret anvendeligheden af ​​WHO's globale adfærdskodeks for international rekruttering af sundhedspersonale i europæisk sammenhæng, præget af øget faglig mobilitet. Sidstnævnte er begyndt at have en betydelig negativ indvirkning på sundhedssystemets bæredygtighed på grund af stigende mangel og fejlfordeling af læger, lægespecialister og sygeplejersker. Et fænomen, der rammer hårdt i nogle sydeuropæiske lande, men også i Polen, Bulgarien og i særdeleshed Rumænien, hvor flere tusinde læger og sygeplejersker siden 2007 har modtaget certifikater, der giver dem mulighed for at arbejde i et andet EU-medlemsland.

Besparelsesforanstaltninger ændrer balancen mellem investeringer i sundhedspersonale og mobilitet, hvilket er kernen i WHO's globale adfærdskodeks: Nye lønubalancer mellem landene er ved at blive formet og har potentialet til yderligere at øge hjerneflugten hos sundhedsarbejdere. Det betyder, at medlemslandene skal orientere deres planlægning af sundhedspersonale mod selvforsyning, mens EU's samhørighedspolitik kan spille en rolle i at støtte lande i at fastholde deres sundhedsarbejdere, for at undgå voksende uligheder i sundhed og sikre universel adgang til sundhedspleje.

Afgørende er det, der kom frem af debatten, at mobiliteten i sundhedssektoren er anderledes end på andre områder som IT eller byggeri, hvor tab af kvalificerede fagfolk ikke udgør en fare for folkesundheden. Derfor udsendte Health Workers for All en opfordring til europæiske beslutningstagere (4) i 2014 til støtte for korrekt implementering af de etiske principper indeholdt i WHO-koden.

"Det er på tide, at beslutningstagere indser, at investeringer i offentlige sundhedssystemer og i en bæredygtig sundhedsarbejdsstyrke hjælper med at fremme Europas økonomiske genopretning," sagde Linda Mans, global sundhedsforkæmper ved Wemos Fonden og HW4All koordinator. "EU bør med sine samhørighedspolitiske instrumenter gøre et bedre stykke arbejde for at hjælpe med at fastholde sundhedsarbejdere i deres hjemlande," fortsatte Mans.

I et Europa med øget arbejdskraftmobilitet bliver det endnu vigtigere at sikre arbejdstagernes rettigheder. "Retfærdige og gennemsigtige kontrakter og lige adgang til uddannelse og karriereudvikling skal sikres af arbejdsgivere, som også bør gå meget langt for at garantere et sikkert og sundt arbejdsmiljø," tilføjede Mathias Maucher, politikansvarlig for sundhed og sociale tjenester hos EPSU.

Selvom udtryk som 'kilde' og 'destinationsland' bliver sløret i lyset af stadig mere ustabile faglige strømme, skal alle EU-lande overveje, hvordan deres planlægnings- og rekrutteringspraksis påvirker individuelle beslutninger både herhjemme og i udlandet. Både udvandring og afhængighed af udenlandsk arbejdsstyrke er tegn på systemiske udfordringer, som skal tackles gennem handlinger, der gør arbejdsmiljøer mere attraktive for sundhedsarbejdere at blive.

reklame

"Professionel mobilitet fremmer vækst og jobskabelse på det indre marked. Alligevel er spillereglerne i sundhedssektoren langt fra lige: Hvis du kan tjene ti gange mere i et andet medlemsland, mens du udvikler dine faglige færdigheder, er det svært at modstå opfordringen,” konkluderede Sascha Marschang, EPHA's Policy Manager for Health Systems.

Projektet 'Sundhedsarbejdere for alle og alle for sundhedsarbejdere' er et europæisk civilsamfundsinitiativ, der bidrager til en bæredygtig sundhedsarbejdsstyrke på verdensplan. Projektet er finansieret af EU og er implementeret af African Medical and Research Foundation (Italien); Center for Sundhedspolitikker og -tjenester (Rumænien); Humanitær Bistandsfond Redemptoris Missio (Polen); Health Poverty Action (UK); Medicus Mundi International Network; Memisa (Belgien); Federation of Associations of Medicus Mundi (Spanien); terre des hommes (Tyskland); og Wemos Foundation (Holland).

WHO Global Code of Practice for international rekruttering af sundhedspersonale.

Bekæmpelse af "ud-migrering" i Europas sundhedsprofessioner, Politikgennemgang (november 2014).

 'En sundhedsarbejder for alle, overalt', Call to Action til europæiske beslutningstagere, tilgængelig for underskrifter her.

Del denne artikel: