Fra hjerneflugt til hjernebehov er disse europæiske lande afhængige af udenlandsk medicinsk personale

Som en naturlig konsekvens gør områder, der glæder sig over uvurderlig hjernegevinst, det på bekostning af andres udtømning. Europas vedvarende mangel på sundhedspersonale gør, at sundhedspersonale tager nye muligheder for at sikre bedre løn og balance mellem arbejde og privatliv – men det kan forværre hullerne et andet sted. Post-Brexit UK håndterede strejker fra lægepersonale blandt både yngre og erfarne medarbejdere, der efterlod vedvarende virkninger på landet, en af ​​de største er personales udflytning til europæisk nationer eller uden for kontinentet. Interessant nok står Irland over for vanskeligheder med at holde sygeplejerske- og lægekandidater på nationalt plan på trods af en relativt rimelig løn, der er i overensstemmelse med EU-standarder. Mens medicinsk personale flyver landet, vælger britiske sygeplejersker og læger at flytte hertil. På bagsiden flytter sygeplejersker og læger normalt fra det sydlige og østlige Europa til regionens nord og vest, hvor mange ting, fra løn til karrieremuligheder til sundhedssystemer, er bedre. Som forventet går personale i Europas nordlige og vestlige lande rundt om kontinentet. 

Som med teknologiske eller AI-hjerneeffekter er den medicinske sektor afprøvet og testet, og disse tendenser forventes at fortsætte. Så hvad er de lande, der eksporterer medicinsk personale og er stærkt afhængige af læger og sygeplejersker fra udlandet?

Udenlandsk arbejdskraft mætter mangel på arbejdskraft

De fleste nationer i hele Europa håndterer den presserende efterspørgsel efter sygeplejersker, læger og anden medicinsk arbejdskraft, da adskillige problemer tager deres vejafgift på deres sundhedssystem. Nogle af de største udfordringer er relateret til eftervirkningerne af pandemien, da efterslæb gjorde forskellen mellem overlevende patienter og dødsulykker. Udtømte ressourcer, udslidte læger, ineffektiv infrastruktur, dårlige teknologiske fremskridt, mangel på finansiering, langvarige forsinkelser og utilstrækkelige sengepladser til at imødekomme de presserende behov talte meget om sundhedssituationen i de fleste europæiske lande. 

Ifølge eksperter på www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, der har behandlet et betydeligt antal retssager som en konsekvens af NHS's ineffektivitet i håndteringen af ​​den stigende, pandemi-udløste efterspørgsel efter sundhedsydelser, førte selv de mindste fejl i systemet til forrygende konsekvenser. Kan du huske, da læger flyttede ind på hospitalerne, og de modtog maddonationer ved døren? Som forventet fik systemets uforberedelse til sådan en katastrofe almindelige mennesker til at bære hovedparten af ​​det hele. En del af landes hjerneflugt (og andre områders deraf følgende gevinst) er en følge af den pandemi, der startede for nogen tid siden, og som bliver ved med at vægte ineffektive nationale tjenester.

Aldrende befolkning svarer til det stigende behov for udenlandske læger

Størstedelen af ​​lande ville være nødt til at ansætte tusindvis af medicinsk personale for at dække det stigende behov for sundhedsydelser, der udløses af nogle få katalysatorer. Mange nationer, herunder Albanien og Rumænien, håndterer aldrende befolkninger, efterhånden som unge flytter til udlandet for at få bedre karrieremuligheder og livsmuligheder. Den aldrende befolkning er lig med flere sundhedsproblemer blandt mennesker, hvilket øger behovet for udenlandsk sundhedspersonale, da den nationale pulje flyver deres lande. Yngre læger og sygeplejersker leder efter muligheder i udlandet, mens erfarne vælger at stoppe eller træde tilbage fra deres kontor, umotiveret af deres karriere. Interessen for sygeplejerskejob aftager også i mange europæiske områder.

Mange regeringer forsøger at udvide deres arbejdsstyrke ved at tiltrække udenlandsk talent fra omkringliggende lande og videre, såsom afrikanske eller mellemøstlige talenter. Ikke desto mindre, mens den medicinske omlægning står til at forbedre arbejdsstyrkens mangler i nationer, der importerer ansatte fra udlandet, kan tendensen også forværre dem i deres hjemlande. I Albanien, for eksempel, næsten 3,500 læger forlod landet i 2022 i løbet af det seneste årti flyttede de fleste af dem til Tyskland. Sidstnævnte har skabt sig et navn for at tiltrække alle mulige nationaliteter, fra albanere til tyrkere til sero-kroatere. Mere end 20 % af landets befolkning består af etniske minoriteter og udenlandskfødte individer.

Som en sidebemærkning, at booste arbejdsstyrken indebærer lange, dyre investeringer, men import af medicinsk personale, der er uddannet i udlandet, tilbyder den hurtige og nemme løsning, som mange nationer har brug for. Af denne grund kan du se britiske læger og sygeplejersker flyve til dit land, hvis du bor i et med høj løn til sundhedsudbydere.

Lande, der akkumulerer medicinsk hjerne

Enhver kan forstå skiftet fra syd til vest og fra øst til nord. Men når man zoomer ind på sagen, eksporterer nogle lande, herunder Frankrig, Spanien og Rumænien, sygeplejersker til udlandet. Samtidig har Tyskland, Italien og Rumænien mest brug for læger. Du kan se, at der er en udveksling af sygeplejersker med læger i Rumænien, primært forårsaget af den store efterspørgsel efter rumænske læger og sygeplejersker, der er registreret i udlandet. Samtidig træner nationen udenlandske talenter, hvilket er et trækplaster for studerende fra fattigere europæiske eller ikke-europæiske lande i jagten på en karriere inden for medicin. Med nogle af de billigste skolepenge og et venligt miljø for udlændinge, er det sikkert at sige, at landet vil fortsætte med at uddanne medicinsk personale, mens det er stærkt afhængig af udenlandske fagfolk til at komme og praktisere her. På samme måde kommer læger etableret i Rumænien fra forskellige etniske baggrunde, herunder regioner som den arabiske verden og Asien.

Samtidig er Schweiz og Irland nogle af de nationer, der er mest afhængige af udenlandsk uddannede sygeplejersker og læger. I førstnævnte f.eks. voksede andelen af ​​læger uddannet i udlandet fra omkring 25 % mellem 2000 og 2010 til næsten 40 % ti år senere. Norge importerer også og er afhængig af udenlandsk lægepersonale med fokus på læger. Lønningerne er enestående gode, især når de er parallelt med indtægterne opnået i øst- eller sydeuropæiske lande, og de er nok til at dække en families behov, når en omsorgsperson arbejder i Norge og sender pengeoverførsler hjem. Af denne grund kan du se en overflod af træningsmuligheder fra Norge-baserede bureauer, der ønsker at fange friske talenter fra lande med færre udviklingsmuligheder. Har du et diplom i medicin og iver efter at lære et fremmedsprog? Nogle europæiske lande tilbyder dig nogle af de bedste muligheder for at forbedre dit liv. 

Endelig er Østrig afhængig af udenlandsk uddannede sygeplejersker til at støtte sit sundhedssystem. Her er de, der aktiverer i psykiatrien, meget eftertragtede, landet kæmper med flere psykiske problemer sammenlignet med andre europæiske nationer. 

slutnote

Nogle af de opregnede lande kæmper betydeligt med hjerneflugt og står over for et punkt, hvor udenlandsk uddannede færdigheder og personale er velkomne og værdsat. Disse medarbejdere tjener som en livline for nogle afprøvede medicinske systemer, for et forestående sammenbrud kan dukke op uden dem. 

Foto kilde: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Del denne artikel: