4-dages arbejdsuge kommer til Belgien

I februar 2022 blev det meddelt, at arbejdere i Belgien ville være berettiget til anmode om fire dages arbejdsuge.

Derudover vil belgiske arbejdere også have tilladelse til at slukke for deres enheder og ikke deltage i arbejdsrelaterede opkald eller e-mails uden for arbejdstiden uden at blive straffet på nogen måde. Dette følger efter et tidligere direktiv, som gav føderale embedsmænd "retten til at afbryde forbindelsen" og ikke svare på telefonopkald eller e-mails uden for arbejdstid.

Den belgiske premierminister, Alexander de Croo, sagde, at begrundelsen bag reformpakken, der blev vedtaget af flerpartikoalitionsregeringen, var at opbygge en økonomi "der er mere innovativ, bæredygtig og digital", efterhånden som landet forsøger at få erhvervslivet tilbage på sporet i kølvandet. af covid. 

At skifte til en fire-dages arbejdsuge vil dog ikke være obligatorisk, og beslutningen herom vil falde til arbejdstagere snarere end arbejdsgivere, hvor sidstnævnte skal give "solide grunde" skriftligt for at nægte at imødekomme en anmodning.

Derudover vil medarbejderne også kunne anmode om mere fleksible tidsplaner på arbejdspladsen, mens arbejdsgivere vil være forpligtet til at give meddelelse om eventuelle ændringer i arbejdernes tidsplaner mindst 7 dage i forvejen.

Det forventes, at disse ændringer vil betyde, at belgierne er i stand til at opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv, hvor landet som helhed bliver mere produktivt.

Andre potentielle fordele omfatter en reduktion i pendlingstider med mindre trafik på vejene og færre passagerer på offentlig transport, samt sundere familieforhold, med forældre (inklusive dem, der er adskilt og derfor deler forældremyndigheden), der kan bruge mere tid med deres børn .

reklame

Samtidig er det også håbet, at flytningen vil øge andelen af ​​personer i beskæftigelse i Belgien til 80 % i 2030, op fra den nuværende sats på godt 70 %.

Hvad betyder Belgiens nye arbejdstidsdirektiv i praksis?

Belgiske ansatte arbejder 38 timer om ugen vil stadig være forpligtet til at gøre det i henhold til det nye direktiv, men de vil få lov til at arbejde længere hver dag og dermed kondensere arbejdsugen til fire dage. Den ekstra fridag er designet til at kompensere for den længere arbejdsdag.

I første omgang kan medarbejderne prøve at arbejde en forkortet uge i en periode på seks måneder, hvorefter de enten kan fortsætte med den nye ordning eller vende tilbage til den konventionelle femdages arbejdsuge.

Den nye lov vil (i hvert fald i første omgang) kun gælde for virksomheder med mere end 20 ansatte, mens retten til at afbryde fra kl. 11 til 5 hver dag også forventes at indgå i fremtidige overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger.

Andre ændringer i ansættelseslovgivningen i Belgien omfatter arbejdstagere i koncertøkonomien (f.eks. som arbejder for Uber eller madleveringstjenester osv.), der modtager forsikring for arbejdsskader i henhold til nye retningslinjer fra Europa-Kommissionen om det, der er kendt som platformarbejde.

Der vil også blive indført yderligere regler for, hvordan freelancearbejde eller selvstændig virksomhed klassificeres, såvel som nye ordninger for personer, der arbejder nattehold, herunder bødesatser, der først træder i kraft efter midnat i stedet for fra kl. sag.

På nuværende tidspunkt ser det dog ud til, at der ikke er planlagt nogen ændringer af EU's arbejdstidsdirektiv. I øjeblikket sætter EU en grænse til ugentlig arbejdstid (i øjeblikket højst 48 timer om ugen), fastlægger betingelserne for arbejdstagernes hvilepauser (daglige og ugentlige), samtidig med at de fastlægger retningslinjer for arbejdstagernes årlige betalte feriekrav i medlemslandene.

Andre lande har en reduceret arbejdsuge

Andre lande og jurisdiktioner rundt om i verden eksperimenterer også med eller har allerede indført reducerede timearbejdsuger, dog ikke på samme måde som Belgien.

Disse omfatter Skotland, hvor et forsøg er ved at blive planlagt i 2023, som vil se arbejdernes timer reduceret med 20 %, men uden tab af løn. Wales overvejer i øjeblikket et lignende forsøg for ansatte i den offentlige sektor.

Spanien forsøger en 32-timers arbejdsuge komprimeret til fire dage, igen uden nogen indflydelse på arbejdernes kompensation, mens Island gennemførte flere lignende forsøg mellem 2015 og 2019, med det resultat, at omkring 90 % af befolkningen i Island nu nyder en kortere arbejdsuge.

I De Forenede Arabiske Emirater blev der indført en 4½-dages arbejdsuge i 2022, hvor de fleste arbejder 6 timer om dagen mandag til torsdag og går af ved middagstid om fredagen.

På samme måde har Portugal tidligere gjort det ulovligt for chefer at kontakte medarbejdere via telefon eller online uden for arbejdstiden.

Individuelle virksomheder i New Zealand, Tyskland og Japan eksperimenterer også med reduceret arbejdstid, med en række forskellige modeller.

Del denne artikel: