Forstå #GenderPayGap - Definition og årsager

selvom princippet om lige løn for lige arbejde blev allerede indført i Rom-traktaten i 1957, fortsætter den såkaldte kønsbestemte lønforskel stædigt med kun marginale forbedringer, der er opnået i løbet af de sidste ti år.

Europa-Parlamentet har konsekvent opfordret til mere handling for at indsnævre kløften og bragt spørgsmålet op igen i en plenardebat mandag den 13. januar.

Hvad er den kønsbestemte lønforskel? Og hvordan udregnes det?

Kønslønforskellen er forskellen i den gennemsnitlige bruttotimeløn mellem kvinder og mænd. Den er baseret på løn, der udbetales direkte til medarbejdere, før indkomstskat og sociale sikringsbidrag er fratrukket. Kun virksomheder med ti eller flere ansatte tages med i beregningerne.

Opgjort på denne måde tager den kønsbestemte lønforskel ikke højde for alle de forskellige faktorer, der kan spille en rolle, for eksempel uddannelse, arbejdstimer, jobtype, karrierepauser eller deltidsarbejde. Men det viser, at kvinder i hele EU generelt tjener mindre end mænd.

Lønforskellen mellem kønnene i EU

reklame

På tværs af EU er lønforskellene er meget forskellige, der er det højeste i Estland (25.6%), Tjekkiet (21.1%), Tyskland (21%), Storbritannien (20.8%), Østrig (19.9%) og Slovakiet (19.8%) i 2017. De laveste tal kan være fundet i Slovenien (8 %), Polen (7.2 %), Belgien (6 %), Italien og Luxembourg (5 % hver) og Rumænien (3.5 %).

Ligeløn reguleres af en EU-direktiv men Europa-Parlamentet har gentagne gange bedt om det revision og for yderligere tiltag. Ursula von der Leyen, formand for Europa-Kommissionen, har meddelt, at de vil arbejde på en ny europæisk kønsstrategi og bindende løngennemsigtighedsforanstaltninger.

Få mere at vide om, hvad Folketinget gør for ligestilling

Hvorfor er der lønforskel mellem kønnene?

At tolke tallene er ikke så simpelt, som det ser ud til, da en mindre lønforskel mellem kønnene i et specifikt land ikke nødvendigvis betyder mere ligestilling. I nogle EU-lande har lavere lønforskelle tendens til at være kvinder, der har færre lønnede job. Store forskelle har en tendens til at være relateret til en høj andel af kvinder, der arbejder deltid eller er koncentreret i et begrænset antal erhverv.

Gennemsnitlig, kvinder laver flere timers ulønnet arbejde (passer børn eller laver husarbejde) og mænd flere timers betalt arbejde: kun 8.7 % af mændene i EU arbejder deltid, mens næsten en tredjedel af kvinderne i hele EU (31.3 %) gør det. I alt har kvinder flere arbejdstimer om ugen end mænd.

Så kvinder tjener ikke kun mindre i timen, men de laver også færre timers betalt arbejde, og der er færre kvinder i arbejdsstyrken end mænd. Alle disse faktorer tilsammen bringer forskellen i den samlede indtjening mellem mænd og kvinder til Næsten 40% (for 2014).

Kvinder er også meget mere tilbøjelige til at være dem, der har karrierepauser, og nogle af deres karrierevalg er påvirket af omsorg og familieansvar.

Om 30 %af den samlede kønsbestemte lønforskel kan forklares med en overrepræsentation af kvinder i relativt lavtlønnede sektorer som omsorg, salg eller uddannelse. Der er stadig job som f.eks. i videnskabs-, teknologi- og ingeniørsektoren, hvor andelen af ​​mandlige ansatte er meget høj (med mere end 80%).

Kvinder har også færre ledende stillinger: mindre end 6.9 % af topvirksomhedernes administrerende direktører er kvinder. Eurostat-data viser, at hvis vi ser på forskellen i forskellige erhverv, er kvindelige ledere i den største ulempe: De tjener 23 % mindre i timen end mandlige ledere.

Men kvinder bliver også stadig udsat for ren diskrimination på arbejdspladsen, såsom at blive betalt mindre end mandlige kolleger, der arbejder inden for de samme erhvervskategorier, eller at blive degraderet efter hjemkomst fra barsel.

Fordele ved at lukke hullet

Det, der også kan ses, er, at kønsbestemte lønforskelle vokser med alderen - i løbet af karrieren og sideløbende med stigende familiekrav - mens den er ret lav, når kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet. Med færre penge at spare og investere, akkumuleres disse huller, og kvinder har derfor en højere risiko for fattigdom og social udstødelse i en ældre alder (den kønspension var omkring 36 % i 2017).

Ligeløn er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men ville også sætte skub i økonomien, da kvinder ville få mere at bruge mere. Dette ville øge skattegrundlaget og lette noget af byrden på velfærdssystemerne. Vurderingerne viser, at en reduktion på 1 % i reduktionen af ​​kønsbestemte lønforskelle ville resultere i en stigning i bruttonationalproduktet på 0.1 %.