EØSU giver sit input til debatten om anstændige mindsteløn i Europa

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) har vedtaget udtalelsen Anstændige mindsteløn i hele Europa efter Europa-Parlamentets anmodning om en sonderende udtalelse. Anmodningen blev fremsat, efter at Kommissionen meddelte, at den overvejede at foreslå et retligt instrument til at sikre, at enhver EU-arbejder har ret til en mindsteløn, der tillader en anstændig levestandard.

Tal viser, at omkring hver tiende arbejdstager i EU tjener omkring eller under den nationale lovbestemte mindsteløn. I nogle lande er de eksisterende minimumslønsgulve i øjeblikket ikke tilstrækkelige til, at arbejdere kan løftes ud af fattigdom alene ved beskæftigelse. EØSU sagde i udtalelsen, at det fortsat er bekymret over, at fattigdom i almindelighed og fattigdom blandt beskæftigede stadig er betydelige problemer i mange medlemsstater. Samtidig understregede den, at beskæftigelse af høj kvalitet fortsat er den bedste vej ud af fattigdom.

Efter dens opfattelse kunne rimelige mindstelønninger bidrage til at reducere fattigdom blandt arbejdende fattige mennesker, kombineret med personcentrerede, integrerede og aktive inklusionspolitikker. De kunne også bidrage til at opfylde en række EU-mål, såsom at opnå opadgående lønkonvergens, forbedre social og økonomisk samhørighed og fjerne kønsbestemte lønforskelle. Kvinder udgør i øjeblikket størstedelen af ​​lavtlønnede sammen med andre udsatte grupper, såsom ældre arbejdstagere, unge, migranter og arbejdstagere med handicap. Løn repræsenterer betaling for udført arbejde og er en af ​​de faktorer, der sikrer gensidige fordele for virksomheder og arbejdere. De er knyttet til den økonomiske situation i et land, en region eller en sektor. Ændringer kan have indflydelse på beskæftigelsen, konkurrenceevnen og den makroøkonomiske efterspørgsel.

EØSU sagde, at det anerkender bekymringer med hensyn til mulige EU-foranstaltninger på dette område og ikke undervurderer kompleksiteten af ​​de involverede spørgsmål. Det anerkender, at Kommissionen bliver nødt til at anlægge en afbalanceret og forsigtig tilgang.

Det understreger derfor, at et sådant EU-initiativ skal udformes på grundlag af en nøjagtig analyse af situationen i medlemslandene og fuldt ud respektere arbejdsmarkedets parters rolle og autonomi samt de forskellige modeller for arbejdsmarkedsrelationer. Det er også væsentligt, at ethvert EU-initiativ sikrer modellerne i de medlemsstater, hvor arbejdsmarkedets parter ikke anser lovbestemte mindsteløn for at være nødvendige, især dem, hvor løngulvene er fastsat gennem kollektive forhandlinger.

Ved fastsættelse af lovbestemte mindsteløn er rettidig og passende høring af arbejdsmarkedets parter vigtigt for at sikre, at der tages hensyn til begge parters behov. EØSU beklager, at arbejdsmarkedets parter i nogle medlemsstater ikke er tilstrækkeligt involveret eller hørt i lovbestemte mindstelønssystemer eller tilpasningsmekanismer.

De tre grupper i EØSU, der repræsenterer EU's arbejdsgivere, fagforeninger og civilsamfundsorganisationer, har imidlertid divergerende holdninger til vejen frem.

reklame

Ordføreren for udtalelsen, Stefano Mallia (Arbejdsgivergruppen), sagde: "COVID-19-krisen har forårsaget og forårsager fortsat enorme økonomiske tab, som uundgåeligt vil tage en enorm vejafgift på virksomhederne. Minimumslønninger er et følsomt emne, der skal behandlet på en måde, der fuldt ud tager højde for økonomiske konsekvenser og kompetencefordelingen mellem EU og medlemslandene, og som respekterer de særlige kendetegn ved national mindstelønsfastsættelse og overenskomstsystemer.Arbejdsgivergruppen mener, at EU ikke har nogen kompetence over løn, og lønniveauer i særdeleshed, og at fastsættelse af mindsteløn er et nationalt anliggende, der sker i overensstemmelse med de respektive nationale systemers særlige kendetegn. Enhver vildledende handling fra EU's side skal undgås, især på dette særlige punkt Hvor arbejdsmarkedets parter har brug for støtte, bør vi overveje at imødekomme specifikke behov ved at fremme udveksling af bedste praksis og kapacitetsopbygning og ikke falde i fælden med at komme med en ensartet tilgang, der kan have alvorlige negative konsekvenser. ."

Ordfører for udtalelsen, Oliver Röpke (Arbejdsgruppen), sagde: "Denne udtalelse kommer på et passende tidspunkt for EU, og jeg er meget glad for, at EØSU kan bidrage til diskussionen om mindsteløn i Europa. 19-krisen har igen sat fokus på de dramatiske uligheder på vores arbejdsmarkeder og i samfundet, ikke mindst den alvorlige indkomst- og jobusikkerhed, som alt for mange arbejdende mennesker føler. en del af EU's genopretningsstrategi. For Arbejdergruppen er det ubestrideligt, at alle arbejdstagere skal beskyttes af rimelige mindstelønninger, der tillader en anstændig levestandard, uanset hvor de arbejder. Kollektive forhandlinger er fortsat den mest effektive måde at sikre rimelige lønninger på og skal også styrkes og fremmes i alle medlemsstater. Vi glæder os derfor over Kommissionens anerkendelse af, at der er mulighed for EU-indsats for at fremme den rolle, som kollektive forhandlinger spiller med hensyn til at understøtte tilstrækkelighed og dækning af mindstelønnen."

Formand for studiegruppen, der udarbejdede udtalelsen, Séamus Boland (Diversity Europe Group), sagde: "Jeg tror, ​​at denne udtalelse vil give et højt niveau af værdi til de mange diskussioner på tværs af alle EU-medlemsstater om emnet minimumsløn. Den hævder værdien af ​​sociale partnerskaber samt at sikre, at alle relevante interessenter er inkluderet. Udtalelsen understreger behovet for at garantere ordentlig værdighed og respekt for alle arbejdstagere, især dem, der er ansat i lavere lønnede job i vores økonomi. Jeg mener, at EØSU kan være stolt af det arbejde, der er udført med at færdiggøre denne udtalelse, og jeg opfordrer alle interessenter til at læse den."

Baggrund

Kommissionen lancerede den første fase af høringerne af arbejdsmarkedets parter i januar 2020, hvor den redegjorde for en række måder, hvorpå en EU-indsats kan vise sig at være gavnlig for at gøre det muligt for alle EU-arbejdstagere at tjene til livets ophold.

I juni 2020 blev anden fase høringer lanceret, hvor Kommissionen præciserede de politiske mål for et muligt initiativ: at sikre, at alle arbejdstagere i EU er beskyttet af en rimelig mindsteløn, som giver dem en anstændig levestandard, uanset hvor de arbejde. Samtidig sagde Kommissionen, at adgangen til beskæftigelse ville blive sikret, og virkningerne på jobskabelse og konkurrenceevne ville blive taget i betragtning.

Under udarbejdelsen af ​​udtalelsen afholdt EØSU virtuelle høringer med interessenter fra fem lande, udvalgt på grundlag af deres mekanismer til fastsættelse af mindsteløn, som er inkluderet som bilag til udtalelsen. Interessenterne fik tilsendt en undersøgelse, hvis resultater også var medtaget i udtalelsen.

EØSU afholdt også en virtuel offentlig høring, som omfattede bidrag fra kommissær for job og sociale rettigheder Nicolas Schmit, flere MEP'er og medlemmer af nogle af Europas førende netværksorganisationer, der repræsenterer arbejdsgivere, arbejdstagere og andre civilsamfundsorganisationer, såsom BusinessEurope, Den Europæiske Fagforening Forbund (EFS) og Social Platform.

Del denne artikel: